企業不缺人才,缺的是激勵機制,導入這種薪酬模式,員工搶著幹活

職場


揭祕:馬雲如何用2%的股份控制1500億美金的螞蟻金服?附方案設計

馬雲 螞蟻金服 投資 創業 基金


德魯克50句話告訴你如何管理企業,作為領導者最少要讀3遍!

時間管理 人力資源


管人只有2把刷子不夠,必須有這“10下子”,下屬既服帖又忠誠

黃忠 諸葛亮 關羽 亮劍 夏侯淵


沒有規則企業亂,有規則沒有責任人管理規則更亂

KPI 職場


最好的管理者總是率先發現問題,然後不動聲色地解決問題(自省)

豐田 日本汽車


管理鐵三角:制度、流程與機制

鐵三角 管理 企業 我們 機制 績效 管控


一個故事讓你明白:員工到底是更需要管理,還是激勵?

管理 職場


賺10億被踢出局,一怒之下創業竟狂攬2000億,成創業教父

創業 步步高 OPPO 巴菲特 vivo


企業合夥人制度問題全解!(收藏)

創業 風投 投資 設計股份 京東


老闆應該是佈局者,而不是做事者

龐涓 鬼谷子 孫臏 蘇秦 創業


柳傳志詳述聯想控股的組織架構、盈利模式和投資理念

風投 聯想 投資 柳傳志 弘毅投資


企業擴張中,90%的企業不知道是設立子公司還是成立分公司

法律 投資 職場


孫正義:投資20年,我所有的決策都基於這25個字

孫正義 軟銀 投資 亞洲 微軟


海底撈的薪酬體系設計大曝光

海底撈 基金 人力資源


帶團隊,沒有董明珠那股子狠勁,別說你是狼性領導!好領導,要狠

董明珠 格力 空調 馬雲 阿里巴巴


管理者這樣開晨會,只需15分鐘,員工一天都幹勁十足

法律 馬雲 職場


老闆反思:管事者興,管人者勝,管心者敢稱王(深度好文)

設計師 時尚 馬雲 職場


優秀管理者,必須扮演好這4種角色!

職場


任正非:華為不會多元化,未來只做“水龍頭”,深度好文!

任正非 華為 雲計算 投資 數學


職場鐵律:弱者談苦勞,強者看功勞!老闆必讀

史玉柱 華為 馬雲 雷軍 KPI


糟糕的下屬,就是這樣被 “塑造”出來的 老闆必讀

管理 能源 職場


未來企業最重要的不是管理,而是賦能

移動互聯網 人工智能 投資 新能源 法務


你與聰明人的最大差別,就在認知上

英特爾 奧巴馬 心理學 CPU 日本


未來實體店的出路在哪裡,這4點幫您解決後顧之憂

電子商務 亞馬遜公司 噹噹網 讀書 蔦屋書店


是不是真正的好領導,就看這3點

亞當 大學 檔案 能源 職場


劉強東說,8年京東市值上千億,我管理企業就用這5條,很實用

電子商務 京東 劉強東 淘寶 金融


職場中的三國:這10種下屬,領導絕對容不下,還有殺身之禍

三國演義 曹操 鍾會 孔融 荀彧


領導者管理下屬的13個“套路”,告訴您什麼是“恩威並重”

孟嘗君 韓信 胡蘿蔔 劉邦 職場


管理者怎麼樣才能讓員工佩服,老闆滿意?每天只需抓好這10件事……

通用電氣 管理 職場


搞定員工執行的“10個不”!管理者必看,建議收藏使用

沃爾瑪 阿里巴巴 劉強東 馬雲 微軟


空降到一個公司做高管,首先得抓住這10步,老闆肯定滿意

空降兵 鯰魚 職場


投資房子不如投資自己,走向成功的10條法則(深度好文)

投資 張勇 阿里巴巴 KPI 日本


零售界“海底撈”胖東來:先把人當人,再把事當事!

胖東來 海底撈 創業 空降兵 日本


在職場中,“鞭打快牛”,能者多勞卻不多得,只會趕走人才

水牛 華為 職場


亂談管理(離職能直接影響中國登月的人才,只配待在國企底層?)

航空航天 張小平 設計師 工程師 能源


沒有建立薪酬激勵機制,只會造成老闆忙、團隊盲、員工茫!

職場


海底撈上市,市值近千億!張勇:給員工體面生活,他才能極致服務

海底撈 張勇 基金 音樂 財經


企業盈利難的原因?員工回覆:因爲企業是老闆的,讓老闆無地自容

KPI 職場


績效管理的四種創新模式,幫你解決企業存在的各種「頑疾」

KPI 大設計 職場


物流崗位職責說明書,乾貨

職場


如何能讓企業在3個月時間,員工業績升58.7%,不怕不懂就怕不識貨

職場


馬雲宣布卸任!爲什麼他的接班人是一名CFO,論張勇的重要性?

電子商務 馬雲 阿里巴巴 張勇 淘寶


績效考核範本 之 績效評價實施中其他表格(附:績效獎金案例)

職場


馬雲下周一退休(9月10日)?阿里回應!

阿里巴巴 馬雲 美國證監會 經濟 科技


任正非:當你的薪酬制度無法更好的激勵員工,員工就會因此離開!

任正非 創業 大學 馬雲 口紅


松下幸之助說過:員工,是公司的最大資產 要高效開發員工的價值

松下幸之助 海底撈 朱元璋 扎克伯格 曹操


超級完整的企業管理手冊(收藏細讀)

藝術 高明 職場


十張圖吃透企業管理

浩瀚 職場


18種薪酬模式方法分析,您是企業老闆,如何選擇本企業薪酬績效?

藝術 職場


任正非:沒有執行力,一切都是空談!如何系統地提升團隊的執行力

時間管理 任正非 民主 職場


作爲老闆一定要明白需要管什麼、理什麼?「管理」,是一門學問!

職場


製造業利潤薄如紙,是企業沒有競爭力,還是薪酬制度不合理?

職場


企業管理者管人管事的10大套路,抓得好,下屬對你服服帖帖

職場


「等級式」薪酬制度設計,讓企業和員工達到共贏!(建議收藏)

任正非 華為 職場


10個模式,任何一個模式都可以讓你的企業利潤增長30%(乾貨)

職場


很多企業都在做績效考核,但是如果方案沒有這三點,算不上績效

KPI 德勤 職場


「能者多勞」逼走優秀員工!任正非:錢給到位,不是人才也是人才

任正非 華為 KPI 職場


馬云:底薪+提成已過時,工資太低逼走的都是優秀員工!

馬雲 KPI 職場


董明珠:爲什麼社會上20%的人占有80%的社會財富

董明珠 空調 探險


老闆留意:做管理者的,這5項基本素質少不了!學會就是賺到

職業規劃 職場


董明珠:企業想要健康的發展,正確的順序應該是先做強,後做大

董明珠 KPI 馬雲 職場


任正非、史玉柱:堅信「狼文化」,勝則舉杯相慶,敗則拚死相救

任正非 史玉柱 兔子 空降兵 KPI


優秀企業家的三招:借勢,藉資,借力(深度好文)

胡雪巖 左宗棠 任正非 中國近代史 聯想


《一齣好戲》啓示:只有利益趨同,才能打造思維統一的團隊

一出好戲 於和偉 黃渤 人力資源 管理


如何能讓企業在在改革開放的春風中站穩腳跟,穩健發展

經濟 牛根生 職場


如何把人效提高,把工作做到位?你需要的是一種策略

職場


財聚人散,人聚財散!從人才留不住到趕不走的薪酬設計

李陽 新東方學校 瘋狂英語 俞敏洪 任正非


如何正確安排領導座位,體現了工作人員的基本素質和人文修養?

旅行車 MPV 轎車 職場


陸奇走後,當金錢已不能留住人才時,百度該如何留住人才?

福特汽車 李開復 李彥宏 管理 Google


京東、淘寶、拼多多誰會是未來的贏家

電子商務 京東 劉強東 支付寶 馬雲


公務員薪酬體系改革,津貼、年終獎等將被取消,激勵將從哪裡來?

國企改革 職場


王建林:什麼叫執行力,一句話,扯淡的會,萬達堅決不開

職場


如果沒有這三個標準,那所謂的績效考核,根本就沒有考核績效

news_career


爲什麼「底薪+提成」被越來越多的企業拋棄,看劉強東怎麼說!

電子商務 劉強東 京東 雷軍 馬雲


《績效核能》KSF、PPV、積分式薪酬全績效模式(贈送視頻課程)

薪酬 模式 PPV 積分 核能 height 目標


你還不懂!別的老闆利用這套績效模式做出了高人效(方案揭祕)

人力資源 職場


適合中小型企業《全套績效考核表》,提高人效,首先制度要正規

職場


任正非:我不懂技術,也不懂財務,更不懂管理,但是我會搗漿糊!

任正非 華為 KPI 肖鋼 職場


馬雲的無人餐廳真的來了,不需要一個點菜員、收銀員 吃完就走!

馬雲 支付寶 創業 劉強東 科技


老油條混日子,老闆用了這一套薪酬模式,瞬間狀態爆棚!

馬雲 KPI 職場


如何做好銷售,只要把握這幾個堅持,一定會成功!

職場


如何管理手下的員工,猴子管理法則的啓示

猴子 職場


爲什麼企業里最先離職的都是最優秀的員工?馬雲這麼說是有道理的

馬雲 人力資源 職場


老闆把傳統固定工資、底薪提成方案改成這樣,員工幹活就積極了

蒙牛集團 牛根生 職業規劃 職場


這三件事,如果老闆不花時間和精力重點打理,那麼企業將難以發展

任正非 職場


創業者福音:惠普小超人印表機攜手36氪—創業路上與您共分享

創業 惠普 打印機 藝術 分析師


俞敏洪:關於敬業,必須給員工一個讓他們信服的理由!

管理 俞敏洪 大學 職場


實用乾貨:酒店員工手冊,建議收藏

酒店 職場


老闆帶的是團隊、搭的是平台、建的是機制、做的是共同事業!

海底撈 牛肉麵 火鍋 職場


汽修店老闆用了這招後,直接搞定同行之間的惡意「挖人」!

職業規劃 職場


海底撈:固定工資養懶人,不一樣的薪酬體系,造就不一樣的我們!

海底撈 職場


繼華爲、聯想之後,京東實施「輪值」CEO制!其背後的原因是?

電子商務 京東 華為 聯想 市場營銷


2018年下半年如何完成業績,如何打造超強戰鬥力團隊?

市場營銷 職場


華爲員工績效考核全流程,教你如何實現減員增效加薪

華為 職場


企業必備:32個團體遊戲玩法,增強團隊的凝聚力—推薦收藏!

羅伯特·胡克 職場


制約企業發展的八個瓶頸,70%的企業因此而面臨生存危機!

市場營銷 人力資源 投資 職場


557份全套審計底稿,集團公司全覆蓋,(實用執行版,建議收藏)

職場


企業內控100招:內控高手,一臉江湖

人力資源 管理 檔案 軟件 大數據


上海電子廠7000元招工,新員工3天就離職,原因讓老闆很無奈!

管理 職場


生產崗位說明書,出乾貨

職場


技術職位說明書,純乾貨

職場


最先離職永遠是最優秀的員工,這七個原因不得不深思?

馬雲 職場


「乾貨資料」:《人力資源管理體系建設方案》,管理層必備!

PowerPoint 職場


這48條人際關係準則,會真正提升你的社交情商!

職場


馬化騰:萬達和騰訊聯姻這是造謠!深度解密騰訊內部合伙人模式!

移動互聯網 馬化騰 互動娛樂 社交網絡 任宇昕


一名領導要想用好人,要有人可以用,必須從這兩個方面做好工作

職業規劃 KPI 職場


華爲虧損10億讓7000人「辭職」,任正非:我狠起來,我連自己都炒

任正非 華為 職場


永輝超市跌落神壇!那些不算成本帳的公司最終爲夢想「窒息」!

永輝超市 百麗國際 H&M 京東 樂視


蒙牛創始人「牛根生」:人都是逼出來的,要激發員工,改變現狀!

牛根生 蒙牛集團 馬雲 KPI 職場


高薪聘請的員工兩個月就要辭職,原因卻不是工資和伙食!

市場營銷 創業 職場


老闆要注意了!如果企業出現這五個跡象,說明已經走下坡路了

華為 任正非 通用電氣 市場營銷 人力資源


東莞工廠倒閉,員工大批流失,背後的原因很現實

馬雲 職場


特拉斯CEO:10年0工資!市值上6500億美元可領500億美元薪酬

伊隆·馬斯克 投資 新能源汽車 電動汽車 小米科技


看上海老闆怎麼激勵、留住優秀員工的,「底薪+提成」已過時了!

租房 馬雲 職場


對於拉磨來說,驢要比千里馬要強,對於企業來說,選對人是關鍵!

馬謖 大學 藝術 投資 西餐


唐僧就是這麼給四個徒弟發工資,值得中小企業深思!1

唐三藏 孫悟空 沙僧 馬雲 白骨精


張勇:海底撈的員工爲什麼這麼敬業?(附薪酬績效激勵方案)

海底撈 張勇 基金 職場


徹底改變「底薪+提成」,換成這三個模式,讓你的員工狀態爆棚!

馬雲 職場


曹德旺捐了八十億,爲什麼也不願意給員工加工資

曹德旺 福耀玻璃 慈善 職場


在阿里只需一人就可以搞定5萬人績效考核,簡直不可思議!

馬雲 職場


王健林:我願意借錢給你折騰,你敢接招嗎?

王健林 金融 投資 職場


董明珠:錢雖不是萬能的,沒錢是萬不能的

董明珠 格力 馬雲 經濟 華為


06.23 在用工荒和整體跳槽率高的大背景下,招新員工還是留老員工?

設計


王石:要想讓團隊中的每一個人都發光發熱,你只有一條路可走

王石 職場


永輝超市:中國連鎖超市龍頭企業(附合伙人合作模式方案)

電子商務 永輝超市 沃爾瑪 創業 農業


06.06 管理的是事務,領導的是人心(附新型薪酬機制模式)

員工 管理者 行為 兩者 學習 願景 KSF


06.03 完整版行政管理類表格,乾貨,值得收藏

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