皓173921981
公立医院可以考虑医护人员编制问题。但是完全都解决也是不太现实，可以按照从医时间，学历文凭，工作经验，取得成绩，先解决一部分医务人员编制，（凡是以后进入编制人员必须按照事业单位招考办法考取编制，国家政策性安置除外）。重点解决医生编制为主，护士在原有的编制上扩大到比例的百分之50，主要先解决抗疫一线医务人员为主，人员待遇由中央财政和地方财政统一拨款，医生工资可以以当地公安、教师工资作为参考，护士同样。入编后人员必须严格管理，按照当地事业单位及国家公务员管理法实施管理，一旦违法违规从严从重处理。
前进浪潮
谢题主！本人认为，不单单是云南的医护人员，全国支援湖北武汉的医务人员，国家政府都应该实实在在的奖励他（她）们！统一的为其办理解决编制问题。说到‘编制’，那是国家长态化管理的一种模式。它适用于正常情况下的管理。而疫情（包括各种各样的自然灾害的发生，比如，水、火、地震等）。是非正常发生的紧急状况。容不得任何的拖延和耽误。为了国家的利益，人民的生命安全。他（她）毫不犹豫的冲上了第一线！用他（她）弱小的身驱，自己面对恶魔！把生的希望，留给了你、我！筑起了一道安全的长城！他（她）是伟大的，是高尚的！更是英雄！他（她）曾在抗疫前线流血，抗疫胜利后，请不要再让英雄流泪！什么‘狗屁’编制，多少在编制的人，都跑国外去了，而祖国的这些医务‘临时工’，却在祖国最需要时，舍生忘死的冲在了一线！本人觉得，凡是在祖国，人民最需要的时候，能舍己为人冲上去的人，国家和政府都应该‘破例’给予精神和物质上的奖励！以树立‘正气’！以挺祖国的‘背梁’！
愚叟2
给编制有误导之嫌。
误导1、好像援鄂公立医院的医护人员都是未有编制的合同工，但事实是以编制人员为主体，是技术的保障；
误导2、公立医院编制人员的工资是由财政拨款，给编制等于涨待遇，但事实是按效益分配工资，很多效益不好的医院，都难以全薪，所以有编制也改变不了收入的现状！
误导3、并不是申请援鄂，即可派出，很多未派的合同制医护人员属于幸运还是不幸运真的很难说！
误导4、当地防疫也很繁重，未必比援鄂轻松，甚至收治新冠肺炎患者，如果只考虑援鄂入编，也会挫伤这部分人的积极性。
误导5、对于大型企业的职工医院和民营医院的援鄂医务人员不公平。
误导6、目前公立医院正在实行改革试点，尝试去编制，这个时候给编制是对前段时间改革的否定还是设置障碍真的不好说。
医院是高学历高职称的聚集的地方，通俗点就是靠本事吃饭的地方，如果效益不好，不但收益差而且难以留住人才，工资低绝不是靠编制可以改变的！