___Mary
最近，噹噹的新聞還真不少！李國慶率四名大漢搶奪公章，欲奪回公司管理權的事，網上有太多的新聞，也編出了不少的段子，這裡也就不多說了。隨即噹噹又公佈了招聘公關總監的新聞。對於這個問題，我有以下幾點看法。
第一，平時不燒香，臨時抱佛腳。
為什麼在這個特殊時期，在這個關鍵的時候，噹噹會招聘公關總監。說明他們的內部已經亂成一團麻，他們也知道給社會帶來了非常負面的影響，嚴重影響了他們的影響與經營狀況。其實，噹噹以前就發生過不少新聞。比如說，李國慶在接受採訪的時候摔杯子，當時就鬧得沸沸揚揚。那時候，噹噹就已經出現了問題，但是噹噹並沒有引起重視，並沒有把企業公關當做一回事，更沒有招聘和培養自己的公關經理。現在事情進一步鬧大了，才想起來要招聘一個公關總監，但是即使馬上招到了合適的人，也很難應付這種不利的局面。
第二，這個薪資水平沒有吸引力。
根據噹噹開出的薪酬，最初是5萬元的月薪，後面甚至降到了3~4萬元。如果是一家普通的非上市公司招聘一名公關總監，這個薪酬或許還說得過去，但是對於噹噹這家知名上市公司而言，這個薪酬水平並沒有太大的吸引力，也招不來優秀的公關總監。同時，若是一切正常的企業招聘公關總監，或許還有人來，現在出了這麼大的事情，又以這麼低的價碼來招聘公關總監，恐怕很少有優秀的公關人願意來，這個薪酬水平不具有任何吸引力。
第三，要處理好當當的問題，公關總監沒有太大意義。
噹噹的問題是最複雜的問題，也是最簡單的問題。之所以說它複雜，就是因為它涉及到最高權力的爭奪。之所以說它簡單，就是因為他歸根結底只是夫妻問題和家庭問題，如果夫妻問題解決了，一切迎刃而解。在這種時候，想要靠招聘一名公關總監扭轉噹噹的形象，恐怕是沒有太大的意義的，公關總監也不是神仙。一個企業要樹立形象，不是靠一天兩天。所以，即使在這種時候招了一名公關經理，他能做的也非常有限，能夠把負面影響降低到最低就非常不錯了。
#笑傲職場第二季#
職場老中醫
說明當當網開始勒緊褲腰帶過日子了，噹噹網創始人李國慶和俞渝夫婦在做噹噹網最初的時候，本來是比京東更有機會發展的，也更能吸引到資本。可惜兩個人過分看中對企業的股權份額，一而再再而三的錯失發展機會。夫婦倆更是上演宮廷劇一樣的鬧劇，俞渝逼宮李國慶，李國慶在某採訪節目上，當場摔杯子。由此可以看得出，夫妻檔的企業還是有很多弊端的。創業初期有優勢，畢竟是自己家的事情，肯定上心，但是企業發展起來了之後，格局，模式，思路如果不發生變化。那就只能像現在一樣的不僅喪失了發展機遇，被人反超，收購，節衣縮食！
宇哥Chris
從噹噹的招人用人就能看出這公司確實不行[捂臉]你缺的是公關總監嗎？你缺的是安保總監好不好！[捂臉]不過就這點薪水估計保不住公章啊[捂臉]
高手在民間啊