琳達28歲，是上海一家大公司區域銷售代表，她帶領的銷售團隊曾攻下世博會的訂單，當年收入過百萬。
懷孕後，她絲毫不敢懈怠，產檢都是利用休息時間，但工作依然被逐漸架空，到孕6個月的時候，已經是手頭無活，連開會都屬於可參加可不參加的邊緣人物，產假結束，自己被併入另一個區域銷售團隊，每天要向昔日的平級彙報，收入銳減。
琳達的遭遇，並非偶然個例。長期以來，女性在職場一直備受歧視，尤其在懷孕後，被辭退的幾率大增。據調查，平均每10名初為人母的職場媽媽當中，就有超過一人被公司開除；平均每20名女性當中，就有超過一人曾因為產假結束復職後，遭遇不良對待及壓力而辭職。
職場就是這麼現實殘酷，但，職場女性只能選擇向它低頭，做任人宰割的羔羊嗎？
NO! 面對職場的諸多刁難，依然有眾多的職場辣媽， 抗住重重壓力，努力打造自己在職場的絕對優勢、打造自己的不可替代性，讓職場等自己生娃回來，快意馳騁。
1、
30歲的阿紅，在當地一所高校任教，孩子百歲那天，雙喜臨門，她的科研報告順利通過。
眾人都很疑惑，阿紅帶著剛滿3個月的娃，是怎麼做到的。
阿紅道出了秘密：懷孕期間，家裡家外都照顧她，沒啥活幹，自己不想像頭豬一樣吃完睡、睡完吃，就開啟了網上學習之旅。
學搜索技巧、上心理課、報寫作班，沒想到，這些都派上了用場。
僅用1個月的時間就完成了科研數據蒐集工作；每次調研，都能快速找到和訪談對象的共鳴點，挖掘到新鮮有趣的料，這是她的報告與眾不同的原因。
生娃前，她的科研報告初稿就出來了；
娃生出來後，也有些手忙腳亂；奶著娃、改著稿，忙得不亦樂乎。
慢慢摸索出孩子的作息規律後，才抽出身徵求專家和基層一線人員的意見；
稿子改了又改，幾乎推翻重來，在權威專家一錘定音的肯定下，才敢上交；
幸運地獲科協一次性通過並立項,科研成果指日可待，阿紅的事業前景一片大好。
其實懷孕生子也是寶媽們充實自己，靜心學習的時期；那些把懷孕生子當作補充能量的人才能活得越來越好！而那些把懷孕生子當作享樂資本、不求上進的人，就會被淘汰，社會就是這麼殘酷，這麼現實。
所以，女性在生孩子期間，一定要保持學習的狀態，不要與社會脫節；千萬不要讓自己有職業空白期，哪怕你在家當全職媽媽，也不要完全斷絕和職場的聯繫，不要停止對專業技能的學習。你現在一切的努力，都是將來跟老闆談判的籌碼。
2、
電視劇《斷奶》的女主角安琪是個日企會計，忙於戀愛的她，CPA考試中有兩門課沒過；
婚後不久懷孕的安琪，放棄了去日本進修的機會，在家中“母以子貴”成為重點保護對象；
產假歸來，原來的出納Amy做了安琪的位置，安琪成為出納。
此時的安琪才驚覺，自己資質不夠，才會被人佔了職位。於是，她重拾CPA的參考書，克服寶寶吵鬧、粘人等困難，攻下了CPA證書。
後來，單位再次發生人事變動，考出CPA的安琪成為了公司財務共享中心的組長。
對於新手媽媽來說，不要在乎職場一時的失利，提升自我價值才是王道。如果你生娃之前，在職場的地位還不夠穩固，那麼，重返職場之後，就要接受從頭開始，與新人競爭，甚至被從前的下屬或比你小几歲的管理。
新手媽媽重返職場的時候，思考的不應是什麼所謂的自尊，而是怎麼重新確立自己的價值。因為，企業是為你的能力和價值付費，而不是為你的資歷和年齡付費。真正有用的事就是，把自己變得強大，在職場上才有主動權和議價權。
3、
我曾經在一家設計公司工作，公司裡有個女設計師阿瑞，是一名“北漂”。
她舉手投足都是溫婉而甜潤的，無論多麼刁鑽的客戶，她總能以獨有的細柔溼潤風化著走石飛沙，設計出的產品直達用戶內心，漸漸地，她的名氣越來越大，但她毫不張揚，不爭名不搶功。
工作5年後她成了家、生了娃。產假期間，她的崗位公司一直保留，回來後仍然是設計團隊的骨幹；後來升職、漲薪樣樣不少，一樣兒沒錯過。
在職場，你的一言一行，點點滴滴都會傳遞給別人很重要的信息，時間久了，就凝聚、體現為自己的價值和能量。
新手媽媽要從做好每一件事開始，當你做到單位佼佼者的地位，甚至做成行業高手時，你的職業價值得到公司的認可，職場自然願意等你生娃歸來。
在世界變得更美好之前，我們要修煉自己的職場秘籍，方便迴歸職場後的快意馳騁。
4、
寶媽們，回憶下孩子10個月時，你在幹什麼？
休完產假的職場媽媽應該回到單位了，能夠工作、帶娃兩不誤，你是最棒的；但更多的是顧此失彼，按下葫蘆起了瓢，有的幾經掙扎，乾脆全職帶娃。
北京電視臺主持人王芳，她的孩子剛滿10個月的時候，臨危受命，接棒主持情感類節目《誰在說》,收視率在北京同時段攀升第1名，奠定了她一線主持的地位。
但其背後是王芳沒日沒夜的工作，策劃會幾乎天天開到夜裡，看帶子常常是十幾遍的看；錄節目時，在臺上一站就是十個小時，連從小對她嚴格要求的爸爸都說：“太不容易了！”
她忽略了對女兒的教育嗎？沒有，她陪女兒就像攢零花錢，時間零碎，但高效，她帶孩子上下樓的時間，都會數數，，現在她的女兒多才多藝。
她還根據自己的育兒經驗寫出了《好媽媽從懷孕開始》《給孩子的50堂情商課》《最好的方法給孩子》《最好的方法讀唐詩》等教育書籍，受到了眾多家長的追捧。
為幫助更多家長，2014年，她創辦了親子教育機構“第一訓練營”，創下當時國內微課千群99萬媽媽同時在線聽課的記錄，讓更多孩子愛上學習。
王芳現在依然保持每天工作、學習15個小時的習慣，這或許就是她的成功秘決吧。
儘管這個世界還不夠美好，對女性特別是職場媽媽有諸多刁難，但你是選擇向它低頭，還是變得更加強大與之抗爭，選擇權始終掌握在自己手中。
生育之前，一定要提煉出你的絕對優勢，優勢就是客戶選擇你的理由，絕對優勢就是客戶無法拒絕你的理由，更是公司歡迎你產後迴歸的理由；在職場上，要努力建立你的不可替代性，否則你就會被選擇、被淘汰、被邊緣。
新手媽媽們要做的，就是把競爭壁壘抬高，換了你，短時間內，誰都替代不了。要讓你的老闆和上司都依賴你，信任你，不能被取代，那麼就需要自己足夠專業足夠牛逼。讓他們覺得，培養代替你的新人的週期，比你的生育假期長；培養代替你的新人的成本，比等你回來的成本更高。這樣的話老闆就只能乖乖等你回來！
或者，你也可以自己開闢戰場，做自己的老闆！
