如何快速有效地找到工作？

若水384

题主你好，如何快速有效地找工作，我认为有以下几点需要注意的：

简历

首先要改掉海投的习惯，大家都想面试5家公司拿到5个offer，而不是面试100家公司拿到5个offer。

除了基础信息写清楚之外，我们还要针对具体公司的招聘需求来修改自己的工作经历。

比如：

这个新媒体运营的职位就可以这样写：

主要是要将自己的成绩数据化地呈现出来，强调自己的用户思维和优化能力，让公司看到虽然可能你没这方面的实际经历，但是已经具有了他所需要的思维方式。

求职渠道

知道怎么写一份针对性的简历后，就需要找到一个靠谱的求职渠道了，首先看自己想从事的职业是在哪个行业。

boss直聘：专注互联网行业招聘，可以和雇主一对一聊天。网站清晰明了。

智联招聘：老牌的招聘网站，资源很丰富，只是网站版面很乱，而且很多代招机构需要擦亮眼睛分辨。

前程无忧：定位和智联差不多，但是主推互联网，金融，汽车，房地产几个板块，但是有时候会接到一些无关职位的电话。

拉勾网：专注互联网行业招聘，可以和ceo面对面沟通，投递的简历企业也都会有明确的回应，心就不用悬着了。

本地的人才市场：比如重庆的“汇博人才市场”，多为中小企业，但优势是可以很容易找到一家本土企业。

线下渠道：

各大本地学校以及人才市场招聘会：比如说汇博人才市场和智联招聘都会不定期地举办线下的招聘会，平时就可以注意下，准备好几份简历和一些证书资料去参加。

面试

当你的简历通过后，就是面试，面试会有个阶段是自我介绍，大部分人都是把自己的简历给背一遍，单着其实是很不好的。

正确的方法是在介绍自己的时候按照STAR法则，你在什么情景（situation）下，接到什么任务（task），为了完成这个任务你采取了什么行动（action），取得了什么结果（result），来表达。

还有就是面试前去了解下公司是做什么的，以及你这个岗位是负责什么业务，结合公司实际情况来和面试官交流这样会是一个大大的加分项。

而不是到公司楼下了才想起用手机搜公司名字。

总结

只要大家在制作简历和面试时多用点心，让公司看到你的诚意，这样就算没过，也能给人留下很好的印象，买卖不成仁义在。希望大家都能找到满意的工作~

重庆攻略站

假设有2个求职者，经历完全一样，

求职者A投了50份简历，接到了8个面试邀约，最终拿到了1个offer，

求职者B投了5份简历，接到了2个面试邀约，最终拿到了1个offer。

那么我们将求职者B称为快速有效地找到工作。

求职上岸三要素：实力、运气、技巧。

职前菌今天重点说下，如何通过【技巧】像求职者B一样快速有效地找到工作？

请牢记以下6个步骤：

1、确定方向

这是最重要的，作为求职者，首先要有一个明确的清晰的职业方向作为“目标”。

当然，如果你的职业规划不够明确，可能你会有2个甚至N个“目标”，

职前菌的建议是在这N多的目标中最多

注意：这个“目标”不仅要结合自己的兴趣，也要结合自己的能力哟~

2、根据目标，筛选一些自己觉得还不错的企业

有了目标之后，通过各个渠道了解目前在招的企业有哪些，岗位有哪些。

各个渠道包括但不限于：

一般企业官网下方都会有人才招聘，这是一个很好的了解企业目前招聘状态的渠道，有的企业还会有自己的招聘官网，招聘公众号，比如叫字节跳动招聘。

但比较适合有非常明确的企业目标，如果较为盲目还无法确定目标企业的求职者，可以参考渠道2

② 专业的求职平台（前程无忧、应届生求职网、拉勾等）

这类网站招聘信息多而全，基本能覆盖各行各业

③ 学校就业网站

如果是应届生求职，一定要时刻注意查看学校就业网站的招聘信息，因为这些企业一般都是和学校深入合作的，会更倾向于招聘贵校的学生。

换句话说，上岸率更高

④ 亲戚朋友老师同学

找工作，如果能有内推渠道（职前菌指的是内部员工直接推荐的那种）那是再好不过了~

以上，4个渠道，求职期间每天刷都不为过。

3、根据岗位JD写一份有针对性的简历

当我们有了明确的求职方向（指岗位方向），甚至有了明确的目标企业（目标企业可以多一些）后，我们可以通过研读这些岗位的招聘JD，找到企业对我们的要求。

然后在自己的过往经历中挖掘哪些点可以证明自己具备企业要求的能力，并将其呈现在简历中。

关于简历的撰写，职前菌之前也分享过很多了，想深入了解的朋友可以移步至【应届生求职网】头条号

4、根据岗位JD提前准备一些面试常见问题的回答

-考察求职者的能力，能不能胜任这份工作

-考察求职者的求职动机，从而判断求职者的稳定性高不高

-考察求职者的价值观，是否和企业文化相符，是否和团队文化相符

在面试提前了解企业文化、企业产品信息、市场行情、甚至竞品行情，记住自己简历中的每个关键数字，每段经历都能按照STAR法则有逻辑的呈现。

常见的面试问题包括：

-自我介绍

-描述一段经历

-你有什么优\\缺点？

-你的期望薪资是多少？

-你还有什么要问的吗？

如果想了解更多常见面试问题问题回答，职前菌也已为你准备好，关注【应届生求职网】回复

5、面试结束后复盘，优化自己的简历和面试问答

当然，不论我们的前期准备功夫多么充分，在实际的求职过程中，也不可能押中所有考题（除非HR太懒了放水），那么在每段面试结束后的【复盘】就很重要了。

复盘自己面试中，有哪些问题其实可以回答得更好，优化一下，多多练习，这样下次面试就能离上岸更近一些~

6、重复步骤2-5

前面已经提到过，有的求职者可能有2-3个求职目标，那么不同的求职目标，企业对求职者考查的侧重点又会有所区别，所以针对不同的求职目标，就需要重复步骤2-5~

最后值得一提的是，求职路上，很少有求职者能够一次上岸，并且求职的过程中确实有“运气”的成分，但只要觉得自己的能力能够胜任这份工作，那就放平心态，按职前菌说的方法一步一步地去实践，就能快速高效地找到工作！

当然不断的尝试下，仍然没有成功，就需要回到步骤1，再重新确定下自己的求职目标是否OK~在这块也可以请教下身边有职场经验的亲戚朋友~

我是应届生求职网，是你职场路上的明灯，更多职场问题欢迎关注我~

应届生求职网

不同年龄段的人找工作的方法其实略有不同，但是通用的几个步骤还是要注意的

第一，寻找目标公司

首先，你要确认自己要找什么样的岗位，这个岗位有些什么公司，大公司小公司的情况，适配自己的目标选定10-15个备选公司；

第二，优化简历

大家都知道简历就是一个人最好的自我介绍，找工作最重要不是把简历写得多完美，而是要将你的工作经历和应聘的岗位有多匹配，所以现在的简历都是要针对面试岗位面试公司去做优化，这样才容易打动HR；

第三，面试准备

既然简历已经根据面试岗位和面试公司做了优化，那面试的时候除了专业知识和常见问题的准备，也要准备一些公司背景的了解，最后还有准备1-3个有深度的问题准备，不要一直处于被动地位

第四，不同年龄段的建议

如果你是刚毕业的，建议你可以多去关注一些小公司，毕竟大公司找的毕业生在校招都已经完成了；

如果你是有5年以内的工作经验，建议你平时要多关注些大公司好项目的招聘信息，时刻准备跳槽；

如果你已经是是8年以上的工作经验，建议你找朋友和资源内推，一般这个年龄段的招聘在现有的渠道很难招人；

第五：找到精准的求职渠道

网络渠道，现在大部分的岗位都在招聘网站就可以完成了，不管是互联网公司还是传统公司，在这个信息飞速的时代，招聘信息都是在线同步的；

人才市场：人才市场一般分两大类，一种是长期招人的，工人/兼职等等居多；另一种是大型招聘会，这样的如果有空建议你去多看看，不一定是去找工作而是去看招聘行情，关于工作内容、薪酬等等信息

其他建议

1、现在网络招聘很多骗子，正规的招聘是不需要交押金或其他费用的，大家一定要多注意；

2、保护好个人信息，在招聘中不要随意留下个人身份信息、电话信息；