用户10672762346
首先、任何一份工作都会有工作时长，可能少于8个小时，也可能多于8个小时。对于不同工作性质而言，工作时长也是不一样的。
其次、国家政府机关、事业单位、教育、医疗等这些服务于社会，民生的8个小时我觉得是合理的工作时长。像一些社会的企业可以根据自己业务性质和经营方式选择灵活工作时长，或者全职、兼职的工作岗位。
九九归我
最近深圳拟出台一个新制度，强行休假，不准加班，不准996，员工自愿也不行。
很讽刺打脸，法律本就规定了8小时工作，现在还要用其他规定来补充强调。
劳动法规定的上班时间就是8小时工作制，只是在工作之余不得已加班情形下，企业必须给予调休或者支付加班费。这是法律层面对劳动者的承诺与保护。
但是实际情况却得不到执行，却被资本家们说是福报，赤裸裸的犯法还大摇大摆。当然，真要从法律严格管控上去执行，企业是有空子可以钻的：调休是不给的，加班照常，但是把你应发工资底薪在劳动合同中体现低一些，其余都以加班工资的名义去发放，这从形式与名义上就合法化了。
而从法律法规的角度上来讲，这和企业管理制度相似，是很难完全细微到非常非常细微的细枝末节，你有新的管理要求，必须强制休息，那么企业家们就降低工资，把多余的工资用来招聘第二个员工弥补工作时间上的不足；或者强制员工休假，员工自己在家加班吧，“在家”、“员工自发”这些你总难管控住了吧，最后就变成远程加班，听上去还挺先进。
这个问题不能解决吗？
根本上现在的大厂之所以肆无忌惮的996/007，是在逐步试探触碰法律的底线红线，当发现没什么事后，切香肠一点一点渐进，最后堂而皇之、正大光明的摆上台面就直接说“能加班吗”、“我们是996”，形成了一种文化，仿佛互联网科技公司就是这样的调调，要么你别来，要么来了就认了，这没劳动法这是你选择高薪得担着的。是一种圈子氛围。
公司没了加班不能活或者发展慢？市场上确实有加班进入500强的，但是也有很多不加班的企业很强的，说到底加班解决的是效率效能问题，8小时的效率只发挥了6小时那就用加班来补吧、甚至于更多的企业8小时发挥着正常，你也多付出一些来加班，本质是管理问题，用管理和多一些人能够解决的。把自己管理的无能用员工加班来弥补，最终长期形成一种氛围习惯，辐射开来影响整个行业圈子。
本来8小时工作制是我们的权益、是法律所规定的底限，最后却变成了求而不得的期待与梦想。
职场教练李麟
我永远支持八小时工作制。