他是1个梦
照现在这个情况，一份自己满意的工作确实不好找，我个人建议是好好的呆一段时间再说，这样有两点好处，好处一:可以有时间好好的去思考自己适合的行业，甚至于把自己的目标定向于哪几家公司，然后再去看自己适合哪个职位，最后再模拟一下看自己能不能胜任，如果不能那么自己在哪些方面还不足的可以趁这段时间好好去充实自己，磨刀不误砍柴工这句话恒古不变。好处二:可以好好的陪陪家人，享受一下难得的合家欢。也许很多人都跟我一样，从学校步入社会后和家人呆一起的时间从来没有超过一个月。
湘桂打工佬
也没什么好办法，唯有继续找，不要气馁，总会找到的。换换找的方式和方法。有一个先干着，千万不要这山望着那山高的想法。
另外建议，边找工作边联系其它的解决生计问题的办法。毕竟年前到现在也好几个月了，坐吃山空是不行的。找找社区、找找社保、找找亲戚朋友、找找同学同事，或许能在帮助你渡过暂时的难关。祝早日找到心仪的工作。
生活关点
因为疫情原因，今年春招求职季也受到比较大的影响。
很多人问，今年会出现求职狂潮么？
说实话，今年的失业潮是不可避免的了。自然地，也会出现求职狂潮。
受疫情影响，年前辞职的人已经待业至少有2个多月，没存款的，早就开始投递简历，线上面试，毕竟房租还要交，花呗要还…而即便有存款的，这时候恐怕也待不住了。
疫情期间被裁的，也不得不重新找工作。
还有今年即将毕业的应届生，也加入了求职大军中。
可以说，今年的求职竞争非常激烈。
》》你需要做好以下三个心理准备：
这其实也是大家求职需要面临的现实问题，下面我们依次来看看。
1.同岗位竞争者，可能是往年的2倍以上
一方面，求职者竞争大；另一方面，HR的工作量也大大增加。
有个朋友是大公司的HR，复工以来，每天都在加班。
招聘一个岗位，包括海投的，收到的简历是以往的两三倍，就相当于要花更多的时间去过滤掉不符合的人选。
说实话，我第一次看她这样子的状态，每天加班，不是在看简历，就是在视频面试。
2.初级岗位在减少，高级岗位应聘不上
对于中小企业来说，受疫情影响将会陆续进行洗牌，近段时间失业者也会陆续增加。
大部分企业，在疫情之后，短则三个月，长则需要半年以上才能恢复正常。
所以为了熬过这段时间，大部分中小企业会尽量不招人，甚至陆续裁员来优化人员结构，这便意味着以往很多基础岗位需求大幅度得减少了。
而越是在这种时候，也越能帮我们识别一家公司的潜力。因为越优秀的企业，抗风险能力越强，在这个时候，仍然会紧缺人才。（当然，受疫情影响比较大的行业，如旅游、线下消费等除外）
但同时的，企业会更偏向于招聘高端，有能力的人才。
换句话说，原本需要2个人来干这个活的，现在宁愿花多一点钱只招1个就能把这件事干好的人才。从而来减少人力成本。
而如果你不具备这样的能力，自然应聘不上。
目前来看，初级岗位供大于求，而高级岗位供小于求，招聘市场结构性不平衡突出。
3.可能要适当降低岗位和薪资待遇标准
竞争者多，机会少，在这样的情况下，大部分求职者可能需要降低岗位标准，或薪资待遇先入职，先让生存下来更重要。
建议可以优先选择当下受疫情影响较小，则处于增长的行业，如游戏、电商生鲜、线上教育等等。
总得来说，今年求职时间将会拉长，不管现在是否在职工作，我们每一位职场人都应该有危机意识，一方面，要保持学习，提升自身能力；另一方面，生活上理性消费，减少不必要的支出，学会理财，让自己更具有抗风险能力。
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2020年，或许会变得很难，但希望有一份高薪，为你护航！