03.05 疫情下看k12在线教育与k12线下教培的火与冰

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教育机构要想会销招生爆棚,需要做好这6个环节

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培训机构90后的校区管理者如何管理比自己年长的员工

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11.09 很多培训机构都在做这件事,但他却被判入刑2年,校长一定要注意

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天道轮回苍天饶过谁,达内教育错报9亿收入,面临退市风险

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校长成功运营校区需要做好这四种角色

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教育培训机构招生最高境界,如何做好口碑转介绍

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目标制定有策略,如何制定目标让员工更有方向

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艺术类培训机构未来的发展方向

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K12学科辅导教师如何提升续保率

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培训机构四大主流运营模式,到底哪种更适合你?

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靠这8个方法提高培训机构续班率

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培训机构如何通过教务管理,轻松促进续费,高效口碑传播

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培训机构如何提高获取资源量和上门量

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保证学校的续班率秘诀!新东方是这样给家长的教养类型分类的!

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培训机构用这6种方式,解决学员续费难问题

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培训机构薪酬设计的十大误区以及对应解决办法(干货分享)

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培训机构校长要正确认识绩效考核和绩效管理的区别!(干货分享)

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让家庭教育讲座助力培训机构品牌推广

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培训机构家长会现场如何造势,提高成交率

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中小机构要想做好口碑招生,需要这样做!

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少儿编程大热,我们应该怎样冷静看待?

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素质类教育机构4个多月收回100万投资成本!怎样从0起步!

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投资人注意了,培训机构这7种“死法”需警惕!

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减负以后“白名单”校外培训机构价格一路涨

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家庭教育讲座从这个角度切入,招生变得更简单

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培训学校暑期招生难?看完解决这个棘手问题!

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学校咨询师技巧总结,提高签单率

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优秀的教育培训机构校长应具备这四种管理思维

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课程顾问如何通过微信塑造个人专业的形象

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校长做好这五点,想带不好团队都难!

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让培训学校的钱越分越多,落地动态股权分配方案,投资人校长必读

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咨询师不能被家长的“价格质疑”牵着走,这么做100%击破

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学校员工执行力差?这只是表面问题!

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教育培训机构淡季别闲着,从这三点入手可逆袭

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不管培训机构规模大小!这三件事必须由校长来抓!

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招生活动知道这些要点,机构获客不再难

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教育培训机构这样选址避免掉入陷阱,学生主动找上门!

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为学生减负,教育培训机构应该怎么做?

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教育培训机构运营的那些事,看看新东方是怎么做的?

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全人教育的教育目标遇到现实“难全”的教育体制

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如果教育培训机构一定要裁员,那么一定要从野狗和小白兔下手

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为什么说对于筹备期的校区, 招聘>招生

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培训机构暑假招生这样布局,让校区生源提前爆满

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世界读书日:推荐学校管理者洞察人性必备工具书

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开教育机构不是讲情怀,避免跳入这些坑

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招生咨单时,你以为那些犹豫的家长都是在纠结价格吗?

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招生4种模式进化论,看看你的学校处在哪个阶段!

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教育培训机构现状分析——1对1谜题

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转介绍一定要抓住这5个方法和3个时机!附示例和话术

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校区团队没有凝聚力?试试这么做!

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教育培训机构从0到1这样做,让校区良性增长

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中小教育培训机构如何做到成功扩科

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教学培训机构现状分析——教培行业的泡沫

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教育培训机构现状分析——2012年滑铁卢

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老生续班100%的秘籍:团队合作+薪酬激励

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教培培训行业模式分析——学大学管模式

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机构开办好几年,投资人却从来都没有盈利,原因竟是……

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熟悉培训学校引流课的5大原则,百分百提高到校转化率

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培训学校如何将核心员工培养成将才

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托管教育面对地域选择难题怎么破

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招生,从市场渠道开始!渠道为王!

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艺术培训赛道竞争激烈,中小机构如何抢占生源

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作为校长如何管理你的压力?让办校更轻松

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培训学校校长如何应对来自家长的投诉

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培训机构中层管理者正确的角色定位以及靠谱中层的三个标准!

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校长如何利用月度PK启动会点燃激情拼出好业绩

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咨询师针对不同上门目的的家长应对技巧

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培训机构先让你的员工值钱,才能让学校更好的赚钱

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优秀的培训机构校长都这样管理即将离职员工

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培训学校的老师,家长嫌你太年轻,怎么破解

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想让家长转介绍?面对这5种类型家长超有效话术

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04.05 中小培训机构怎样进入高校校招,资深HR教你这样做

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教育培训机构怎么实现低价引流课的高转化率

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04.04 培训机构初创期怎么激励老师主动去做招生

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艺术机构做讲座招生,这几点一定要注意

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04.03 学校管理者如何做到管理比自己优秀的员工,做到这4点即可

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04.03 课程顾问咨单时怎么进行危机塑造

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03.30 让家长主动去推动家长,使培训机构的活动传播更广泛

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