我的艺名叫刘能
只要签订劳动合同，就必须执行劳动保障法义务，其中就有五险等要求，但是对一金没有硬性指标，所以即使不从这里工作了，依然有必要去合理申诉自己的合法权益。如果没有劳动合同，那就寻找能做证明的东西，例如工作资料，同事提供证明，工牌，工号等，或者与原公司进行协商处理。
希望对你有用，可以参考。
PLASMA
可以的，先跟公司协商，如果协商不成就去仲裁。一个人，影响力度小，如果公司有其他同事有一样情况，受理起来会更快，最好几个人一起去提申请仲裁，流程是：先去劳动局立案，等劳动局受理，要排队，首先是劳动局上公司。劳动监察大队进行情况了解，然后劳动监察大队会于公司领导进行现场调解，下达通知书，情况属实会要求在规定日期内支付工资，然后还是不妥协的话，公司需要请律师了，然后开始上庭，裁决结果出来一个月之内要支付，如不支付的话就直接上天河区人民法院，劳动者可以强行执行，冻结公司账户和资产那些，直至付清。
蓝梓科技
公司拖欠五险一金和工资，员工辞职后这钱还能要回来吗？
1、根据《劳动法》的明文规定。
1）员工入职后在一个月内必须签订书面的《劳动合同》，且盖好章的《劳动合同》应返回一份给员工。
2）员工入职进行公司，企业必须为员工购买社保。
3）公司不得拖欠员工工资。
2、员工离职，在办理交接手续完毕后
1）同时，结算完员工的工资（含，之前拖欠的工资）
2）和拖欠的五险一金。
——如果员工自己没有购买，则公司拖欠的部份，可由公司补足，或者，以现金形式计发（具体看双方是怎样沟通达成的共识）。
——如果员工自己有购买，则公司拖欠的部份，以现金形式补足。
3、若是公司申请破产
1）在清算时，《劳动法》规定，必须先保证员工的利益（工资和社保）
2）若，在清算的时候，拖欠的员工工资给补发了，那五险应该也可以（这个要看具体情况）。