导语：有个朋友问我，为什么他在公司经常帮同事，但是最后不但升职加薪没他的份，而且那些同事还不说他一句好话。当时我听到他这样说，不由得感叹，果然是好人没好报。
今天我就和大家说一说，为什么在职场中，帮了别人那么多，最后的结果往往都是既没有好处，也没做成好人。背后的原因说来简单，却也非常现实，看完后相信你会重新审视自己原来的行为。
1.做的多了就成你分内的事情
以前我有位同事小齐，人好话不多。当时有位老员工老赵经常让他帮忙做一件事。最后，被领导看到了，觉得小齐经常做，而且做的还算可以，于是就干脆让小齐来负责了。本来不是小齐的工作，结果变成小齐分内的事情了。
职场中，帮人可以，但是不能长期帮。因为做的多，连你自己都会觉得事情就好像是你一部分的，更不用说别人甚至包括领导都会同样觉得，于是最后往往就会变成你分内的事情。殊不知，本来是你帮别人的。
2.做的好，事越来越多，做的错，全都怪你
在公司开始用PPT汇报工作的时候，我自己学的最快，而且在全公司做的最好。于是，就有不少同事请我帮他们做PPT。当时我也都答应了，全都当练手了。于是PPT做的越来越好，没想到，名声打出去了，找自己帮忙的同事和领导越来越多。
不过事情就是这样，会的多，做的多，错的也多。帮同事的过程中，难免也出现了错误，有的时候，也导致同事因为PPT的问题，被其他领导骂。虽然我自己心中也有愧疚，但是那些请我帮忙的同事，却不看在我帮他们的份上，还责怪我没给他做好。当时我真想说一句：“帮你做是人情，不帮你做是本分，我的本职工作从来没有一条帮你做什么是，你凭什么说我！”
职场是个很现实的地方，我们帮了别人，如果遇到好人，对方可能会记住并感谢；如果遇到人渣，对方反而会觉得我们帮他是应该的。但是如果在帮别人的时候，不小心好心办成了坏事，如果对方人好，虽然嘴上不说，但是心里肯定会把一部分责任放在我们头上。如果遇到人渣，那不用说了，绝对是直接责怪我们，帮人不到位。
所以，帮人可以，但是别帮他多，帮的多了，绝对会遇到糟心事。
3.帮也不是、不帮也不是，一碗水难端平
有句话叫，人不患寡而患不均，说的是，人们不会在乎大家分的少，但是如果分配不均就会闹出问题。放大了说就是社会贫富分化的问题。如果放到职场中，其实我们经常帮同事做事情就一定也会遇到这个问题。
首先就是，帮的多了，一旦有天我们找了理由不帮了，那么对方会说我们的坏话，因为他已经觉得我们帮他是他应得了。新来的员工早上帮你泡茶，坚持了三个月，结果某天他不给你泡了你会是什么感觉。
其次就是，我们因为和某个同事关系好，经常帮他，其他的同事如果找我们帮忙，但是我们拒绝了，对方会觉得我们看人下菜碟，觉得我们看不起他，搞差别对待，于是就在两人关系之间埋下了钉子。
所以，帮忙不能经常帮，多的多，别人在找自己帮忙，答应了自己要付出大量时间和精力。不答应又会得罪人，真的是一碗水很难端平。
古话说，杀人放火金腰带，修桥铺路无骸骨。虽然说的有些过了，但是却说的不是没有道理。职场中亦是如此，并非不要做好事，而是做之前先掂量掂量自己，有多少斤两。
大家如何看职场中经常帮同事的行为？
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