年假、病假、婚假、產假，我們都聽說過，但
探親假，那是什麼新鮮寶貝？近日，網上有專家建議“取消探親假”，稱探親假制度實施效果並不理想，應合理改造適應社會發展。
言論一出，不少網友都懵了：探親假，那是什麼，聽都沒聽說過；
也有人吐槽，先把雙休、年假落實了再說；
當然更多的是，希望國家能執行實施各項假期，而不是讓它淪為紙上福利；
中間還穿插了一堆酸錯了人的檸檬精；
比如檸檬精本精：長期異地搬磚從沒休過的窩主。
酸歸酸，但好歹我們也要了解，身在職場，我們到底有哪些被花式隱身的假期福利，雖說不曾享有，但曾經有過也是好的，首先從探親假說起。
1.
探親假
故名思意，是為了解決職工同親屬長期異地遠居的問題，根據未婚已婚所享假期不一樣。
條列規定，凡國家機關、人民團體、全民所有制企業、事業單位工作滿1年的固定職工，異地工作者，有權享受該權益。
2.
年假
年假以累計工作年限為標準，享有以下權益，休假期間享受與正常工作日相同的工資收入。
國家法定節假日、雙休等不計入年假假期，年假可在1個年度內，自由安排，一般不跨年安排。
需要注意的是，這些情況當年不能休年假：
1）享受寒暑假，休假天數多於年假天數的；
2）請事假累計20天以上，且單位按照規定不扣工資的；
3）累計工作滿1年不滿10年的，請病假累計超過2個月；
4）累計工作滿10年不滿20年，請病假累計超過3個月；
5）累計工作滿20年以上，請病假累計超過4個月。
對於工作使我開心，工作使我快樂的童鞋，也可以不休年假，單位對其應休未休的年假，按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬 。
3.
婚假
婚假是指勞動者本人結婚依法享受的帶薪假期，各地政策不同，所休天數也不同。
有些人會把婚假一直存著，等到想休的時候再休，雖然法律上沒有明文規定婚假的有效期，但不少公司要求自領證之日起3個月內或者1年內要休完，否則視為自動放棄。
4.
病假
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作就醫時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3-24個月的醫療期。
由於職工身體不適才需要休病假，所以，職工只要提供醫院出具的證明、履行請假手續，用人單位就必須批准。
5.
產假
即產期前後的休假待遇，以上海地區為例，98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，每個地區的產假都各不相同，期間領生育津貼。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
注：產假為連續假期，包括公休日和法定節假日。
6.
男職工陪產假
陪產假是指依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。
目前全國至少已有29個省份在當地新版計生條例中明確了陪產假(部分地區稱為護理假)的期限，上海地區陪產假為10天。
其中，
最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假為15天。
注：女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
7.
工傷假
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
8.
喪假
勞動法雖然規定了員工享有喪假，但沒有明確具體的天數和操作標準。
職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位酌情給予一至三天的假期。
好了，今天的分享就到這了。
雖然窩主也想人在家中躺，錢從天上來，但理想豐滿，現實骨幹，各位也不用太過於感慨，俗話說幸福來自於比較級，我們都是不休的大多數，好好工作才是王道。
