猫猫视角
年底裸辞的小伙伴现在大部分都在待业中。因为疫情的影响，中国经济已经严重的受到了影响。有些地方甚至都没有复工。也有的工厂已经开始进行裁员准备。
因为收入与支出已经不成比例，所以也要适当的为，自己做打算。
开启二零年的时候，所有人都是异常的兴奋。总觉得在这个二字开头的年间会有不错的事情发生，就算辞职了，过完年也可以好好的踏实找到工作。但殊不知，新冠状肺炎会如此强烈。没有办法工作，只能在家待业。花着自己仅有的一点存款，还要还一笔贷款，花呗信用卡轮流换着用。
这件事儿就是告诉我们。千万不要因为自己一时的脑热，而做错误的决定。一定要为以后先做铺垫，才可以果断的辞职。不然只能自食其果 ，万般后悔。这不能代表大部分人。但是还有相当一部分人就是像上述所说。
扶额少女
我是2019年4月裸辞的，还差几个月，不过我现在很好。当然，也有很多小伙伴是2019年底裸辞的，情况不一。但我想：这个问题其实是想问：2019年裸辞的人，如果不好，该怎么办？
经验分享一下，希望对裸辞的人有所帮助：
职场上，如果你没有“资产”，那么永远就是被“工资”所限制，某种程度上，就永远是吃了上顿没下顿（体制内除外）
为什么工资主要分为3种呢？分别是时薪、月薪和年薪呢？
这主要的原因，当然有现金流的问题，但是，还有一个重要的潜在原因是：企业不能保证你吃了上顿有下顿。当然，如果你比较高级，那么上顿时间给你长一些，比如：年薪制。
如果对你企业至关重要，那么企业为了拉住你，一定要保证你吃了上顿有下顿，那么怎么办？就是给股份、期权等等。
对了，这个就是“资产”了！
“资产”都有什么：硬的有股权、房产这2种，软的有不会被淘汰的技能、个人品牌、强到逆天的人脉关系
“资产”不是一下子就能获得的，如果你家里没矿，那么你的长期目标一定盯着资产。说白了，工资从1万涨到1万5，就算涨到2万，如果你不把多余的钱拿去形成“资产”，那么这个工资涨幅在长期来说，是没什么实际意义的。
所以，在职场上，从本质上来说，必须“拿钱不当钱看”，必须“拿钱去形成资产”。这才是长远之道。
有了“资产”你会怎么样？
钱并不是“资产”，因为钱会贬值的。而且人都有弱点，太多的现金放在身边，是放不住的。
当你有了“资产”以后，什么裸辞，什么中年危机，什么职业疲倦，全都没有！
所以，2019年裸辞的小伙伴，如果你有“资产”，那么没什么可以担心的。
如果你没有“资产”，怎么说呢，就算现在你去发奋学再多的职场技巧，也起不到本质的作用。
学习委猿
我认识的2019年年底裸辞的朋友，有的已经找好新工作上班了；有的还在被就业难困扰着；有的已经做好调整自谋职业；还有的进入准退休状态。
这里分享下解决了就业问题的几个朋友的经验。
1，降低求职薪资要求，有助于快速上岗。
朋友A，测试工程师，原来工作薪资1万2，最初期望工资要求1万5。裸辞2个月后，在第三个月将薪资要求降低到1万1-1万2之间，拿到了一家公司1万1的测试工程师offer，实现就业。
朋友B，新媒体运营，原来工作薪资1万8，最初期望工资要求1万8。裸辞3个月后，将要求降低为1万5以上，拿到了月薪1万5的新媒体运营offer，实现就业。
2，停止求职，转入自谋职业。
朋友C，40岁，人事经理，原来工作薪资2万，对新工作期望8000以上。缺少面试机会，通过第三方招聘平台，接猎头项目做。花了1个月时间熟悉平台，磨合项目，然后平均一个月成功入职一个候选人，月收入预计在万元左右。收入和预期相当，但投入时间比在企业里少，而且比较自由。
朋友D，经济酒店管理者，喜欢玩小视频。辞掉工作后，受旅游行业不景气影响，没有看到合适的工作机会。将兼职做的小视频当成主业，添购设备，优化剪辑水平，作品多平台分发。上个月的月收入在3000多，稳步增长中。他的目标是能做到月收入过万。
朋友E，美工设计，之前在广告行业加班太多，身体消耗厉害，裸辞后花了近半年调养身体。上个月开始尝试送外卖，一个月下来，感觉还不错，打算继续做。
3，直接进入准退休状态。
朋友F，外资总监，裸辞前年薪80万。拿了一笔100万左右的赔偿金后，直接进入准退休状态。
她家有2套房，皆无贷款，一套自住，一套收租。偶尔接朋友订单，去公司做一场分享，一次收万八千块钱。平日炒股打发时间。
社保以灵活就业身份自己交着，等到了50岁申请办理退休。
兰芳观点：
如果早早做好准备，打造工资外的收入管道，可以有效地防止失业危机；如果就业机会相对较少，降低个人要求，可以增加成功率，同时自谋职业也是一种就业方式。