十年l155100699
首先说答案：在职场能达到月薪3万的人不多。
如果一定要给个占比的话，平均大约为5％左右，或者更少。
我是一个做了十年招聘和薪酬的HR，进过外企、大型民企、上市公司。行业有大型连锁、IT、电商等。在人员规模1000人以上的企业，打开月度薪酬表，达到税前月薪3万或者以上的绝对不会超过50人，一般在20-30人左右。
他们的层级至少达到了总监级。
试想想，一个人在一个行业一个模块至少要浸淫五年或以上才能比较纯熟掌握该模块的整体逻辑和工作流，同时还要具备较好的团队领导能力才能做到这个级别。所以没有5-10年的时间是不可能达到这个收入的。
另外，在职场还有一条年龄黄金分割线。刚才说清楚一个模块至少要5-8年，那么从大学毕业开始基本上就到了30岁，优秀的话可以做到部门总监。
但是、但是，35+岁以后，职场迅速走下坡路，因为后面一拨上来了。能稳住的不多，要么继续爬坡，要么被淘汰。所以，真正有可能赚3万月薪的黄金年龄就是五年。
还有一个行业属性和规模属性。不到一定规模的企业（1000人为起点），不是属于热门行业，或者行业头部，还不一定总监级能给到3万的月薪。
综上所述，在职场月薪达到3万的真心不多。
2020职通车
国内服装零售公司，行业中上排名盈利，大概300门店，每个门店5人，每六个店一个管理者，一共大概五十个管理人员，根据完成业绩的好坏提成奖励。按照过去五年所见大概能有20%的人能够拿到这笔奖金。也就是10个人。后勤大概120人，十一个人薪资超过40万，月平均三万+，也就是说，我们一个1620人的公司，有大概21人超过三万月薪。1.29%比例。
穿西装打篮球的男子
科技岗位营销岗位金融的，基本多是三万以上，华为员工、阿里巴巴的等等