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、 機關、事業單位養老金高於企業退休人員3倍；反應大、呼聲急，養老金並軌和統籌勢在必行。
(一):機關事業單位養老金並軌和統籌，從2014年開始啟動，進展緩慢，其原因主要有:
①.發達地區養老金統籌結餘2000多億，而全國有30%的省市養老金統籌還虧損，缺口很大，怎麼統籌合理，難以擺平；
②.全國還有16個地區省一級統籌還沒達到，怎麼進入全國統籌，資金多與少，盈於虧咋算；
③.全國統籌後，全國統一調撥，養老金盈額多的要劃撥給虧空有缺口地區使用，虧空地區高興，盈餘地區怎麼願意；
④.全國到退休年令，但沒交養老保險的城鄉人員也要發給基礎養金，佔用全國的統籌資金，廣大交納養老保險的人員咋想、會樂意嗎；
⑤.有人只交15年、還交最低檔次；而機關、事業、企業交費高、交費年限長，這統籌後怎麼算，實在難搞；
(二):養老金並軌和統籌的目的:
①.機關、事業單位與企業養老金並軌，其目的是轉換機制，統一、規範交費與分配製度，體現公平公正；
②.並軌不是為了降低機關、事業單位人員的待遇；以此來補充、補齊企業退休人員養老金的偏低；機關、事業單位己開與企業人員一樣交納養老保險；為了保障機關、事業單位人員的實際待遇不降低，己採取了補償措施；
③.養老金並軌和統籌，中央決定，將國企10%的股權收益劃歸養老金儲備統籌；去年養老金上市、收益8.4%、成效顯著；去年養老金結餘近4萬億、很豐厚；去年國民經濟轉型、改制順暢，國民經濟增長6.9%、超過預期；還有，建立企業年金、補充養老保險、己退的人員有望沒有；這些重大利好，才是解決企業退休人員養老金偏低舉措與期盼！企業退休人員的養老金用什麼辦法上補，需要國家的政策與財政的支持！等“兩會”消息，這是“兩會”熱議題，應該有厚望！
④.機關、事業、企業、居民、農村、靈活就業人員的養老金，差距會縮小，但差距是存在的，不會單一或絕對的按工令領取；因為，酬薪基數不同、交費基數不一、交費檔次不等、貢獻高低懸殊、工作崗位與工作性質與職責不是同一標準！
大鍋飯養懶漢，熬日子、混時間的時代不會重演！多交多得、長交多得、不交不得是分配原則！
海海147035523
長期以來，機關和事業單位人員與企業職工執行的是全然不同的養老制度，前者主要是由國家財政負擔，後者被納入養老保險體系運轉，這就是雙軌制。
就在2013年12月，人社部確定養老金雙軌制並軌方案。一年之後，改革方案也經國務院常務會議和中央政治局常委會審議通過。
1.並軌之前
據統計，在養老制度並軌之前，中國在職公務員數量約為700萬，126萬個各類事業單位在職人員3000多萬。
這些人的養老金無需自己支付，直接由財政統一支付，退休後能領取到的養老金約為在職工資的80%—90%。
而企業和職工每月需按一定標準繳納養老保險費，退休人員每月拿到的養老金只是其退休前月工資的40%左右，還須面對養老保險資金出現缺口的風險。
2.雙軌制影響社會公平
從2014年5月起，全國人大財經委調查組就相關問題進行了專題調研。結果顯示，49%的被調查者對機關事業單位職工退休金與企業職工養老金差距大表示不滿。
3.並軌採用老人老辦法，新人新辦法
由於考慮到我國國情，針對不同工作年限的機關事業單位工作人員，國務院發佈的參保人員也是區分對待的，根據該辦法的正式實施時間，將工作人員分為“老人”“中人”和“新人”，實施不同的參保辦法和待遇標準。
並且只有“新人”，即在並軌制實施之後，進入機關單位工作的工作人員，將按和企業職工一樣的參保辦法按比例繳費，退休後按照基礎養老金加個人賬戶養老金的計算方法測算基本養老金待遇。
4.現今單位機關大多有企業年金
年金制度是屬於補充養老保險制度，現在單位機關基本都有建立自己的企業年金，而企業由於沒有強制要求，一般都是沒有企業年金的。
所以即使養老金制度並軌之後，養老金計算是一樣的，但是由於繳費指數以及繳費年限的不同和企業年金，單位機關職工退休之後的養老金比企業職工多，還是很正常的。
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金十數據
目前我國的養老保險還沒有並軌。養老保險沒有並軌，那麼你的退休更不會並軌！
我國的養老保險目前並軌了，一個行政單位和事業單位之間的養老保險。他們這兩種單位之間的養老保險，也就是公務編制和事業編制的養老保險已經實現並軌。
然後又並軌了一個新農合，養老保險和城鎮居民養老保險。這一種養老保險，統稱為城鄉居民養老保險。也就是咱們俗稱的居民養老保險。
然後還有一種養老保險是職工養老保險。這一種養老保險，目前是我國參保人數最多的一個了養老保險。
目前還是以這三種養老保險，分別獨立運行的。什麼時候能並軌難度很大。我想一時間是完成不了，那麼他們這三種養老保險，退休以後拿到的退休待遇也是差距很大的。
這個機關事業單位養老保險的退休待遇。基本上拿到的待遇是你在職期間70%到90的比例。職工養老保險的退休待遇。基本上是你在職期間40%到60的比例。而這個居民養老保險的退休待遇就少得可憐了，每個月最多也就是幾百塊錢，甚至不超過500元。
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社保達人工作在電力
今年是企業和機關事業單位退休人員第一次同步按基本養老金調整辦法調整待遇，兩類人員都實行定額調整、掛鉤調整和適當傾斜調整相結合的調整辦法。其中，定額調整主要體現公平，掛鉤調整主要體現激勵，適當傾斜調整主要體現對退休早、養老金水平偏低的高齡退休人員的統籌照顧。機關事業單位工作人員養老保險繳費方式、繳費比例，以及最低的基本養老金的計算，都與現行的企業職工養老保險辦法大抵相同。
首先拿繳費方式來說，與企業養老保險參保情況相同，基本養老保險費由單位個人共同負擔，個人繳納比例為本人繳費工資8%，單位繳納比例為單位工資總額20%。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。但是在退休後的待遇方面，機關事業單位工作人員還有額外的補助，即職業年金。因為企業養老保險沒有對職業年金有強制的規定，所有大多數單位都沒有主動為員工繳納這部分錢，退休之後自然享受不到這部分額外的收入，而機關事業單位工作人員退休後，除了拿到基本養老金之外，還有一部分企業年金收入，總體的待遇標準要超過企業養老保險。
因此從目前的制度設計來看，由於職業年金機關事業單位是全面建立而企業年金卻依然只是少數國企才享有，“並軌”之後企業和機關事業單位雖執行相同的制度，但兩者養老金的水平仍然可能會有一些差距。
大貓財經
養老保險制度並軌後退休金不會像2014年10月份以前相差2-3倍的情況。到2024年10月份養老保險制度並軌完成後“新人”退休都是採用新辦法計發退休金。也就是目前企業職工所使用的計發辦法。
到那時候影響我們退休金的主要因素只有兩點：
第一點繳費基數，第二點繳費年限。接下來我們詳細說明。
我們先來看一下並軌後計發退休金的計算公式如下圖：
首先我們說一下繳費基數如何影響我們退休金。
繳費基數越高，說明在職工資就越高，如果是相同比例繳納養老保險的話，繳費基數越高，繳納的費用就越多。所以個人賬戶餘額就越多，從而影響個人賬戶養老金。
繳費年限越長，通過計算公式可以直接影響基礎養老金部分，通過數據計算對比，繳納15年養老保險跟30年相比，退休金相差不到50%，但也沒差多少。
除此之外，不同地區相同繳費年限（以前叫工齡），領取的養老金也是不一樣的，所以並軌後退休金的差距不會太大。
我們可以看出來，這套退休金計發辦法還是挺公平的，跟繳費年限（有效工齡）直接掛鉤。當然了，最主要的是繳納的越多，領取的越多。
通過上面的敘述，我們總結一下領取養老金原則：多繳多得，長繳多得，晚領多得。
舉一反三
退休制度並軌後，企業與事業單位退休金不會有任何差別了，因為他們都會使用一個計算公式，就是這個。
但是是每個人退休金額的多少還是會有巨大差異。繳費年限長，繳費基數高的人，還是會拿到低收入退休人員的五六倍。
但是我們退休制度並軌，是一個很漫長的過程，一般來說，我們在未來幾十年都會處於過渡期。
事業單位的退休公示是這樣計算的。
2014年10月之前為視同繳費年限。
企業的退休公式是這樣的，已經過度了20多年。
隨著時間的推移，都只會留下兩項養老金待遇。就是基礎養老金和個人賬戶養老金。
有人會說，事業單位還有職業年金。今年2月1日，我國的企業年金辦法正式實行，國家也會努力引導，督促企業建立屬於自己的年金制度。
隨著社會普遍共識的形成，未來企業退休人員也將有自己的年金。
年金制度是屬於補充養老保險制度。我國現行的退休金制度是屬於基本社會保障制度。
僅僅這兩項保險制度，不一定能夠維持我國的退休人員生活原來標準，所以，養老保險還需要第三根支柱，那就是商業保險制度。
個人在參加社會基本保險和補充養老保險的同時，根據自己的儲蓄，再購買商業養老保險。
只有這樣，我們的未來生活，才能進退無憂。
暖心人社
47547577軍哥
退休制度並軌並不是縮小退休金差距的重要手段。
就好比你之前沒有繳納養老保險金，你的退休金會變嗎？不過是轉換了一種形式而已。
繳納養老保險與你有什麼關係？其實企業員工還沒搞清楚，退休金公務員跟企業職工差距較大，不在於雙軌制，而在於企業，
企業為你繳納什麼程度的養老保險？
以什麼基數繳納？
繳納了多少？
養老保險金低的原因往往在於企業往往按照最低工資標準給員工繳納養老保險。
之所以要並軌，是因為2013年數據顯示，當年全國平均下來，公務員的退休金是企業員工的2.1倍，事業單位則是1.8倍。
有人說並軌說實在就是損人損害公務員，並不利於企業員工的行為，企業員工高喊並軌意義不大，其實是把公務員拉下水，對自己也沒有很大益處。因為養老金並軌是制度並軌，並不是待遇並軌改革之後，城鎮職工與體制內人員的養老金差距仍然會存在，但肯定會越說越小。
國務院發佈的機關事業單位工作人員養老保險制度改革方案，決定從2014年10月1號起，機關事業單位實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，基本養老保險制度保險費由單位和個人共同承擔，單位繳費比例為本單位工資總額的20%，個人繳費比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。
儘管並在基礎養老金上，兩者計發辦法相同，但年金部分將帶來新的差距。對於機關事業單位人員來講，由於個人要承擔佔工資百分之八的基本養老保險費用和佔工資百分之四的職業年金。工資收入勢必會減少，因此公務員群體要求漲工資。
但是並軌後，仍然不會有大量公務員辭職，因為現在主流思想仍然是做公務員好，工作穩定的鐵飯碗。
一我認識的親戚裡面有很多是公務員，他們對生活要求很簡單，主要是追求安逸和平穩，另外一個特點就是他們專業技術知識和社會競爭能力不強，憑真本事找一份比公務員待遇好又清閒的工作，幾乎不可能
二他們可以利用領導地位和人際關係，找個下屬企業當高管，但這樣做是違法的
三公務員沒有一分錢在養老保險上，在45歲以上辭職意味著無論企業怎麼給他們交社會保險，繳費年限都不夠，退休後待遇不如一般企業職工。
安然的社保觀
退休制度並執後，退休金還會有很大差別嗎？
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天笑講職場
退休制度並執後，退休金還會有很大差別嗎？
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