金家大小姐29062425
大家一直关注延迟退休的问题，但目前延迟退休的这个问题并没有多少官方的确切消息。
以前的时候，网上流传过一个虚假的时间表。说是2022年开始延迟退休政策，每年延迟三个月时间，到2042年延迟到65岁退休。
这个时间表其实是非常粗糙，根本没有了解到我国实际的退休年龄是纷繁复杂的。
目前我们国家的实际退休年龄是什么呢？
我们国家目前最实用的退休年龄是国发1978年104号文件。
文件规定了从45岁到60岁，每五年一个年龄阶段。不同情况适用不同的退休年龄。
女性可以45岁退休，只要失去劳动能力，或者从事特殊工种，满足一定年限。
50岁是女性工人的退休年龄。如果是男性失去劳动能力的情况下，也是可以50岁办理退休的。
55岁，是国有企业中的管理岗位女干部和男性从事特殊工种满足相应年限的办理退休年龄。
60岁是男性干部和职工的正常办理退休年龄。
这四个年龄，都被称为法定退休年龄。
提前退休，指的是国家111个优化资本结构的城市破产国有企业距离退休不足五年的工人，破产国有企业的企业军转干部，三年内有纺织任务的纺织行业挡车工。
后期随着我国经济社会的不断发展，我国的就业情况也不停的发生了变化。2001年，劳动部在关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知中，明确，女性灵活就业人员和农民合同工，退休年龄是55岁。当然，四川、湖北、温州、郑州、青岛等一些地市仍然执行50岁的标准。
国务院对于女性处级干部或高级职称人员，要求她们是60岁退休，不过可以根据本人申请55岁提前退休。
其实，这说明我们国家的延迟退休的态度和思路正在发生转变。过去那种一刀切的年龄计算方法只适合于遥远的计划经济时代。
我们国家的养老保险制度是1991年才开始建立起来，退休待遇计算方法，都变更了好几次。
我们现行的退休待遇计算方法，是我们国家从2006年开始逐步建立起来的。
是一种综合了缴费年限、缴费工资、退休年龄、社会平均工资等多种因素的一种科学待遇计算公式。
满足了人们对工龄的差异体现，实现了多缴多得原则，综合退休时的工资水平，保证了生活水平。
不知道大家有没有发现？公式中我们国家对退休年龄也是有相应的体现的。
退休年龄越大，养老金的计发月数就越小，个人账户养老金就越高。
这也是我们国家鼓励大家延迟退休的一种方式。
其实，目前国家的总体思路正在向灵活退休转变。只要我们的养老保险交费满15年以上，失去劳动能力就可以办理退职退休。退职的计算方式是也是我们的计算公式。
2006年以前，如果提前退休或退职，需要减发基本养老金的。但是2006年之后实行了新办法，这种规定就取消了。
大家都知道，交15年保险领20多年待遇，确实很赚便宜。尤其是我们过去待遇飞速增长。即使一开始拿五六百元退休金，现在也能涨到两三千元了。
下一步，随着工资的增速不断变化，养老金持续高速增长的情况也会逐渐转变。大家很有可能退休后的养老金，连续多年变化不大。
很多人想我退休之后还可以去带工作，再挣工资，退休待遇是我的额外收入。
其实以后随着我们信息社会的发展，每个人的信用和信息，包括银行收支都会被登记记录。
很多从事自媒体的人都知道，我们国家的劳务费是要征税的，800以内免税，800以上20%。我们退休后再挣劳动报酬就是劳务收入，估计谁也不想被收20%的税吧？
今年的国家机构改革，我们的社保费将会转变为由税务部门征收了。转变之后，通过工资和劳务费不对称避税的方式几乎就不可能存在了。
而且，如果交纳养老保险，还能够增加待遇。如果是被征税，其实一样也会被国家拿来支援养老保险基金，不过自己是好处没有了。如果这样，很多人就会继续交费或者延迟退休了。
不过，国家还要继续完善缴纳社保的各种保障问题。比如说，没有到达退休年龄，或者没有领取到退休待遇就去世的丧葬费和一次性抚恤金，最早原则上是由用人单位承担。山东省已经从2013年起试点将其纳入统筹基金支付了。如果将丧葬费和抚恤金标准全国统一，提高标准，也更能提高我们交纳养老保险的积极性。
这样一来，长缴多得、多缴多得的优势就更加体现出来，国家不用法律延迟，就会达到自动延迟退休的目的了。
目前来看，1975年出生的女性，退休年龄很有可能是企业50岁或者灵活就业的55岁。
暖心人社
1975年的女职工要延长多长时间退休，我们先来学习下相关政策：
2018年退休年龄的最新规定以及延迟退休方案
人社部已经公布了延迟退休时间表，但具体实施时间还在研究中。我国人社部部长尹蔚民表示，我国将实施“渐进式延迟退休”，计划是这样的：2017年上报中央同意并公开征求意见---2017年 公布方案---2022年 才实施。
人社部针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施，对四类人，特别是 70后80后影响最大，按照退休年龄改革方案:从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。
现行退休政策是：对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的； （二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
也就是说正常情况下女职工退休年龄是50周岁。1975年出生的女士，今年才43岁，要到2025年才满50岁方可退休。但是，如果延迟退休2022年实施，对着上表，75年的女职工就得53.5岁才能退休，也就是说要延长三年半，得到2028年年中才能退休。
想退休?稍安勿躁，先等等，社会养老金缺口还需要你们作贡献呢。
谷子熟
我想问一下75年女职工到底延迟退休几年？
目前对于延迟退休并没有明确规定怎么延迟，网上说的那些都是没有依据无稽之谈,谣言！
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天笑讲职场
现行社会保险法规定，1975年的女职工，今年是43岁，正常退休年龄是55周岁。如果按着人社部李忠的说法并没有明确说明延迟退休的具体方案。
因为2015年底我国60岁以上老老年人口数量达到2.2亿，占总人口的16.1%，我国已经进入老龄化社会，而且老龄化程度还在持续加剧到2021年是人口老龄化加速阶段。
有的朋友就了延迟退休对就业人员有哪些影响？
从就业总量上来看，我国劳动年龄人口在2011年的时候达到最高峰值是9.5亿，以后逐步在下降，预计到2050年的时候，劳动年龄人口预计会有2030年的八亿降到7亿左右，到时候不是找不到工作，而是很多岗位都需要人去干，从就业结构上来看，眼下的经济结构调整步伐在加快，产业不断的转型升级，延迟退休，占用岗位和将来年轻人需要的岗位并不是简单的数量上加减。
延迟退休对我们养老金有哪些影响？
是否影响我们的养老金主要考虑两方面因素，第一个是缴费的基数，第二个是缴费的时间长短。
从缴费基数来讲，延迟退休肯定有利于增加养老金。因为缴费基数每年都在上调，所以退休金自然会上涨。
从缴费时间长短上讲，延迟退休增加个人储存额，从而增加个人账户养老金你也会增加自己的退休金。
但是话又说回来我们的身体健康状态能否接受延迟退休呢。我相信针对延迟退休的问题不是一刀切，应该是弹性制定，比如说针对下岗失业人员或者就业困难人员或者身体健康状态不好的人员在退休年龄方面应该优先考虑提前退休并不是延迟退休，当然了所领取的养老金也会有相应的折损或者增加。
如果2022年延迟退休，真正落地实施的话，社会上也会面临很大的挑战，第一就是就业岗位问题，作为企业来讲，不可能选择雇用年龄偏大的，本身就是下岗失业人员，维持生计都已经很困难，还要延迟退休的话，对这的人群是非常不公平的。所以大家一定要在适当的场合发声自己的内心真实想法，让有关人员看到老百姓的声音。
最后总结：
如果延迟退休的话，对哪类人群影响最大呢？男性60岁以下，女干部55周岁以下，女工人是50周岁以下，退休落地实施的话将会受到影响。如延迟退休，影响最大的还是80后90后。可以想一想65岁还去上班工作，是不是觉得不敢想象？
大家都对延迟退休还有哪些不同的看法，欢迎在下面评论留言。
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举一反三
楼主您好，目前来讲，我们国家还没有正式出台延迟退休的政策。所以1975年的女职工到底要不要延迟退休字，这里还不能确定。
因为1975年的女职工到2025年。财年满50周岁，当然，早在2016年人社部的吹风会上已经明确提出。会适时出台渐进式延迟退休政策。他在吹风会上指出，延迟退休政策在2022年开始执行。
那么如果是这样的话，1975年的女性职工将要受到延迟退休政策的影响。但今年已经是2018年，时至今日，并没有出台延迟退休的政策。所以我相信1975年的女性职工，应该来讲不会延迟退休。
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我的社保
不支持延迟退休，我要退休，我今年将进40岁了工作不好干钱正的不多我又是一个孩子负担重，我是1997年参加工作的也是1997年参加养老保险的自今己经交20多年养老保险了，将进6万元到退休将进10万应该怎么退休还差几年交30年的社会养老保险，这类人员社保交的早退休的晚国家有政策吗？我不同意晚退休，我有腰脱，有咽炎等慢性病身体不算太好。希望能早点退休谢谢了
手机用户76070892564
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延迟退休政策到现在为止，一直是“只闻楼梯响，不见人下来”，虽说社会上有各种传闻，但都当不得真。你是75年的，也就是说今年43周岁，距现在实行的退休政策，如果你是工人，还有7年，如果你是公务员身份，还有12年。现在人社部还未公布延迟退休的政策和具体实施办法，但人社部早有表示，即使实施延退政策，也是渐进式的，所以说，你不用担心，延退政策对你影响不会太大，也就是延迟一年左右的时间而已。——忠告：传闻不可信，以官方发布为准。祝工作愉快。
潮汐206773136
50岁是女性工人的退休年龄，55岁是国有企业的管理岗位女干部从事特殊工种满足相应年限的办理退休年龄，女性处级干部或高级职称人员60岁退休，可以根据本人申请55岁提前退休。
2022年延迟退休落地实施的话，社会上面临的挑战第一就是就业岗位问题，企业不可能选择雇用年龄偏大的，本身就是下岗失业人员，维持生计都已经很困难，还要延迟退休的话，对这的人群是非常不公平的。如果延迟退休政策落地，五年一个阶段，具体根据落地文件为准。
