奚来玉
裁员的话，感觉一定要做好员工的安抚工作吧，如果实在是坚持不下去了，肯定要先告知员工企业目前的情况，没办法才做出的裁员决定。如果没到需要辞退的地步可以找员工商谈是否可以先发放部分工资，等企业恢复以后再发放剩下的部分；或者商量短期内降薪；或者停薪停职等方式。就看企业是否后续还继续用这些人，如果是不想用了想直接辞退，那就说明企业情况直接遣散部分员工就好了。不过这种好像是需要给与一定的补偿的吧。
疫情期间企业经营困难，如何裁员？
佚名
裁员的话，感觉一定要做好员工的安抚工作吧，如果实在是坚持不下去了，肯定要先告知员工企业目前的情况，没办法才做出的裁员决定。如果没到需要辞退的地步可以找员工商谈是否可以先发放部分工资，等企业恢复以后再发放剩下的部分；或者商量短期内降薪；或者停薪停职等方式。就看企业是否后续还继续用这些人，如果是不想用了想直接辞退，那就说明企业情况直接遣散部分员工就好了。不过这种好像是需要给与一定的补偿的吧。