陵州红

这个问题非常具有代表性，到达退休年龄后，单位可不可以要求职工离职呢？

答案是可以的。

因为我们现行的劳动保障法律法规，对于劳动关系的规定都是法定退休年龄之前。

只要我们到达法定退休年龄，我们跟单位的用工关系就有劳动关系转变为劳务关系。所以单位应当解除劳动合同，签订劳务协议才行。

劳务关系不需要给职工强制缴纳五险一金，可以通过商业保险的形式弥补。

所以职工提前交满养老保险非常重要。如果我们到达退休年龄，还可以跟单位继续合作的话，我们可以一边领着退休金，一边拿着劳务费。而不是这种被单位直接解除了。

也许大家觉得不合理，不过随着我们养老压力的越来越大，以后很有可能会实现自愿选择退休年龄的灵活正确方式，这样的话，我们劳动法律法规必须调整，就可以保障大家的权利了。

到达退休年龄后，有几样待遇会直接清零，大家要注意：

第一就是经济补偿金。我们可能在一个单位工作了10年、20年，按照法律规定，解除劳动合同，每工作一年要发放一个月的经济补偿金。但是到达法定退休年龄后解除是没有的。当然，你前一个月被单位主动结束，那是有的，不过一般这种情况下，你都有诈骗的嫌疑，因为不合理。即使免费给你发一个月工资，交一个月保险，也比发放二三十个月工资标准的经济赔偿金要强的多吧？

第二，如果你是工伤职工，那么到达退休年龄后，你的一次性就业补助金和一次性医疗补助金就没有了。这两项补助金，从距离退休不满五年开始缩减，一般每年缩减20%，，也就是说退休前一个月，如果你选择离职的话，只能领到10%到20%的补助金，不会很多。

如果是题目所说的，到达退休年龄后，还不足15年，那么只能通过灵活就业人员的方式继续交纳保险，但是需要延迟退休，直至交满15年办理退休为止。

如果以前有用人单位给职工欠缴保险，可以追缴满15年的话，可以想办法维权一下。

目前来看，通过灵活就业人员参保的方式，在退休前一次性补交，国家已经明令禁止了。

所以，我们提前交纳社保满15年非常重要，年轻的时候交，不仅缴费基数低，而且获得劳动报酬的能力更强，不至于给老年带来更多压力。所以，还是建议大家先把社保交满，15年比较好。

暖心人社

根据社保法规定已经到退休年龄的女职工一定要办理退休的，并不是单位强制您退休；像您养老保险未缴纳满15年可以去社保局申请自己继续缴纳满15年养老保险，够年限后就可以领取退休金；

首选我们要清楚退休条件有那些；

第一就是退休年龄；

男满60周岁，女干部满55周岁，女工人50周岁；

第二养老保险缴纳年限；

最低缴纳满15年含视同缴费年限；

其次我们要清楚已经到退休年龄但是养老保险缴纳未满15年有三种办法