前段時間，椰樹椰汁又上熱搜榜。
這次不是因為“土味包裝”出圈，也不是因為“從小喝到大”這句略帶低俗的廣告，而是因為一則奇葩的招聘要求：
員工要“顧事業不顧家”；承諾“終身”在椰樹服務；並以房產作抵押，離開椰樹就要以房產償還。
這是籤合同還是籤賣身契？
招聘啟事一發布，就引發了輿論熱議，網友調侃道，難道沒有房產就不能去應聘了嗎？
目前，該內容已被刪除，椰樹集團發佈聲明致歉，為此給廣大網民造成不良影響，深表歉意。
我們總是會見到形形色色的、奇怪的招聘要求，不知道是用人單位門檻太高，還是求職者的素質不行，總之求職過程似乎總是不盡如人意。
這種“賣身契”式的合同，要求應聘者房產抵押、終身服務是否違背相關法律規定？
從勞動合同法角度，椰樹集團肯定涉嫌違法。
《勞動合同法》規定了固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同等，並沒有公告所稱的“終身服務”合同，勞動者有權單方解除合同。
同時，勞動合同法也明確了這類行為的處罰規則，第八十四條規定：用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
回到本案中，企業與職工是雙向選擇的關係，勞動合同不是“賣身契”。如此招聘，缺少了對勞動者財產權、自由擇業權、休息權的尊重，更有違平等契約的原則。
以制度留人、以事業留人、以感情留人，才是企業發展長遠之計。
細細看來，員工招聘與豐厚待遇相捆綁的，是“抵押房產”、“終身服務”承諾等霸王條款。
日常生活中我們其實常遇到這些霸王條款：“先簽收後驗貨”“禁止自帶酒水”“特價、促銷商品概不退換”等……商家這些似乎合乎情理的規定，其實都是對消費者合法權益的傷害。
所謂“霸王條款”也稱格式條款，是當事人為了重複使用而預先擬定,並在訂立合同時未與對方協商的條款。
其顯著特點在於條款內容不能經協商，不允許修改，合同相對方只能做出全部同意或不同意的意思表示。
難道遇到“霸王條款”就只能自認倒黴了嗎？
並非如此，《民法典》賦予了消費者說不得權利，指出霸王條款的內容存在明顯免除自己責任、加重對方責任、排除對方主要權利，明顯違背了民事公平原則。
所以，無論是在生活中，還是在職場上，遭遇了不公待遇，都要勇敢站出來，用法律武器維護自己的合法權益。
我們總是會勸自己：算了就這樣吧；一點小事情何必在意；大不了下次注意……
其實就是我們無所謂的態度，助長了霸王條款滋生的不良風氣。
每個人都沒有義務為他人的錯誤買單，每個人都沒有責任去寬容他人的不公行為。
做好自己，也要監督好他人，這才是一個良性社會公民應有的素質。
你有遭遇過不公待遇嗎？有經歷過“霸王條款”嗎？可以在下方留言，如需維權，我們會提供專業的法律幫助。