职场中，经常遇到这种领导，只知道让员工干活，一提到加班费，他就岔开话题。
有朋友给我留言说了他的经历。
他的领导今年50岁，总喜欢倚老卖老，管理模式也是很陈旧的那种，总是让大家加班，却从不想办法给大家增加福利。
一张嘴就是，“我当年比你们苦多了，你们干这点算什么！你们现在就应该感谢我，我这是替父母教育你们！增加你们的历练，否则你们以后怎么面对挫折！不要总是想着挣钱，多干活，这就是你的价值！我也不要你们的学费，你们努力干活，就是对我最大的回报！”
部门员工都是比较年轻的，基本都是30岁左右，听了这话，谁也不舒服。
这叫什么管理？完全是不讲道理啊。
后来又一次，他的同事小王家里有事，下班时匆忙收拾东西准备出发。
领导问他，“为什么不加班？赶紧把明天要用的材料给我弄出来，否则不能走！”
领导听完，气得半天说不出话，大家却心里暗暗发笑。
我觉得，这种只知道画大饼的领导确实应该自我检讨，员工不是奴隶，领导应该讲究管理方式，尤其是有代沟的情况下，决不能倚老卖老，粗暴管理。