简单的小会计
这个得分两种情况:
1、未办理入职手续未正式上岗前告诉你不适合，要取消录用
2、入职上岗后告诉你不适合，要辞退你
如果是第一种情况:未正式上岗
因未实际用工，所以双方不存在劳动关系，无法申请劳动仲裁。
但因这家公司的临时毁约，肯定会给你造成一定损失:
1、从告知录用到取消录用间隔了1个月，未提前告知，让你错过了很多面试机会和工作机会
2、一个月的间隔，你可能已从原单位离职，因临时取消录用，导致你“失业”，出现工作空档期，收入中断
所以你可以要求其赔偿相关经济损失，按民事纠纷来处理。
另以后如果不能在接到录用通知后立即入职，一定要时刻和新单位保持沟通，告知自己可以报到的时间，并确定新公司对自己的安排是否有变化调整。如有，也可提前准备，不至于陷入进退两难的境地。
如果是第二种情况:已入职上岗
那公司应给予理由和相关证据以证明不合适
1、如果公司属于无中生有，以不合适要辞退你，可以提起劳动仲裁要求公司更改决定或支付补偿金
2、如果确有能证明，你不适岗，那根据劳动合同法也需先对你进行再培训或调岗，如果再不合适，公司需提前告知你或给与待通知金后辞退
一名接地气的HR
你已经面试通过，
而且明确约定入职时间，
意味着你们之间已经
达成劳动合同关系，
因此公司的做法有违背
劳动合同法，
你可以去劳动监察部门，
要求公司收回辞退的通知
钟灵毓秀业有成
这里有个关键问题你没有说明白，就是你入职了没有？
如果你没有入职，那么结果比较明确，那就是你和企业一拍两散，你只能继续找你的工作。如果你已经入职，最终结果不好说，或许你要重新找工作，或许你会继续留在公司。
接下来我们就分析一下。
关于你没有入职：
如果你没有入职，那么劳动合同肯定就没有签署，也就没有形成受法律保护的劳动关系。
但是你有入职通知书或者说offer，根据内容它也有可能具备法律效力。
既然有法律效力，那公司说你不合适就是单方面违约，这个需要承担相应的责任。也就是说你一旦主张赔偿，那么你会根据入职通知书等相关约定获得赔偿，赔偿金额看你主张或看你约定的工资了。
我不想多说这一点，主要就是这对求职者而言意义不大，求职者后续只是有可能获得公司的赔偿，但肯定不能入职，求职者本质其实还是找一份工作，所以没必要把大把的时间浪费在这上面。
关于你已经入职：
这个很重要，如果你入职的话，按照你的时间描述你应该还在试用期，试用期中企业告诉你不合适，其实就是企业辞退你了。
这个时候，你也不要太着急，你要找出劳动法的相关规定：
《劳动合同法》第三十九条规定“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”。同时你要理解这个规定：
这个“不符合录用条件”，需要企业来举证，需要企业自己来证明员工不符合录用，而且要得到员工的认可。你要研究你签订的劳动合同以及之前的入职通知：
研究里面关于不符合录用的相关规定，然后对比你在试用期中的表现，看看是否有所违背。明白这些研究这些，主要就是让你有充分准备去反驳公司的举证。
所以结果就是你可能离开，你可能带着赔偿离开，你可能留下。
这里建议：据理力争，虽然离开公司的可能性比较大，但是要离开的清清楚楚。最后说一句：
不管是那种情况，对于求职者而言，目的肯定是工作，其次才是赔偿。所以收拾心情，重新梳理自己的简历，重新找工作，这才是关键。