轩缘童谦
你问员工和领导吵架怎么处理？我的答案是：首先这取决于你的位置。如果你是大老板，在弄清事实基础上，一是批评吵架的方式；二是按公司规定处理；
如果你是与吵架的领导平级，一是及时＂止损＂，就是中止吵架过程。因为吵架无论是対错，都是对公司文化与秩序不利的因素；二是从中斡旋。员工错了可以公开批评；领导错了，可以私下里宽慰前提下的缓解；
其次员工不宜参与。如果是新人赶紧躲开。人微言轻，你没有资格参与；如果是老人，可以及时分开双方，给予一般性的适当劝解；不可深度参与进去；
最后是汲取教训。无论是任何岗位上的人，都不宜选择吵架的方式来沟通。这是一种最差的交流方式。对双方来说都是有害的。
就像看风景一样，不好的画面转身离开就是了。
天道若龙
从你的提问角度看，我选择从单位的角度来分析。
员工跟领导吵架，可能触犯单位的规章制度。
为什么说可能？
因为员工与领导吵架的事，法律不可能有规定，只有依据单位制订的规章制度。有的单位没有合法的规章制度，员工再怎么吵架，单位没法处理，你奈我何！
有的单位有比较完善的规章制度，基本都会有针对员工与领导吵架、不服从工作安排、拒绝执行领导指令等情形，并且有轻微和严重之分。
员工的行为严重违反规章制度规定的，单位可以单方解除劳动合同；轻微的，给予警告等。
所以一家单位的规章制度相当重要，有和无、合法与不合法，差别很大。也可以看出一家单位管理水平处于什么等级。
如果是员工看到这篇回答，也应该了解单位可能会对你有怎样的处理。
吴律师说劳动法
【宝城在路上】认为：很明显，这个员工犯了职场大忌，严重的话会被无情的辞退。当然了，我们习惯于同情弱者，但是职场有一定的规则，作为职业人士是不能触犯的。
职场中领导与员工是处在领导与被领导的地位，利益是冲突的，在本质上是相互矛盾的。如果在职场上与领导有了正面冲突，要先冷静下来，决不可头脑发热，把矛盾进一步升级，除非这个员工不想干了。因为领导是具有权威性的，在任何情况下都要被尊重。
一个人能够成为领导，首先是这个人在某几方面是很优秀的。无论是知识和能力，人际关系，还是获取信息的渠道都是非常值得普通员工所不具备的。
古代有句话：伴君如伴虎。用在当下不合适，但是它正说明了领导同员工的关系。员工的升职加薪，去留都和他的上司有直接的关系。
看这件事的性质，如果吵架是因为公司的改革决策制定，具有正向的意义，一切为了公司的利益为出发点，我想，这件冲突是不会严重到被辞退的地步。往好处想，有可能员工同领导的激烈冲突事件，会让老板看到这个员工的亮剑精神，对企业的忠诚度，这样的员工会被老板赏识的。
但是，这件事也许会被别有用心的小人利用，在背后煽风点火，制造谣言，如果员工不注意防范的话，很容易被“潜规则”，淘汰出局。
不管怎么说，员工和领导吵架，是一件很不理智的行为，任何一个组织都不会提倡。这也说明了一个企业，领导和员工之间沟通的重要性。
这件事还从侧面说明了，这个领导缺乏处理冲突的能力。我们知道，作为领导，处理冲突的能力永远排在决策能力和管理能力之前的，发生领导与员工吵架事件，组织也会考虑这个领导的能力问题的。
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