企業要不要發工齡(年工)工資?

職場


爲什麼你朝六晚十累成狗,工作還是沒成績?

新聞 大學 麻省理工學院 讀書 心理學


究竟是階層固化了還是你的行動固化了?

大學


我是醫生,專門給企業看病

創業 人力資源 健康


人總是在痛苦中成長

馬斯洛 美文


從小透明到總監,這條路並沒有你以爲的那麼長

管理 京東 華為 故事


他是中國的稻盛和夫

曹德旺 稻盛和夫 法國 馬化騰 移民


你公司的組織結構合理嗎?

電子商務


老闆的孤獨你不懂(下)

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老闆的孤獨你不懂

職場


沒有他,騰訊不會是今天的模樣

電子商務 馬化騰 風投 投資 Foxmail


「你的同齡人正在拋棄你」,請問,同齡人拋棄我的標準是誰定的?

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生命的價值是什麼?

袁隆平


大學都沒讀過的他們憑什麼能在外企幹得風生水起?

大學 沃爾瑪 陳春花 職場


如何成爲一個優秀的領導?

職場


確認過眼神,我就是你在等的人

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中小企業只有解決了這十大痛點,才能做大做強做久(下)

任正非 創業 萬科集團 華為 王石


中小企業只有解決了這十大痛點,才能做大做強做久(上)

經濟 馬雲 電子商務 京東 大潤發


你正在被這個時代所拋棄

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企業內部爲什麼問題總是解決不徹底?

KPI 職場


上班累,有個扎心的原因

人力資源 職場


「以客戶爲中心」不是喊出來的

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銷售人員提成制到底是不是「毒奶」

經濟 工程師


淺談銷售人員提成制改革

華為 職場


最幸福的時光

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時代對你最大的威脅已經來了

經濟 市場營銷 藝術 職場


如何用OKR成爲一個狠角色?

英特爾 Google 拉里·佩奇 心理學 Twitter


痛苦的根源

英語 美文


平衡計分卡,不是你想用就能用

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如何提高你的應變能力

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沃爾瑪需要堅守的文化

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柳傳志爲什麼能成爲中國的管理教父?

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馬云:星巴克員工的笑容爲什麼培訓不出來?

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爲什麼薪酬問題是導致員工離職的重要因素?

相聲 職場


家族企業爲什麼容易中道崩殂?

職場


李開復強烈推薦:一條打造成功企業的簡單之道

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能攪弄風雲的絕不止梅長蘇一人

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塑造人才優勢,實現持續贏利

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如何快速提升你的招聘與面試技能?

面試 人力資源 職場


最佳實踐的倡導

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巴菲特和芒格:史上最棒的雙人管理團隊

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不能容忍「平庸之惡」並不意味著就一定要「大開殺戒」

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《尋夢環遊記》:家帶來最深的誤解、最後的救贖

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不要誇大戰略指引對管理的影響

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好的管理都是靠制度

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巴菲特:25人管理27萬人,管理幅度到底多大合適

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