鹊·鹞丶
一般签劳动合同，办公地点都不会写的很细，基本都是XX市，本市这样的，公司因为各种原因搬家的，还是在本市的，也就不算违反合同，员工也只能无条件接受，并不能以离家远了就闹，如果公司是搬到外地，那就另当别论了，就需要重新签合同，谈新的报酬问题，如果员工不愿意跟去，解约的话公司也要按辞退标准给赔偿金
为什么起名字要10个字
首先，需要看一下你与公司签订的劳动合同，是否对公司单方调岗有约定？
如果有约定，公司在对员工进行单方调岗时，也需要综合考虑工作岗位的职务高低、技能要求、工资待遇、工作地点、劳动条件及劳动强度等因素。如果调岗后，确实没有给员工造成比调岗前明显不利的后果的，则一般可认为调岗行为公平合理，否则，则不合理。其中，劳动者工作地点的变更，属劳动合同内容的重大变更，如调岗后，新工作地点超出劳动合同约定范围，且距原工作地点过远。需考虑：新工作地点是否影响到员工日常生活的时间安排？如果影响到员工的正常生活，则不具有合理性。那么，此种情形下，公司不能对员工进行调岗。当然，如果公司给员工制服交通费或是相应福利的话，则会具备一定的合理性。
其次，如果合同中没有约定调岗，则单位不能随意调岗。
《劳动合同法》第 35 条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更劳动地点，属于劳动合同的变更，如劳动者不同意，则不能变更，如需变更，原则上应当协商一致，经员工同意。单位拥有调整权，但也不能随心所欲地支配劳动者。
所以，如果你不同意调岗，在单位调岗具备上述合理性的情形下，你可能构成旷工行为；如果单位调岗不具备合理性，你可以拒绝。如果单位以此为由辞退你，你可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
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杨律说法
根据你所说，两个厂址同时存在，并不是搬迁。
调岗，两个岗位的工作内容是不同的，如果还是相同内容，就不是调岗，仅是调整工作地点。
当然，同时调整工作内容和地点也是常有的事。
工作地点一般在劳动合同中约定是比较宽泛的，一般约定为本市，所以如果新旧厂址都在本市，公司让你去新厂址上班，在你当初的预判范围内，不违反约定。
到新厂址真的换了岗位，如果确是工作需要，新岗位工作你也能胜任，那么你就没有拒绝的理由。
所以，建议你跟公司领导沟通一下，然后尽可能去新址上班。