身无彩凤shuang
职场交往的前提不是情感的交换，是利益的交换
一、
你对团队有价值，对公司有价值
领导以及同事对待你肯定热情，反之亦然。
在你没有价值输出的时候，主攻方向都放在发展人际
不是说不好，是效果不持久。
持续的没有业绩的输出，人缘再好还是会被优化的。
二、
同事对待你忽然变得很热心，一定是有求于你。
工作生活方面的事都有可能。
同事之间的关系很微妙，即是战友但是又有竞争
所以这个前提就决定了不可能有多深层次的交往
你打给你之前工作的同事在聊天的时候你会感到明显的陌生以及距离感
人走茶凉
成熟点、冷冰冰才是客观冷静的职场范儿
职场即战场、客观严肃
精力放在如何让公司运作的更好，
对待事情上可以充满激情，谈论甚至争吵
对待人方面，冷静客观。积极配合，保持距离就好。
少站队搞小团体、少人云亦云说三道四
做好自己管理，用影响圈去影响周围同事。
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过去的职场事故，都会变成你今后的职场故事。
舟之的职场课
职场如战场，这里的水很深。
1.各司其职，并没有错。别人可能冷，但是自己也没必要也一样冷。自己可以微微笑，保持一个和蔼的态度，我相信冰山也会融化。
2.主动适应，主动破冰。如果被动的接受职场，那么自己只会觉得越来越冰冷。
3.自己心态一定要积极，阳光。就算和周围的职场同事做不了朋友，也要保持一个和谐的氛围。关键在自己。
青风侠影1
职场是一个规则社会，讲究边界感，你把你份内的工作做完就算基本完成任务了。在这种情况下，冷冰冰并没有什么不好。相反，太过热闹、温暖的家庭式集体，你帮我我帮你什么的我倒觉得不正常。
职场里的交情，绝大多数是和利益挂钩的。一时的好不代表一世的好，而且，关系越好的，因利益冲突而打破信任，反而容易分道扬镳。所以，保持节制、礼貌的边界感很重要。
当然，谁都希望公司的团队氛围很好很融洽，但冷冰冰是种常态，意识到这点，反而就不会太在意这一点了哈!