导语：古代有句话叫伴君如伴虎。到了现在的职场中，对付领导更要讲就方式方法，很可能我们觉得很正常的事情，在领导眼中就非常不舒服，甚至如果遇到心眼小的领导，打击报复都非常有可能。尤其是有3件事在职场中不要做，因为这三件事一旦做了，不管你是不是领导心腹或者得力干将，后面肯定要被收拾的。
1.自作主张不请示
笔者一直给大家灌输， 在职场中要学会多请示、多汇报，这既是自保也是邀功的一种方式。但是往往有不少人在职场中经常做一些事情，自己做主而不向领导汇报请示。甚至他们觉得领导能力不如自己，没必要向他们请示汇报，就算请示汇报了，也是让我们自己拿主意。
但是事实情况真是如此吗？作为一个领导对自己的下属有几大权利，知情权、决策权、奖惩权。而我们做工作自作主张不请示，那就是剥夺了领导的知情权和决策权。这给领导的感觉就是失控。就算领导本事再大、心胸再宽广，也不会容许有下属，挑战自己的权威。在古代权臣被诛杀除了造反，就是自作主张不请示危害了皇帝的权力稳定。
所以，在职场中，遇到有些事情，就算自己有方案，也千万不要自作主张不请示领导。做的好领导不高兴，做的差了领导拿你开刀严肃处理。
2.越级汇报想上位
在职场中，想要升职加薪一定要做到两点，缺一不可。第一是，要有扎实的工作业绩和个人能力。第二是，要表现自己，让领导甚至更高层的领导知道，自己有能力有才华去肩负更多的工作。但凡缺少一个就成为了埋头苦干的傻瓜，和工于心计的小人。
不过不少人知道这点，却选择了一种非常让领导讨厌的工作方式，那就是越级汇报。不向自己的直属领导汇报，而向领导的上级汇报请示工作。这样做明显就是不把自己的领导当一回事，想抱上级领导的大腿，想上位的心昭然若揭。
领导可以容许自己下属有能力、有向上一步的野心。他也不介意在关键的时候，提下属一把。但是如果下属另起炉灶搞越级汇报，事情就不是那么简单的了。这是想架空，更是想通过上级领导把领导给搞掉取而代之的节奏。万一别人看了也跟样学样，那他这个领导还要不要当了。遇到这种情况，领导想的就不是提携或者培养下属了，而是想如何敲打和处理这样的下属，来保证请自己的权力稳定。而不少公司也明确规定员工不能越级汇报。
所以，在职场中，越级汇报是一种禁忌。不是说不能做，但是做前，先把事情给自己的领导汇报了，然后看是否需要给上级领导汇报。总有机会在上级领导前展示自己的才华的，别急。
3.拉帮结派搞内斗
看过古装电视剧的读者朋友可能都知道，古代权臣被皇帝收拾，罪名之中肯定有一项就是结党营私。放在现代社会，这个现象依然存在，只不过变成了用拉帮结派、搞小圈子来描述形容。
为什么领导自己可以拉起圈子组成自己的心腹，却很讨厌自己的下属拉帮结派搞小圈子呢？其实原因很简单。
首先搞小圈子，必然会孤立敌对一批人，这样势必会造成部门甚至公司中的内斗，从而引起内耗，不利于工作的开展，造成部门或公司的损失。
其次，从领导的角度上来说，员工结成了小圈子必然是利益使然，极有可能会统一意见与领导产生对抗。这是对领导权力稳定的一种极大威胁。
再次，小圈子形成了，其中必然有领头的，时间久了必定会有想法，想把领导给取而代之了，这也一定会引起权力之争，继而陷入到办公室政治中。也是对领导权力的一种潜在挑战。
所以，从部门、公司稳定运行的角度上来说，打击职场中的小圈子、拉帮结派现象是组织利益的需要。从领导的角度上来说，打击这种现象，是维护他自己权力、利益稳定的必然结果。
这三件事其实说到底，不要去挑战领导的权威和领导的个人利益。当然这也并不是让大家做领导唯唯诺诺的奴隶。凡是讲究方式方法，如果是想用光明正大方法升职，那就用业绩说话。如果想走歪门邪道，那么起码你做的时候别让领导发现。
上面三件事，大家在职场中有没有做过呢？
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