用户5100132795723
题主，看到这个问题替你捏把汗啊！
如果能和公司协商补缴，肯定还是缴的好，虽说现在国家提倡加强商业险，以后养老不能完全依赖社保，但毕竟有的缴，以后有的领是个基础保障。
不过，具体的操作需要咨询更专业的人士，可以去社保局咨询，又或者请教律师，这里会有几个点需要考虑：
1.公司没有买社保，是您要求的、默认的？毕竟社保个人要出的，你说你不知道公司没买，有点说不过去，单单就医保，十三年看个病买个药，我们都知道可以刷医保卡啊？！
2.如果补缴，这么多年了，社保政策也发生了变化，基数怎么定？按规定，有没有可能超过年限的不能再补？
3.补缴的话，个人的部分您也要补齐，这也是一笔数目。
干了十三年，之前没有买社保，这真的是很值得探究的问题。社保也需要自费一部分啊，您每个月发工资有没有扣了社保费您不知道嘛？想想您也真的是大意，
当然，我估计您以前不是很了解社保，更没有重视社保。
那我们来好好聊一聊社保。
当年为了找工作，显然学的是教育心理学，也去考虑个人力资源管理师，毕业后还去做了两年的hr，现在也又做职业指导的工作。社保也是经常和学生讨论的一个问题。懂这些常识，其实也是一种自己权益的保护。
社会保险（Social Insurance）是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
我们通常讲的社保包括“五险一金”，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，一金指的是公积金。
而这其中，五险里的养老保险、医疗保险、失业保险这三个是强险，也就是必须要缴的。
有些学生来跟我咨询就业指导的时候，会问我说老师能不能不买社保。的确，我知道有些小公司或者私人企业，会问员工你想不想买社保，有些学生刚毕业工资也不高，一想到交社保，自己每个月还要多出几百块钱，很有可能就不想交了，想着以后工资高了再缴也不迟。这是因为学生没有明白自己的权益。公司有帮员工缴纳社保的义务，自己要出一部分，同时公司也要出一部分，最终来说，社保对自己都是一种权益。
我们来看一下社保的缴费基数：
以广州的职工社保为例：广州市最低工资标准2100元
个人缴费比例：医疗2%、养老8%、失业0.2%、生育个人不缴费、失业个人不缴费
每月个人职工社保缴费金额=医疗42元+养老168元+失业4.2元=214.2元
而同时，公司需要缴纳的金额为=2100*（单位所占费率），最少也有650多。
当然，每个城市的缴费基数不同，公司也会调整部分缴费基数和比例，不论是按实际工资还是最低工资水平，对于个体来说，社保都是一种权益。
以我自身的经历，平时身体也健康，几乎没怎么住院，但偶尔小病去定点医院都是直接医保划扣，自费很少部分。平时也会用医保去药店买点家里常备药品，看到一些搞活动也会买点补品给老人家。
最大的感受就是生育保险了，生女儿的时候剖腹住院，前前后后7天花了一万多，最后出院结算的时候才自费不大2000元。很多朋友跟我说如果是顺产，基本生孩子都不要自己花多少钱。这还不算上孕期产检医保的费用。
这些只是我们现在能够享受到的，社保更多是一种社会保障和调节制度。对一些有落户、评职称需求的，作用更大。
所以，社保是一定要买的！
做教育的宝妈Helen
你在公司干了13年到去年才给你买社保，这对于你来说，这个损失是非常大的，即使你从去年开始缴纳社保，到今年才1年左右，假如交到15年达到法定的退休年龄，本来你的缴费年限应该有28年。28年的缴费年限和15年的缴费年限，养老金的差距至少也是在1000元以上，这个损失有多大自己可以好好算算。
按照社保法的规定，劳动者到用人单位工作的三十天内，用人单位必须为员工办理社会保险的缴纳手续。1997年7月16日，国务院就发出国发（1997）26号文件，即《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，在这个文件出台之前，全国各地在普遍试点取得经验的基础之上，到1976年底，实际上全国国有企业基本上全部参加了职工养老保险的缴纳，按照决定精神，自本决定实施以后，没有缴纳的职工养老保险的个人到退休后是无法享受到退休待遇的。
按照26号文件的要求，第一次要求进一步扩大养老保险的覆盖范围，基本养老保险制度要逐步扩大到城镇所有企业及其职工，城镇个体劳动者也要逐步实行基本养老保险制度。所以，国务院（1997）26号文件，是我国城镇职工养老保险制度建立基本依据，如果说这个制度建立之后，还有部分民营企业没有按时为职工缴纳社会保险还情有可原的话，那么2011年7月我国第一部社会保险法的出台，将依法缴纳社会保险正式纳入了法制的轨道，从1997年到2011年经历了14年的时间，也就是从养老保险政策的制定到实施，从养老保险制度的实施到法制化，这当中也经过了14年的时间。
你在公司工作了13年，从时间来算，应该是在2008年左右，如果说公司在这么长的时间都没有为职工缴纳社会保险，公司的责任当然比较大，但是员工的麻木也是造成公司违法的源泉之一，所以你到现在才开始觉醒应该是一种悲哀，一种对法制漠视的悲哀，教训是非常深刻的。由于公司13年未缴纳社保，你现在要求公司为你补缴，这是无可厚非的，公司也有这个责任和义务，但是事情办起来也是非常棘手的，如果没有当地社保部门或是劳动监察部门的介入，公司是不会轻易为你补缴这笔社保费用的。
如果你现在已经有了这个想法，首先最好是找公司协商，希望公司能重视你的社保补缴事宜；如果公司不愿意协商，也不愿意为职工补缴社保的，唯一的途径只能是向劳动监察部门和社保部门举报，因为社保补缴的问题，劳动仲裁一般不受理，直接向人民法院起诉也有个时限问题，所以只有按照劳动法的规定，向劳动监察部门举报，由劳动监察部门调查实施；如果劳动监察部门不作为的，可以申请行政复议或是提起行政诉讼，但是这些程序都比较复杂，紧靠职工个人的力量几乎是不可能完成的，需要法律援助，职工法律援助可以找当地县级总工会帮助解决。
综上所述，你在公司工作了13年，从去年才开始为你缴纳社保，现在当然是可以要求公司为你补交前12年的社会保险的，但是由于补交年限比较长，加之滞纳金费用比较高，计算下来这是比较大的数字，一般公司可能会百般推辞或是抵赖，所以没有法律途径的帮助，这几乎是不可能完成的任务，要走法律途径这也是比较复杂的。当我们遇到这种情况时，及时向公司提出交涉，及时为自己缴纳社保才是正确的做法。
帮兄爱唱歌
职场低层认为:
在公司干了十三年，去年才给你买社保，是可以要求公司为你补缴养老保险的。因为我的单位去年为我补缴了十四年。
因为用人单位给员工购买社会养老保险，有国家法律的强制性支撑。
我国对社会保险有法律规定，其规定带有强制性，用人单位不为职工购买养老保险，是违法行为。
一、我补缴14年的情况案例。
我一九八八年退伍回乡，被乡政府聘为治安员，后又改为治安联防队员。
二00九年，又转聘为治安巡防队员。从参加工作起，一直是政府聘用派出所用人，大家称我们叫辅一集或协警。二00九年一月一日起，乡政府开始为我购买养老保险。
去年，我向乡政府提交了《关于要求为我补缴社保的报告》，报告中写明工作时间，补缴理由，补缴年限和法律条文支撑。
报告提交后，政府召开班子会时进行讨论，最后一致通过为补缴一九九五年一月至二00八年十二月共计十四年的社会养老保险。
补缴金额为政府47500多元，我个人缴14500多元。
二、单位应该无条件为职工交纳养老保险。
单位应该无条件为员工购买社会养老保险，这是有强制性的规定。
《中华人民共和国劳动法》对此做了明确的条文规定，我们来看看这规定是怎么的。
第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
这里我们要注意一点是:用人单位和劳动者"必须"二字，这里是有法律的强制性。
这里可能你会问，你八八年参加工作，为什么从九五年开始补缴？因为《劳动法》是从一九九五年一日一日起实施的。以前无法律支撑。
三、要公司补缴社保该怎么做？
从我的例子和《劳动法》规定，你是可以要求公司为你补缴社保的。
一)如果让单位补缴社保该怎么做？
自已写出书面申请或报告，写明工作开始日期和没缴在会养老保险的原因，补缴的法律依据，交给公司领导。
二)如果公司同意补缴要具备什么程序和手续？
首先公司要与社保局对接，出具书面对接文书，社保局同意后，从公司档案室复印原领工资依据，每年提一月便行，这是为了证明你的工作年限和其中未间断性。
三)准备好自已应交部份的钱。
社你交费是工资的28%，公司交纳20%，自已交纳8%，纳费的多少要根据当地的工资情说计算，计算方式是按当时的社平工资逐年计算，并要加缴利息。
你十三年如果补缴，自已承担万元以上，所以要做好准备。
结束语:
你在公司十三年，这个时期均在《劳动法》实施后的时间里，所以你可要求公司为你补缴养老保险。
(我是职场低层，一个正直有良心的人，欢迎关注。图片都份来自网络，侵权删除)