凝芸冰澜1227
凉拌
1.老板不要面子吗？恰恰就是因为一般老板都好面子，不会承认自己有错误，有错的都是员工。即使知道误解了你，他也不会公开承认或者道歉;
2.都已经被辞退了。辞退原因还是因为被误解，即使老板知道了请你回去，你能做到和以前一样心平气和的跟他共事吗(稍微理智一点，情商高一点的老板也知道先调查吧，一般也不会弄到要解雇员工的份上)？有人说我没问题啊，只要钱到位。那又是另外一回事了，情感上已经有裂缝了，修补的再好，也不可能跟当初一样。
3.都已经离开公司了，这个误解是否澄清还有必要？俗话说人走茶凉，现在是你只要提辞职，人还没有走，茶就开始凉了。等你走之后，还跟你保持联系的只有那么几个平时关系很好的同事，也就没必要浪费时间去在意这个事情或者花心思去澄清。
4.也有人说不解除误解，一口气一直下不去。要是这样觉得，那就解除误解，之后潇洒的过自己的生活吧。
Ewa
提问者有点单纯，误解怎么办，凉拌！什么叫老板误解?老板就是想办法把你弄走，不想用你了，故意的。
哪个老板是傻子?老板看员工看的清楚的很，哪位员工怎么样?他心里没数吗？
他想用你，啥事都没有，他可以跟你谈话，问你的想法?总之欲加之罪何患无辞。
离开他再不回去！
老姐
首先辞退已成为不可否认的事实，因此应当放下这一份工作，从新开始，寻找更好的平台。被伤过以后虽然伤口会愈合，但是会留疤，所以不必留恋，努力往前走。
其次辞退是因为被误会造成的，应当还清自己的清白，但是不能给老板丢面子。可以借办理离职证明的机会给自己还清清白，并且给老板台阶下。比如：老板，这件事我也有很多做得不对的地方，所以造成了不好的影响，我应当承担责任。加上您也比较繁忙，我这边处理得仓促了些，没来得及跟你解释完整，非常对不起，给您造成了小误会。最近家里的事情也比较多，正好这次离职可以好好处理处理。但是处理后还是要继续找工作，您看能不能把我的离职证明上离职原因修改一下，背调时候也麻烦hr帮帮忙。感谢老板的理解和照顾。
最后找到误会的根源解决误会问题，与同事保持良好的关系。虽然已经被辞退了，但是我们不能让误会就这么继续下去，而是深挖误会的原因，把误会的问题解决，这样也是给自己、给公司、给同事有一个好的交代。在解决误会的同时记得不要伤及同事，保持好同事之间的关系，多一个朋友多一条路。
以上是我的个人观点，希望对你有所启发，同时也欢迎大家一起讨论学习。