为什么说职场里踏实努力的人，反而当不了领导？这个话题一定都挺火的，想来你我大家都是职场中人，所以，这个话题和大家是很有关系的。
踏实努力的人，为什么当不了领导？原因很简单，因为他踏实努力是个好员工该有的本分，但不一定具备好领导该有的水平。
大家都知道，桃园三结义的刘备，论才论武均没有特别出彩的地方，但他却是老大，带着张飞关羽诸葛亮，纵横三国。刘备的故事，很好的说明了，一个人能不能当领导，和他是不是文韬武略样样精通，是不是踏实努力，真的关系不大。
在职场中，踏实努力的人公司肯定需要，这部分群体是公司的基础，很多琐事杂事是要人去做的，而踏实肯干的人，才能做好这块事。想当领导，眼界，格局和心胸，都要高一个段位。
具体说说要当一个领导，该有哪些水平。
水平之一，情商智商都高。
领导是带人的，带队伍的，队伍不好带，人心隔肚皮。大家想法各异，把一个团队带好，需要的肯定是高智商高情商。
领导要懂得如何把人心笼络在一起，懂得把每个人长处发挥出来，为了团队的共同目标而努力。要能让员工心甘情愿的为你马首是瞻，把员工安排在最呢个发挥其水平的位置上。
水平之二，眼界和格局要高远。
很多时候，大家抱怨领导的各种是非，其实换个角度看问题，真是不是领导的问题，而是大家看问题的出发点和制高点不同。也就是看事情的格局和眼界不同，所以采取的做法也不同。
员工一般来说最关注的还是自己的一亩三分地，自己的前途和利益，但领导，尤其是级别越高的领导，他们眼里的事情肯定不是你心底的那些小九九，他们要考量的是全局，整个团队，全部门甚至全公司。眼界不够，领导自然做不好。
水平三，交际水平。
有些员工只想把本职工作做好，其他事碰都不想碰，不愿意和其他部门，其他同事沟通，或者说不擅长人机交往，那么你也是不适合当领导的。
小到部门领导，大到集团公司领导，和人打交道是必不可少的环节。因为领导要借助其他相关部门的人力物力来完成自己的任务，不去沟通不和别人打交道，这些资源和配合，凭什么给你用？
所以，懂得人机交往，擅长人机沟通的人，才有当领导的潜质。
水平四，该腹黑时要腹黑。
职场如战场，很多灰色地带是存在的，很多事情也不是非黑即白。还真的有很多灰色故事的。当领导，太过仁慈，估计迟早被KO。
该有的手腕和腹黑，是必须的，这样小到保护领导自身，大到保护整个部门。没有人希望自己的领导是个软蛋吧，没有人希望自己所在部门是个人尽可欺的部门吧？
所以，当领导的，该狠要狠，否则，自己顶上乌纱分分钟保不住，自己的下属更是跟着遭殃倒霉。
说了这么多，大体可以回答这个问题了。职场里踏实肯干的人，多数是老实人，是本分人，是一个恪尽职守的人。这类人，多数有共性，那就是稳定，任劳任怨，工作不出错就好，但这恰恰是阻碍其继续上升的特性。
不想当元帅的士兵不是好士兵。安于现状的老实人，根本就没有当领导的欲望，那么没有欲望驱使，又怎么能去争取去拼搏呢？
所以，想当领导，光踏实努力远不够，你还要敢于突破自己，敢于秀自己，敢于争取，敢于承担责任，不怕犯错，懂人性，懂管理，你才可以当领导。
并且，恭喜你，具备这些素养的话，你还是个好领导。
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