總所周知，公務員的面試有多種組織形式，有結構化、無領導小組討論和結構化小組討論，也有一些特殊的組織形式，比如出現在國考黨群中的司局級面談，但常用的仍是結構化、無領導小組討論和結構化小組討論，以下安徽華圖教育就一一介紹這三種形式各自的特點和優劣勢。
一、結構化
結構化面試是一種標準化考試，其意思在於整個組織和實施程序具有規範性，對於考生而言，面對的場景也都是固定不變的，因此此類考試具有很大的公平性、公正性，也因此，結構化仍是大多數的單位採用的一種面試形式，但是此類考試在面試過程中，缺少互動感，考官也無法瞭解到考生的真實狀態，對於面試本質而言是有不足的，因此，就有了無領導小組。
二、無領導小組
無領導小組討論不同於結構化面試在於，無領導小組討論面試採用的是集體面試的形式，其組織環節除了結構化面試的答題階段，還增加了自由討論和總結陳詞的環節，其模擬的場景為領導不在，群體決策的形式，也因此在整個環節的推進過程中，雖然增加了整體的互動感，但容易出現雜亂無章、不規範的情況，每個考生的話語權也是不平衡的，公平性難以保證，也因此，出現了兼具公平性和互動感的第三種面試形式，結構化小組討論面試。
三、結構化小組討論
結構化小組在組織形式上具備了結構化的特點，期間每個面試者的表達機會都是均等的，從輪流答題、到互相點評到回應，其順序、時間都是提前規定好的，因此他具有公平性的特點，又因為期間增加了互相點評和回應的環節，不確定因素和互動感也同時具備。因此結構化小組代表了面試組織的發展方向，目前來講，國考中的稅務機關和國家稅務總局、江蘇省考、山東省考均採用此種組織形式。