餐飲連鎖企業,如何通過股權激勵提升業績?

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管理不是大企業的專利,小企業想迎頭趕上,更需要管理

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股權激勵的五種模式

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談管理,就是管人!管人的關鍵就是用人

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史玉柱:員工工資越高,企業成本越低!這三種窮人思維老闆不可有

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股權激勵,用明天的錢激勵今天的員工

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如何實現“小股掌大權”?需要做好股權的頂層設計

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“遇見小面”宋奇:股權激勵,給誰比怎麼給更重要

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對於跟不上發展步伐的元老級員工,企業能給股權嗎?

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企業戰略預算管理的關鍵成功因素:17頁 課件講義 (建議收藏)

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華為篇:任正非治企與曾國藩治軍的五大驚人相似!(建議收藏)

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90後員工吐槽18條辭職原因:廟小妖風大,池淺王八多(老闆必看)

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數百個案例經驗總結:股權激勵五大定人誤區!

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企業發展的七道分水嶺:走對3個及格,5個成功,7個則偉大!

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華為股權激勵的啟示:讓員工像老闆一樣工作

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西門慶:一個酒色之徒,卻有驚人的商業手段(可別小瞧了這廝)

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深刻認識“對賭協議”的本質,及如何簽訂合法有效的“對賭協議”

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想要牢牢掌控公司?請關注公司章程中的這些條款!

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“同股不同權”究竟可以發揮什麼大作用

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怎樣給員工進行股權激勵?|從案例學股權激勵

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工資表裡必須有法人和股東的工資嗎?

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3人合夥創業,1個負責內容1個做技術,1個做銷售,股權如何分配?

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只有規則和制度,才能遏制人性的陰暗

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用好股權資源,合夥共創事業—新能源製造公司股權激勵案例覆盤

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合夥制, 放大人才的話語權價值

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如何通過股權激勵實現員工內部創業?

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01.06 羅振宇持股不足18%,告訴我們股權結構一定要設計好!

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股權思維定天下——小米成功背後的資本思維

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股權激勵持股平臺之有限合夥

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出資股東與出資出力股東之間分配不平衡,這裡給你一條解決思路

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團隊激勵常用的12套方法

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為何股權激勵要比薪酬績效更重要?

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企業如何在員工、經銷商、供應商、投資人之間玩轉股權?(乾貨)

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京東人事與組織效率的十四條鐵律

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華爲凝聚15萬員工的四大法寶:桃子、繩子、鞭子和篩子

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把股權分光的段永平,為什麼企業反而越來越大?(思考)

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扎克伯格爲提高員工工作效率,親自做了這 26 張 PPT,值得收藏

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張瑞敏:決策權、用人權、薪酬權都給員工,你敢嗎?

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一篇文章讓你輕鬆搞懂乾股激勵

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利潤之戰!把公司做小,把客戶做大(老闆必看)

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總經理及部門經理每天、每周、每月應該做的,超級實用!

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家族企業」:股權結構的優化設計詳解

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稻盛和夫:經營全憑一己之力難以爲繼,必須有人同甘苦共分擔

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企業生存之道:如何避免「死亡規律」?

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沒有34%的股權,可能會被投資人「綁架」?

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離職員工的股權該如何處理?

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關於公司註冊資本的4大坑

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出多少錢就占多少股,很公平嗎?

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企業持續發展的動力不是人才,而是利益分配!

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餐飲等連鎖企業做股權激勵時,會遇到哪些坑?

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如何採取員工合夥入股的方式來增開新店?

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下層人做事、中層人做式、上層人做局!

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寵物醫院股權應當如何設置與分配,您清楚?

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股權激勵用不對,會給中小企業埋下巨大隱患!

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技術入股合作協議(乾貨)

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做老闆最高境界:謀局者,越清閒越賺錢!

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海底撈創始人:股權分配不合理該如何進行調整?

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如何用股權激勵來提高公司老員工的積極性?

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「建議收藏」股權轉讓的30個核心問題!

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爲什麼說治理結構有問題的公司難以成功?

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合夥做生意,出錢還是出力,名言在先:合伙人股權分配基本法

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股權頂層架構與控制權設計

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企業管理之道:主管勤於扛事,經理敢於扛雷,總裁勇於扛責!

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8000人的期權激勵能「鎖定」人才嗎?

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三人合夥協議書(收藏)

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找合伙人之前,問問這些問題,合夥能更加持久

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管理鐵三角:制度、流程與機制

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稻盛和夫:與其經營金錢,不如經營思想

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老闆必看:激勵管理層,就用這一招!

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公司股權布局的六大死局(收藏)

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海底撈的薪酬體系設計大曝光

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關於股權架構,看看老司機的建議

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連鎖企業8大員工激勵模式,您知道幾種?

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爲了規避股權糾紛,公司章程應該如何設計?(收藏)

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薪酬分配和股權激勵的差別,大多數老闆都分不清!

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資源股東:一張表搞定合夥的股權分配問題

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如何像馬雲一樣,用7%的股權控制整個阿里?

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控股51%和控股100%的區別在哪裡?(老闆必讀)

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稻盛和夫:如何激發所有員工內在的積極性?

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開公司的時候,公司股權分錯了!怎麼辦?收回來,怎麼收?

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創業公司的法律思維:從股權分配到商業機密保護

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稻盛和夫:做老闆的要先利員工

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如何利用股權招募合伙人(下篇 全文完)

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任正非最新講話:華爲所有崗位都要拒絕「南郭先生」!

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這家店摸索出的358模式,瞬間提升股權激勵新高度!

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股權三段論(中篇)(全部都是乾貨,收藏)

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沒有合伙人,是什麼支撐你苦苦單幹?(老闆必讀)

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合夥制時代,沒有難分的股權,只有不學習的老闆!

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總經理說拿5%股份進行股權激勵,這5%的股權怎麼分?

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12套激勵員工的方法和108個技巧!(學習收藏)

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合伙人股權分配,下列哪些分配要點是你需要重視的(附案例解析)

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創始人、合伙人、核心員工、投資人,分配股權如何量化和兌現?

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股權激勵方案(利潤分紅型)

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很多企業抱怨沒有人才其實是沒有吸引人才的制度!看完這篇就懂啦

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合夥股權分配:男怕選錯行 女怕嫁錯郎(重點)

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幾個朋友合夥創業並且招募乾股股東如何分配股權?

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德魯克:管理的本質是激發每一個人的善意(深度好文)

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這套合伙人怎麼這麼大能耐!如何用「錢」激勵員工的!(附案例)

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績效管理的五個經典故事:唐僧分傘、老鼠偷油、俄羅斯礦山爆炸

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海底撈讓員工死心塌地賣命的五大法寶,你值得擁有

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董事長只做三件事:融資、用人、喝茶(絕對精闢)

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創業公司3個合伙人老大出50萬,老二30萬,老三20萬股權怎麼分?

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下一個被資本市場打敗的會是你嗎?

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王健林爲什麼可以擁有萬達集團100%的股份?

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敢用人、敢分錢、敢分權(股權激勵如何做)

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