吴子哥
疫情过后，工资降低，可能变相裁员？
面对这种情况，首先你不能焦虑，其次你要知道可能不止你一个人降薪，很多企业和个人甚至是直接破产失业了。
但是，面对降薪，任何人都是心里很不舒服，有抵制心态的。面对这种情况，我的分析如下，希望可以帮你回避部分损失。
提高自己的工作效率，向企业，向老板展现自己对于公司不可缺失的重要性。即使你只是一个前台内勤，你只要表现的优于同事，你就不会被裁员，甚至在公司渡过危机后，你的工资或者岗位也会相应提高。试着在本职工作之外找份兼职，增加收入，不降低自己的生活水准。现代年轻人需要花钱消费的地方很多，很多时候单单靠一份工资很难应付的过来。如果不幸被通知裁员，那么该争取的利益还是要争取的，比如，辞退补偿金。如果公司说他是裁员不是辞退你，那也要让公司拿出工会认可的裁员申请确认单，否则光凭公司说说是裁员不给经济补偿是不做效的。你完全可以以被辞退来要求相应的经济补偿。如果失业，那么就必须及时督促公司在从失业那天开始15天内向社会保险经办机构提交你被终止劳动关系的申请，这样你才能顺利领到失业救助金。如果之前已经缴满1年以上，不足5年失业保险费，那你可以按月领取最长时限不超过12个月的失业补贴。希望上述建议对你有用，疫情不可避免，但经济损失可以适当规避。
23殿
疫情过后工资降低，变相裁员怎么办？听听阿书的真实观点和经验吧！
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阿书的Vlog
现在的环境下，公司效益确实不好，为求自保，大多数公司都选择轮休等方法来降低公司成本，对于员工来说，确实变相降低工资，但是公司没有效益，哪能有资金养活员工，如果确实不接受，那只能另谋高就.我公司就是这样情况，选择轮休来降低成本，作为员工，也确实困难，但是公司生意确实不好，只能一起共度难关，熬过去吧，再说，你现在出去也未必很快能找到一份满意的工作。希望疫情尽快过去，经济繁荣起来[祈祷][祈祷][祈祷]