陈琦
有同事离职时就会想离职，会觉得目前的工作很糟糕，留下来的都是没有追求的人。对自己的选择产生怀疑怎么办？
先来理理你的心情和对于目前的工作态度。
1.情绪易受别人影响，缺乏独立思考判断能力。
别人离职的原因也许是薪资，也许是工作发展，也许是家庭原因，也许是其他私事。
嗯在不知道别人是什么原因离职时自己所受影响就是这么大，可见自己独立思考的能力实在缺乏
2.没有职业规划，目前工作得过且过。
自己对于目前的工作不够满意，同时对于自己的未来也没有详细的规划。所以才会有人云亦云的想法出现。
可以按照从以下两个方面来做，寻找自己合适的离职时机。
1.运用SWOT分析法对于自身进行盘点。
所谓SWOT分析，即基于内外部竞争环境和竞争条件下的态势分析，就是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势和外部的机会和威胁等，通过调查列举出来，并依照矩阵形式排列，然后用系统分析的思想，把各种因素相互匹配起来加以分析，从中得出一系列相应的结论，而结论通常带有一定的决策性。
使用SWOT分析将自己的优势和机会盘点出来，再确定自己目前离职时机合适吗？
2.根据自己的优势及工作经验做好职业规划。
我们公司的前台小妹妹是个多才多艺聪明沟通能力强的小姑娘。这个小姑娘很有自己的想法。初入职场后很快就确定了自己的未来职业发展-希望可以做一名销售人员，她利用自己目前的职位优势及良好的沟通能力经常同销售部同事打成一片，同时私下努力学习相关专业知识。后来销售部有职位空缺进行招聘的时候她自然就如愿以偿了，后来在她认为公司不足以让她有更好的发展机会，就开始寻找外部发展机会，很顺利的跳槽上升了一个空间。
如果想自己的职业路程发展长久，要认真的规划好自己的每一步。在寻找到合适机会的时候跳槽，争取可以跳得更高。
最后再来说一句，离职需谨慎，要有自己的判断，避免跟风。做好自己的职业规划，合适的时机跳一跳，会给自己的职业生涯带来不错的发展。
我是@静小静儿，多年HR工作经验，面试，劳动关系，职业发展等人力资源相关问题可以私信我。
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静小静儿
你好，很高兴回答你的问题！
针对你提出的问题，我想说的是，这会是很多人会遇到的情况，也会有相当多的人和你产生一样的想法和困境。
那么，为什么身边同事离职，会有这样的想法呢？让我们从以下几个方面进行一下解读：
同事的离职原因？
被迫离职
同事由于某些错误或者受排挤等等问题，不得不离职的情况下，可能相当一部分人不会有怀疑自己，甚至想跳槽的想法，甚至有可能为自己还能安稳的在这个岗位上工作暗自窃喜。
裸辞
这种情况下，主要看个人的性格，比较激进的人会觉得有危机感，因为他怕同事辞职后发展的很好，而自己却还在原地踏步，虽然现在还无法预知同事辞职后的未来发展，但是由于人的攀比心存在，所以自己也总会觉得，既然有人辞职，肯定说明这个岗位有一定的缺陷，那么我是否也需要考虑，未来是不是要有更高的追求？因此产生了对自己的怀疑。
另一种比较稳健性格的人，可能会继续留在自己的岗位工作，或者是关注着辞职同事的发展，所谓的骑驴找马，如果他可以发展的更好，说明自己也可以试试，如果发展的不好，可能就庆幸自己当初没有冲动。
已有更好去处
这种情况是最能给同事带来不安定感的，因为你的离开，或者可以说高就，给现有同事很大压力，很多人就会考虑自己能不能也找到更好的岗位，这其实也是大家跳槽的一个源动力，很多人没有见到身边人跳槽的时候，是不会考虑这个问题的，一旦身边有人找到了更好的去除，自己就开始慌了，也总是感到莫名的惴惴不安，仿佛一下和同事拉开了很大差距。
那么这个问题怎么解决呢？我们是否有也该效仿同事辞职呢？我们接着往下分析！
你自己目前的处境？
自己的方面
家庭的方面
外界的方面
你对未来的规划？
分析完你目前的处境，就要看你对未来是否有清晰的规划？自己想要哪种生活？
坚守现有工作
不辞职，坚守现有工作，可以从两方面看：
现有工作长期稳定，例如国企，可以从事一辈子，不会有什么大风大浪，成长性不一定高，晋升渠道也不一定多，但是相当稳定，也符合自己求稳的性格，建议坚守！
现有工作可成长性高，那就说明在这份工作中你可以有很大的成长空间，那么即使有一天你终究要离职，也已经积累了足够的业内经验和技能，为新工作打下了良好的基础！
辞职，说明原单位确实不适合你对未来的要求，那么赵新工作，也不能盲目。
首先，谨慎裸辞，当前社会情况使然，盲目冲动裸辞，很有可能在短时间内找不到新工作，或者只能找到不如原来的工作，导致自己后悔万分，这种情况并不少见！
其次，真准备好了辞职，那就要提前做好新工作的调研和规划，在有一定把握以后再从现有岗位离职，是一条明智之选。
写在最后
其实你现在的心态是很多人都会有的，人的情绪会被周围的因素影响，每个人都会有对生活更好的期待，所以就会产生不甘人后的思想意识，也就会出现了题主同样的心态，每个人都有不同的人生轨迹，切勿盲目攀比，正确的认识自己对人生的一个定位，尽量做到知足常乐，切莫盲目照猫画虎，小心后悔晚已！！
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任何一份工作，都要找到企业文化中的某些价值观与你个人的理想和愿景有共同点的地方，这样你才有工作的激情与持续性，否则去到哪里都会没有价值感。跟别人没有半毛钱关系。