哈嘍大家好啊，這幾天，小編在後臺發現很多人都在糾結生育保險的問題，社保中包含了生育保險，男女都是需要繳納生育保險的，因此，男人也是有生育險的。也許有人要問了，男人有生育險又有何用呢?
首先，要給大家說的也是最基本的，生育保險的定義。生育保險是指通過國家立法規定，在在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。在我國，生育保險分為兩個大部分的內容，分別是女性生育津貼和生於醫療待遇。而根據我國生育保險相關政策法規規定，男女雙方在女性沒有生育保險保障無法申請生育保險津貼時，可由擁有生育保險的男方申請相關補助。而生育保險的根本宗旨是通過通過向職業婦女提供生育津貼、醫療服務和產假，幫助他們恢復勞動能力，重返工作崗位。
繳費人群和基本比例
根據人社部文件指示以及相關法律法規規定，在單位簽訂勞動合同的人群，單位必須按照地方標準為其繳納生育保險，而生育保險由單位繳納，在職員工則不用承擔此項費用。因各地繳納生育保險政策制度不同，所以加納費用比例也不盡相同，以北京為例，企業生育保險的繳納基數算法是按照員工社保繳納基數的0.8%繳納，而廣州則按照0.85%的繳納標準。目前國內多地繳納標準按照北京繳納標準實行，部分城市以及地區標準按照當地實際情況以地方人社部具體文件執行。
保險報銷範圍
生育保險報銷主要是兩個方面，一個是女性生育津貼，另外一個則是生育醫療費。而在2012年人社部對生育保險進行改革後，生育保險內容有所增加，主要為一下幾個方面：
1.生育津貼。生育津貼是女職工依法享受產假期間的生育津貼，按本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。發放基數是以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數，生育津貼低於本人工資標準的，由用人單位補足。需要提醒的是，各地的男職工生育保險待遇是不一樣的，以廣州為例:男配偶看護酸期按人口計劃生育政策規定為10天。男配偶吞護假期工資。按生育津貼的規定執行。
生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30（天）×假期天數
產假計算：
（1）基本產假98天，其中產前可以休假15天；
（2）生育時遇有難產的（如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者），可增加產假30天；
（3）懷孕不滿四個月流產的，根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假；
（4）懷孕四個月以上（含四個月）流產的，給予42天產假；
（5）自願生育獨生子女的，增加35天；
（6）晚育的，增加15天；
2.生育醫療費。生育醫療費是女職工在孕期、產期內，因為妊娠、生育或者終止妊娠發生的符合規定的醫療費用。女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療業務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由職工個人負擔。
3、一次性分娩營養補助費。
按所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資的一定比例計發。具體比例由統籌地區人民政府確定。
4、計劃生育手術費用。
包括職工因為計劃生育實施放置或者取出宮內節育器、流產術、引產術、絕育及復通手術所發生的醫療費用。此項費用報銷男女均可，按照所屬地區的報銷政策和報銷比例申請核銷。
5、男職工假期津貼。
已參保的男職工按規定享受的看護假假期津貼，以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數，按規定的假期時間計發。看護假津貼=當月本單位人平繳費工資÷30（天）×假期天數。根據地方政策不同，男職工看護假期津貼發放方式以及補償方法有所不同，根據地方人社部公佈的具體數據為準。
生育保險作為社會保險內容之一，有著不可忽視的作用，而小憂根據無憂社險市場部經理胡先生的反饋顯示，很多單位職工對於生育保險內容不是很瞭解，多數認為生育保險只針對女性員工而男性員工則不需要對此項保險內容過於重視，甚至很多人認為此項險種男性職工可不用繳納。這種思想是非常錯誤的，男性員工也需要重視，除卻計劃生育手術費用問題外，男性員工在產假陪護中，也可以根據保險規定獲得相關補助，可以在一定程度上減少家庭壓力。同時，男性繳納生育保險也可以在女方未繳納社保的情況下在當地人社部為女方申請保險補助。在這裡，小拜年也要提醒大家，作為社會基本保障保險的一種，大家一定要注意，不要忽略或者不重視，在一定程度上，小保險也會起到大作用。
