好名字都占用完了
这里的拖欠工资三个月与经理改动你的离职日期一定有着某种关系，是目前你还没有弄明白。
借你来往认为，公司拖欠工资三个月且没有给你任何承诺和答复，那么就属于恶意欠薪的行为，需要受到严厉的处罚。但是经理擅自改动离职日期，又是一种职场不到的行为，甚至背后还有某种职业手段来规避某种责任。这里你需要搞清楚，然后才知道怎么去劳动监察部门维护自己的权益。一、首先需要阐明的是，拖欠三个月工资无论如何是说不过去的。
没有了一家企业，是跟赤裸裸的拖欠员工三个月工资一句话都不说的。
按照劳动法来说，虽然企业拖欠员工工资最长不能超过30天。但是，拖欠两三个月甚至更长时间的现象依然存在，也是有其中的一些现实因素所存在。
但是，你拖欠员工工资最起码给员工要有一定的承诺，或者发放最起码的生活费。作为员工也能站在企业的全局角度思考问题，如果企业经营困难或者资金链出现问题，员工完全是可以理解的。
这并不是什么完全无法调和的矛盾。既然是公司的员工，既有同公司同进退共命运，不然你也不配待在这家公司。
如果一家企业敢赤裸裸地拖欠员工三个月工资，并且不给予任何承诺或者生活补助。那么就是存在严重问题的，具体这家企业存在什么样的问题，或者将怎样对待员工，这里不加赘述。
二、经理私自修改你的离职日期，很可能与拖欠三个月工资有关。同时，这是一种违背劳动法的不正当行为。
在这里可以猜测一下，请你为何敢于私自修改你的离职日期！
领导修改你的离职日期，一定是与拖欠你的工资有关系。将你的离职日期往后改一改，可能会减小我欠你工资的月数，从而规避劳动法的一些法律条款。
这应该是原因之所在。
同时私自修改你的离职日期，是一种在你不知情的情况下违背你意愿的一种不道德行为。同时也是有违劳动法的作为，需要为自己的行为付出代价。
这样的情况下，你必须去劳动监察部门去投诉和检举企业对你的违法行为和不公平待遇，去维护你的合法的职业权益和职业利益。同时要向劳动监察部门说明，你所在的公司已经拖欠你的工资三个月，而且擅自修改你的离职日期。
然后劳动监察部门肯定会有所行动并做出公正的判决。
希望有所启发。
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借你来往
这种事，经理的确做的不对，起码改动离职日期要跟当事人协商一致的，私自改动，没有效力，当事人可以拒绝执行。只不过考虑到事请不是什么大事，我觉得当事人可以秉承一个原则来处理此事，若经理将离职日期提前了，那么可以接受，如果经理是延后了离职日期，那么就坚决拒绝，按之前约定的离职日期办理就是了。
我为什么这么建议呢？因为离职日期提前，这个当事人容易接受；更为重要的是，如果当事人不接受，可能会遭到经理的强制行为，比如直接把当事人的考勤信息清除，或者将当事人的办公用品全部收起来让当事人没法工作，既然都快要离职的，本着多一事不如少一事的想法，经理既然想要当事人早走，那就不妨早走吧，公司都拖欠3个月工资了，早走岂不是更好。这就是我建议如果经理将当事人的离职日期改为提前，那么当事人可以接受的理由。
但如果经理是将当事人离职日期改为延后，那么当事人就可以直接拒绝，因为经理是无权这样做的，当事人完全可以不用理会经理的更改。等到离职的日期到了，当事人直接去办离职手续，如果经理说已经更改了离职日期，必须要求当事人按照他更改后的离职日期办理离职手续，那么当事人可以直接离职，并且不用承担任何责任。但当事人要记住收集好经理不让办理离职的证据，最好当场用手机录下跟经理的谈话内容，以备后用。
至于拖欠的三个月工资，如果离职的时候公司还是没有结算，那么当事人可以等到下个月发工资日。如果过了这个工资发放日，当事人的工资还没有发放，那么当事人就可以去劳动部门投诉公司，并准备好相应的证据，相信被拖欠的几个月工资能够一次性要回来的。
以上就是这件事的处理办法，总的来说，经理更改当事人的离职日期不是什么大问题，当事人可以看情况处理的。
Sir聊HR
公司经理改动的离职日期，不论出于什么目的，都属于不道德的行为，也侵犯了你的合法权益。
公司拖欠三个月的工资，己经违反相关法律法规的规定，你可以提出辞职无需用人单位同意。根据《劳动合同法》第三十条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
一、……
二、未及时足额支付劳动报酬的；
三、……
劳动者的工资应当按时足额支付，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。依据《工资支付暂行条例》规定，用人单位确因生产经营困难的，资金周转受到影响，在征得本单位工工会同意后，可以暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地的情况而定，最长不得超过三十日。
公司经理改动你的离职日期，侵犯了你的合法权益；提问者并未说明在此单位工作时间长短，以及以什么理由提出辞职。因此，也不明白公司经理改动你的辞职申请书上的日期出于什么目的，你可以列出你的诉求向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
御银河
如果不想做了，直接找媒体先曝光。