时光潋滟滴墨盛放1
对。
首先吐槽行为很幼稚。有问题可以试着沟通，试着去解决，无法沟通也无法忍受就离开；
其次，发朋友圈吐槽更是幼稚。如果你还想继续在公司做下去，那么你的朋友圈里不仅有你的领导同事，还有你的亲朋好友，还有你的合作客户。你这样随随便便讲公司里的事，不仅解决不了问题，还让很多人觉得你在吐槽他们，同时觉得你控制不了情绪，守不了秘密，把事情交给你办不放心。
河南节节高律师事务所
对于一个职场人士来说，这句话简直就是至理名言！
古人云：“三人不能守密，二人谋一事一人当殉！”
你可以用心观察一下单位领导的朋友圈，99.99%要比脸还干净。是因为他们没有怨言吗？还是因为他们对工作生活都非常满意，没有一点点情绪？或者是因为他们不会使用朋友圈？
NO！都不是。那是他们深知：言多必失、覆水难收的道理！以前没有朋友圈的时候，也就是三五成群的闲聊，闲话传出来了也不知道具体是谁说出去的。所以古人云：“三人不能守密，二人谋一事一人当殉！”这句民谚的意思就是：“做什么事情都要小心谨慎，不能轻信于别人，在利益面前往往会暴露一些小人的本性。三个人之间有了秘密是最糟糕的事情，因为必然会u有一个人为了自己的利益有意或者无意地把秘密泄露出去，但是却容易找到元凶。两个人去谋划一件事情，难保有一个人会为了利益伤害另一个人。
朋友圈更是一片是非之地，可以发花草树木，不要涉及情绪和人。
古人在信息不发达的时代都知道这些道理，那现在的朋友圈就更加是全透明无遮挡无死角了！在这种没有秘密的网络时代你还敢在朋友圈吐槽领导和同事？就算是你屏蔽了所要影射的人，又如何保证此人在别人的朋友圈看到你的吐槽？你又如何保证看到的人不会为了讨好领导或同事而故意把你出卖？
所以还是遵从古训，管住嘴迈开腿，做好分内的事情，有啥想吐槽的跟家里人叨叨就算了！朋友圈反正我是直接关闭了。或者多读书、去运动把这些不愉快的脏东西都随着汗水散发掉！
萍姐情感屋
我是讲数学的尖尖老师，我十分赞同“不在朋友圈吐槽领导和同事”，我有下面四个俗语来解释我支持的原因：
一、世间没有不透风的墙
每个槽友都会在吐槽时想：在朋友圈吐槽，领导又看不到，就是朋友知道，就是缓解压力而已。真的是这样吗？你确定你的朋友圈和领导没有交集！六度分离理论告诉我们，一个人想认识世界上的任何一个人，肯定可以通过6个人认识到他。其实你和你的领导仅是一墙之隔而已，消息传到领导的耳中，真的好吗？你确定你的领导是大大方方的君子，而不是小人，有些人性还是不用试探的好！
二、一千个读者有一个千个哈姆雷特
一千个读者有一个千个哈姆雷特，朋友圈吐槽的东西无非是文字、图片、语音、视频四种方式，无论是哪种方式，由于缺少了进一步沟通的可能，误解与被误解一定会发生，这种误解再结合“告密者”这样顶级的故事高手编撰，也许你的一句吐槽最终就成了一段可歌可泣的阴谋与爱情、篡位与复仇故事，而你正是故事的主角，主角光环往往也会带来见光死的效应！
三、知人知面不知心，画虎画皮难画骨
机不可失，时不再来，你的吐槽实际是你的失败，而这恰恰是别的人机会，你在吐槽的同时，有没有可有就成为别人进步的阶梯，又或者你吐槽的领导是否是某些有心人的拦路石，而有心人是否又会利用这样的机会来达成自己的目的，这不是阴谋论，这是职场最直接的竞争。
四、不是不报，时候未到
如果你去各大论坛看看，有很多的话题并不是开始就引人关注的，也许沉寂多年后才爆发出惊人的能量，你的言论如果在十年后，恰在你功将成名将就的关键时刻爆发了，也许影响的就是你的一生，这还不包含网络冷暴力可能对你产生的影响。
所以，我奉劝想吐槽的各位，洗洗睡吧，实在睡不着，打个电话给领导，约出来喝个小酒，就此揭过，又或者直接痛骂领导一番，虽然影响可能比吐槽更大，但后面咱也不用担心这担心那是不是……