龍嘯天3
很多人会说，事业单位退休制度改革后，我们的发到手的工资高了，缴费基数也高，所以我们的退休待遇就会高。我们的职称、职务变更等因素就体现出来了。
其实这种说法不全面，遗漏了一项非常重要的因素。
我们实施机关事业单位退休制度改革后，我们国家出台了退休待遇新办法和老办法。
老办法退休待遇真的也是需要出台规定的。
老办法明确规定，计算老办法，退休待遇要按照2014年9月份时的本人基本工资和职务职称来对应的退休补贴，计算出来。不过老办法还是年年增长待遇的，每年要考虑工资增长率。
新办法退休待遇比老办法退休待遇高的，加发一定比例。
国家制定这个政策，并不是说老办法肯定会比新办法待遇高，而实际上是为了新旧老办法的平稳过渡，使用新办法计算退休待遇后，造成前后两年办理退休的人待遇差距过大。
我们在计算新办法退休待遇的时候，很多人忽视了一个因素，那就是我们的视同缴费指数。
很多人认为我们的视同缴费指数实际上都是固定的。
这实际上是完全错误的。我们国家的老人老办法，新人新办法，不会让大家吃亏。
因为我们在2014年10月之前是老人，之前的老人是严格按照退休的职务职称确定退休工资标准的，不管他之前当了多少年的小办事员。所以，我们之前的工作时间也要考虑到这种情况。
因此，我们要根据职工退休时的职务确定他的视同缴费指数。本身视同缴费指数，就是指2014年10月之前工作时间的，用于计算退休待遇的那一部分指数。
也就是说，如果职工是处级干部退休，2014年10月以前工作的视同缴费指数，都是按照处级干部的视同缴费指数计算，包括基础养老金和过渡性养老金。
而实施机关事业单位改革之后，每一年的缴费指数，都是按照他的实际缴费指数来了。
其实这种方法大家可以看出，能够反映出一个人的工作职务变化，有能力的人提前升职退休待遇也会高。不会因为突击提升职称，会造成退休待遇突然上升一大块。因此，新办法是非常科学的。
总之，随着我们国家的不断进步和完善，各项制度也会越来越科学，我们国家这样才会越来越强大。
暖心人社
大家知道，机关事业单位中人的基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成，而且还有一笔职业年金。
机关事业单位养老保险制度改革后，每一个中人都建立了养老保险个人账户，退休后在社保基金领取养老金。影响个人养老金多少的因素包括退休时上一年度全省在岗职工月平均工资、个人的缴费年限、缴费基数、缴费指数、个人账户储存额、退休年龄等。
题主提出的假如中人2014年10月后职位升高，如果退休了，退休工资怎么计算的问题，其实是多虑了。
一、每一个参保人员本身每一年的工资都不是静态的，而是在不断增长，每个人的工资基数就是你养老保险的实际缴费额，你的缴费年限越长、缴费基数越高，个人账户的储存额就越多，所计算出的基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老就越多。
所以，无论你2014年10月以后职务升得多快、职称晋升多高、工资增长多高，你的养老保险都会水涨船高，形成正比。
二、因为国家给机关事业单位的中人设计了10年的养老金过渡期，于是中人的养老金都要采取新老两种计算办法进行对比，“限高保低"。
所谓老办法就是凡是2014年10月至2024年9月退休时中人在计算养老金时都要用2014年9月份的工资标准进行计算，计算的结果如果比养老保险制度改革前更高，就向高处看齐;
所谓新办法就是以每个退休人员退休时上一年度全省在岗职工月平均工资为标准计算养老金，如果计算出的结果比老办法更高，就要用过渡性调节金(10年过渡期内，第一年10%至第10年100%)对多出部分进行调节。
举例说明: 肖局长2018年2月达到法定退休年龄，如果按养老保险制度改革前的计算办法，他的退休工资应该为5700元左右，现在先用老办法计算，算出来的养老金为5650元，然后用新办法再计算，算出的养老金为6100元。由于6100元比5650元多出了450元，那么就要用过渡性调节金对多出部分进行调节，限高保低。从2014年到2018年正好4年，也就是40%，即450X40%=180元，5650+180=5830元，这个5830元就是肖局长2018年3月退休时每月能领取的养老金。
通过上述的解读和分折可以看出，中人养老金的计算有一整套程序和公式，不管你的职务(职称)如何晋升，工资如何增加，其缴费基数和缴费年限与最终的养老金都会成正比，作为参保人永远不会吃亏。
叶公来帮忙
01.适用范围
必须明确的是，此答适用于2014年10月1日至2024年9月30日期间机关事业单位参保退休人员。因为按国家政策规定，机关事业单位养老保险改革设立10年过渡期，即2014年10月1日至2024年9月30日，在过渡期内退休的人员养老金算法采用新老办法对比，并加发过渡比例。
02.一般计算方法。
在计算过渡期内退休人员的养老待遇时，国家统一规定了以2014年9月30日本人的基本工资及本人职务（岗位）对应的退休人员生活补贴并按2015（3）号文件增加对应的退休费构成“老待遇”（保底，Q），然后再根据改革后的养老保险办法计算“新待遇”（限高），新老待遇形成的待遇差根据不同年份退休加发一定比例的养老金。这部分计算不再赘述，有答主已详细说明了。
03.职务升降人员计算方法
题主问题虽只问了职务上升怎么计算，但此计算方法同样适用于职务降低人员的，只是前者做加法，后者做减法而已。人社部已下发了有关的文件，只不过到了各省会有细节上的差异。大框架可以告诉题主。以职务上升为例：
第一，先用2014年9月本人的基本工资计算一个老待遇（Q1）；
第二，用上升后的职务对应2014年9月的基本工资计算一个老待遇（Q2）；
第三，计算待遇差（H），再乘以职务上升次年至退休时的工资增长率连乘积GN
经过上述三步计算出02.一般计算方法中的“老待遇"（Q）。
第四、在Q的基本上再进行新老待遇过渡。
举例说明如下：
甲某，2014年9月为正科级领导，级别工资是17级9档，2016年2月职务上升为副处非领导，级别工资为16年8档，2018年退休，2015至2017的增长率已公布分别6%，4.5%，假设2017年至2018年的工资增率为5%。为便于说明，以下数据为虚构：
假设Q1=3600，Q2为4200，新待遇N1=7000（按副处非领导退休计算）。H=(4200-3600)x1.05=630。则Q=Q1x1.06*1.045*1.05+630=4817.11。过渡后到手待遇为Q+（N1-Q)X40%=5690.27。
如果甲某职务没有上升，假设新待遇为N2=6500(按正科级领导退休计算)。过渡后到手待遇为3600x1.06x1.045x1.05+(6500-3600x1.06x1.45x1.05)x40%=5112.27。
从例子中对比很明显职务上升后，甲某最终可领取的待遇是有几百元的上升的。
以上例子只为说明职务上升对退休待遇的影响。04.影响退休待遇的主要因数
04-1.工作年限。工作年限以12个月为1年，不满1年的计算到月。影响”老待遇“中的计发比例，以及”新待遇”中的平均指数及计发比例。新待遇中的计算比例非老待遇中的计发比例，工作年限年满一年发给1%，视同缴费年限每满1年发给1.3%。
04-2.2014年9月的职务（岗位）以及退休时的职务（岗位）。前者影响老待遇中的基数，以及增加的退休费；后者主要影响新待遇中过渡性养老金的视同缴费指数及基础养老金的平均指数。
04-3.每一年的缴费基数。影响新待遇中的平均指数、个人账户养老金及职业年金待遇。
04-4.退休时间。一般指到达法定退休时间，经批准提前或延后的以提前或延后时间为准。主要影响的是新待遇高于老待遇时的加发比例。
05.综述
机关事业单位养老保险改革，是打破“双轨制”的一项重要举措。既要考虑体制内与体制外的待遇差不能过大，也要考虑体制内改革前与改革后退休人员的待遇差不能有太大的悬殊，更要考虑体制各类人员本身的复杂性，以及对社会的贡献大小。当然，经济的发展要全民共享，在养老待遇中也是有适当的体现。2018年又要增退休人员养老金了，对2017年12月前退休的每一位人员来说都是值得高兴的事。
工作中时常遇到有人去攀比，在人性上无可厚非，其实国家已很努力了！
余昆17
机关事业单位的中人2014年10月后职位升高，如果退休了，退休工资计算基数怎么算？
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举一反三
关于"机关事业单位中人2014年10月后职位升，如果退休了，退休工资计算基数怎么算"的问题？
仍然是按2014年9月的计算基数算。并加发了过度期的养老保险金，同时升职后在过度期内增加的基础工资、职务工资、级别工资及各类资金之和，已经在升职后的当月工资中体现并及时增加了个人缴纳养老保险费的份额。
也就是增加了养老保险金的个人帐户储存额。而这个份额(包括单位缴纳的统筹基金也同时增加了)是退休时计算退休金的法定基础(原来是工资四项之和为基础，现在是养老保险金个人帐户储存额的基础)，这是《中华人民共和国社会保险法》和《关于实施(中华人民共和国社会保险法)若干规定》明文规定的，。
这样一来，中人在过度期内增加的职务工资便直接反映到增加的个人帐户储存额上，加上原来的(2014年9月)基数，和过渡期养老保险金，中人在整个十年过渡期内的退休养老保险金是不会降低，反而会逐步增加的。
这就是并轨后的好处。即保持了养老保险的长缴多得、多缴多得原则，又促进了社会发展的公平正义，并保证了中人的平稳过渡。
管见了。
世好3
目前官方对于“中人”退休金的计算存在的主要问题是：退休金计算的时间节点问题。。2014年九月至2024年九月之间的退休人员其退休金以2014年九月的工资采用老办法计算，然后以退休当年的工资采用新办法计算，两种方法就高不就低。这里面存在的矛盾在于：某人由于职务或者职称的变化，工资可能会大幅度增长，如果退休当年按老办法算可能会有很不错的退休工资（因为老办法只与退休当年的个人工资有关），但如果按新办法他的工资就要低很多（因为他个人养老金账户、原来交的额度都不高，还牵涉到不同地区上年度的平均工资）。
三角板14
2o14年10月后职位上升，你的职级工资增加，你上班时工资增加了，退休工资会不会相应增加，首先如果你退休时还是按14年9月3O日之前的老工资计算预付工资时，你14年1O月份后增加的职级工资没有作用。但如果按新方法给你重新确定养老金时会有作用。如新算法约拿新工资的百分之75，如你新工资是6500元，可拿养老金650OX0.75=4825元。如你职级涨了4百元，那你养老金就多3OO元。
