钱光君
一 《劳动合同法》规定，因疫情导致劳动者不能正常上班的，企业应当给予劳动者必要的假期，而且企业不能根据《劳动合同法》第40条、第41条解除与劳动者的劳动合同。在此期间的工资报酬，企业应当按照劳动合同来支付。
如果企业因此导致停产停工，按照人社部的相关规定，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动的，企业应当按照当地的相关规定发放生活费。
如果您在疫情期间网上工作，您的公司必须足额发给您三月工资，如果因疫情宣布放假，您公司也要根据你所在地的实际工资标准给您发放一定的生活费。
二 根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款规定，“在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。”
企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。此外，企业还可以停工停产，安排员工待岗，并与员工协商一致签署待岗协议。企业停工停产在一个月内的，应按原工资标准支付工资;超过一个月的，应该按照不低于工作地最低工资标准的70%进行支付。
所以不管是从劳动法还是传染病防治法，都给予了明确答复。不发工资是错误的。
三 公司拖欠您的工资，您可以找公司协商解决，如果协商无结果，公司继续拖欠工资不给，您可以向劳动监察大队投诉处理或者 提起劳动仲 裁及相关诉讼。也可委托 律师介入处理。
四 至于公司派您出差，现在疫情已经得到有效控制，所以是可以出去工作的，而且目前大部分企业都已经复工了。不少城市原先停运的班车，动车也开始恢复，这都是为了让一些人能够尽快返工。您去不去出差，这要看您和公司之间的问题是不是已经得到有效解决，以及您对公司的感情取舍来决定。如果公司不拖欠您的工资，而您也没特殊原因，你是没有理由拒绝出差的。
以上仅是我个人观点，供您参考。
八啦八啦歹
你好，我是启明星闫，很高兴被邀请回答你这问题，我个人认为，疫情三个月过去，老板没发工资，公司因为疫情多少都会受些影响，可以理解，每个公司都会有遇到困难的时候，但是一切都会过去的，也是这个时候既能帮助公司，又能给自己找到做事的方向，也是两全其美的事情，这个时候自己也不想换工作，如果老板叫去出差两个月，是我的话，我会去的，毕竟疫情之下找工作可能不怎么好找，珍惜眼前的工作吧。感恩所有为疫情付出人们！
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启明星闫
我是快乐生活的悠悠妈。坐标北京，如果一个公司三个月没有发工资了，那要考虑公司的发展了。如果只是疫情响，而在逐渐恢复的过程中，那可以继续在公司工作下去。如果不是，那要考虑及时止损的。
先来说前者，如果可以预支出差费用，那出差可以去的。疫情影响下，工作还是要继续的。出差要提前了解好当地的隔离政策，做好防护，并提前准备好要洽谈的内容。毕竟这个时候可以见面的客户，都是希望可以谈出些结果的，不然谁也不会在这个时候跑来见面。
如果公司已经在停业的路上，那还是要考虑好再去。不然的话，自己还要垫上差旅费，还有前面三个月的工资，欠的越多，越难索要。