离职两年后老东家问要不要回去，待遇还不错，但自己会感觉有些尴尬，该回去么？

哈哈你个大头鬼

建议，

第一，要分析一下你的老东家是真心让你回去还是拿你寻开心。你可以通过你原来的同事了解确认。

第二，如果你的老东家真心让你回去，你要提一下有关待遇，起码不比原来差，这也是最大争取自己合法权益。

第三，看你现在的状况，再决策。（一）如果现在有自己的工作，并且待遇等各方面比老东家强，已经稳定下来了，那么没有必要再跳槽回老东家。（二）如果你现在处于失业找工作状态，那么就不要顾及什么面子了，尽快答应老东家，重新回去上班。

渤海新人

乔治之前是公司的运营经理，几年前他跳槽去了另一家公司做大区经理；他过去了后，也跟着走了几个骨干。但这些人不是跟着他同一时间过去的，而是他在新公司站稳后，那几个人找他了解机会过去的。
这些年在外闯荡，乔治又跳过两次槽，还自己创业了两年，虽然后来都没成功，他重新选择上班。
他上班的这家公司是老东家推荐的，乔治跳槽后一直跟老东家保有联系，老东家也很欣赏他，只是公司当时没有适合乔治的职位。

其实想说的是，职场哪里有那么多面子和尴尬，最终战胜你的是利益。你之所以还觉得尴尬，可能是老东家给的诱惑还不够？

回去与否取决于几个点：

你现在有工作，两年后老板找你回去，待遇还可以，我觉得是否回去取决于几个点：

1，老板找你回去的真正理由是什么？

记住，这里是真正的理由，不是老板冠冕堂皇的理由，也不是你表面看到的理由。

所以，你要知道老板找你回去的真正理由；同时有时候做“刀”没什么不好；但是做“刀”和做普通员工价码一定不一样。

2，老板觉得你混得不咋样？

老板觉得你在外面两年混得不咋样？感觉你也有些能力，他那里需要你；如果你真的是这种情况，回去没什么不好。

3，当初离开的原因是什么？现在这些原因还存在吗？

你当初离开的原因是什么？现在这些原因还存在吗？这点很重要，这就像很多夫妻离婚又复婚，又离婚一样。因为尝试了多次，还是发现彼此很多习惯不能容忍，矛盾也调和不了。与其这样双方痛苦，那还是离了的好。

职场更是如此，如果当初离开是因为不可调和的原因，这些原因现在还存在否？如果存在，那建议慎重。

4，跟性格有关；

这个不赘述了。有些人就是一直往前看，绝不回头，好马不吃回头草。有些人会觉得走着走着，回下头才明白身边那些人的好。

以上个人观点，希望对你有帮助。

明媚清谈

工作的本质不过就是利益交换，当年我刚毕业后进到一家公司，工作了两个月，试用期还没过我的领导就要辞职离开了。 这也就意味着他将不会再带我，我们需要招聘一个新的领导。

那段时间我们几个应届生心里都很忐忑，因为和原来领导的关系很好，很喜欢他，可能换了一个新领导之后，大家会很不适应。

两个星期以后新的领导来了，新领导有4年的工作经验，他刚来的时候看着一脸严肃，但是我们老板却亲自介绍他报道。 我们大家都很热情地打招呼，为他开了一个欢迎派对。

结束之后我们部门的晶晶却留下来和他两个人相谈甚欢。 我当时觉得很疑惑：

后来结束后晶晶告诉我们，新来的领导是两年前在这家公司工作过的，后来离职了，现在又被老板给请回来了。

坐在我旁边的同事小月就说：“啊，那这样不是很尴尬吗？” 但是晶晶却一脸不以为意：“这有什么尴尬的呀，工作本来就是利益交换呀！”

一、工作是利益交换

说白了员工为公司支付体力和脑力劳动，而公司就支付员工薪水，这就是一个利益交换。 当初选择离职可能是工作内容，公司前景和个人的发展想法不同，而现在既然待遇不错，自己满意对方也很满意，那为什么我们不能入职试一试呢？

这样的话既满足了自己找工作的要求，能够得到满意的薪水，也能为公司创造价值，老板也很满意，一举两得又有何不可？

二、时间够长早已物是人非

其实已经离职了两年，这个时间非常长。在任何一家公司里，员工的流动性都是很大的，所以两年的时间里，可能除了老板和几位高管没有变动以外，底下的基层员工早就走了百分之八九十了。

顶多会偶尔碰见那么一两个当初还在的员工，其他的全部都是新面孔。 所以，也根本不用再担心会遇到熟人、感觉到不好意思、丢人啊等等。

我们在变，公司也在变，只要目前双方的标准达到了，那我们就可以签订劳动合同无需感到尴尬。

简屋

朋也观点：说句实话，如果自己当真是走投无路了，那还是回去吧，毕竟也是老东家，彼此之间都挺熟悉，没有什么适应期，直接就能上岗，虽然有点尴尬，也有可能被脊梁骨，但是总比失去收入带来的焦虑要好的多。

如果目前的状态还算比较稳定，也没什么跳槽的必要，那还不如老老实实不动地方才好，仅仅因为老东家的一句话，你就要承担这么大的风险，实在有点得不偿失。

讲一个朋友的真实事例。

我刚在前单位入职的时候，有位老员工师傅带我，不过只持续了不到半个月，那位师傅就辞职了，原因是同行高薪挖他，没受得住诱惑。

当时领导也比较坦然，公司就这个条件，不可能因为你是个资深技术员工就涨工资，为了不耽误老师傅的前程，领导没有阻拦，大笔一挥就在离职申请上签了字。

过了差不多有半年了吧，我也成长为一个能独当一面的大手了，可能是怕我也学前一个老师傅吧，领导挺重视我的，有什么好活儿都是给我来做。

有一天我就接到了老师傅的电话，问我最近工作怎么样，我说挺好啊，一切正常，聊着聊着，老师傅就想让我搭个桥，给领导说说，能不能让他回来继续工作。

毕竟也是我的前辈，所以第二天上班就跟领导说了这件事，领导犹豫了一下，直接掏出手机给老师傅打了过去，问他要不要过来。

具体怎么说的我不知道，反正老师傅回来之后变得低调很多，以前仗着自己资历老，技术高，谁都不放在眼里，现在跟谁见面都主动笑着打招呼，整个就变了一个人。

领导就算是好心了，不计前嫌给你一口饭吃，老师傅也是，本来继续在这里好好发展的话，又何必像现在这样，夹着尾巴做人。

好马不吃回头草，回去容易，但是想升职加薪可就难了。

别管你是因为什么原因回来的，在其他人看来，你就是因为在外面混不下去了，才不得不回到原单位上班，这样的人设在公司里很不受待见。

即便你是领导主动要求回到原单位的，不过话又说回来了，好歹你也曾是“外姓人”，现在回来了，还指望同事们给你什么好脸色？

朋也

雷哥认为，对于你来说，老东家召唤你“回锅”就职，这简直是大好良机，哪里会有什么尴尬啊。不信？那就听雷哥帮你分析分析。

首先，你这匹好马，别怕吃回头草。

常言道：好马不吃回头草。但在职场上，我们要灵活应对。老东家既然主动伸出橄榄枝，且他们的待遇还不错，那这种情况只要你觉得合适就回去，没有什么值得尴尬的。

其次，互相知根知底，相对更融洽

作为职场人，找工作其实都是有一定的风险的，因为不知道工作单位的具体情况，到底薪酬水平如何，企业文化如何，企业发展前景如何。许多表面的信息不一定能够代表企业真实的情况。但现在既然是老东家，你自然就对这些情况一清二楚，心中就会少掉很多不确定性

而作为单位，招聘员工也是有一定风险的，究竟员工能否胜任工作岗位，能否认真工作，都是未知数。而原来曾经就职过的员工，相对而言更为熟悉了解，至少工作技能方面不会有大问题，否则，用人单位也不会想召回你这样的离职员工。

因此，玩“回锅”，可以少掉彼此之间的磨合，使得劳资双方都更容易接纳对方，相处更融洽。

再次，把握机会，申请提升待遇。

既然对方已经主动伸出橄榄枝，如果你愿意的话，其实可以适当提出自己的要求，例如：职位上的提升，待遇上的提升。毕竟，对方能够给你联系，说明你有用人单位需要的价值。

当然，这样的要求不能太过离谱，必须要对方能够接受的程度，如果狮子大开口，别人一定不会答应的。

复次，利益为先，不要害怕什么尴尬。

估计你比较犹豫的出发点，还是怕别人说你去而复返，有点丢脸，这其实不算是问题，对于我们职场人来说，能够有一份不错的工作，不错的待遇，有利益可以保障，就是我们最大的追究。

至于那些所谓的担心和尴尬，完全没有必要放在心上，过一两个月就适应了。而且，如果你提出希望提升岗位和待遇的要求能够实现，这不仅不尴尬，反而会让你有有“荣归故里”的感觉。这样说出来，也挺有面子的。

结语

综上，雷哥认为你回去完全是可以的，而且还对你有好处。不过，每个人的具体情况不一样，也许你在原来的单位有比较让你愁烦厌憎的人（例如感情方面的），或者其他会对你的生活有大影响的因素，那则必须慎重考虑。

如果只是因为觉得吃了回头草，担心尴尬，那则完全不必要。希望我的回答能给你带来帮助。谢谢。

我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！

雪天惊雷

离职返聘这是正常现象，老东家问你邀请你回去上班，说明你之前在职工作的时候是得到领导的认可，不然也不会再找你回去。但是回不回你首先要考虑清楚两点。

第一，返聘回去对你的职业生涯有什么帮助

一份工作我们看中钱，更加需要看中一点就是有没有更好的发展空间，这份对自己的职业生涯有没有很好的帮助。其实打工，在哪里都是打工，换一个工作就相当换一个地方打工，如果觉得以前的老东家相比以前有更好的发展前景，回去何尝不是一个好的选择呢？不用担心回去之后其他同事会对你有任何的看法，你也不要觉得尴尬，其他同事对你的看法不重要，重要的是你老板对你的看法。首先你要明白一点谁在给你发放工资，是你的同事吗？不是。是邀请你回去的老东家，你的老板，你的工作只需要对你的老板负责即可。别人的看法不重要，再说两年了，也许大部分都是生面孔，老同事也许也就那么几个。

如果回去对你的工作规划有帮助，并且薪资还不错，你又挺认可以前的老板，为什么不抓住这个机会呢？

第二，想想当初自己离开的原因

离开一家公司总是有一定的原因，用马云的话来说：受委屈了，或者钱给的不到位。想想你之前离职的一个原因是什么？是因为钱给的不够，自己的付出与收获不能成为正比还是因为受委屈了或是因为想纯粹的想换个环境？

如果你回去还会遇到以前离职的一个原因，我建议不用回去，因为终究有一天你还是会因为以前的原因而再次离开。老东家邀请前同事回去，那么在薪资方面肯定是有一定的吸引力，不要因为高薪就忽略一些自己不能存在的因素。

只希望这点建议，能给你带来一点点帮助。

苏木晨夕

【纸箱客】观点：建议题主回去上班。

一、对于公司寿命来讲，2年已经很长，人员更迭也不少，先于题主再回到公司的也大有人在，题主何来尴尬？

对于公司运行来说，两年的时间会有一部分人离职，还有一大部分人进入。

题主离开公司已经2年，在这两年时间内一定有更多的人离开，而且离开公司又回到公司工作的人绝对不是题主一人，既然题主不是鹤立鸡群，也不是第一个吃螃蟹的人，何来尴尬呢？

二、老板选的是良将，题主要的是好平台，为何要尴尬？

老东家公司发展需要人才，这个人才可以是张三，也可以是李四，更会是对公司熟悉，对产品熟悉的题主，关键是公司对题主也熟悉，那题主就是公司最想要的。既然是老东家在召唤题主，题主处于【被邀请】的一方，为何要尴尬呢？

作为【打工者】，选择A平台而不选B平台的原因无非是A平台比其他的平台更有优势，尤其是待遇，既然老东家的平台能够满足题主需求，那为何不去选择，反而觉得尴尬呢？难道去选择一个待遇差一点，环境陌生的公司才是题主的想法，才不会尴尬？纸箱客觉得，题主可能会更加尴尬！

总结：

既然回到原来的东家公司既可以获得高待遇，又能获得老东家赏识，就不要犹豫了，建议尽快【回去】。

个人见解，感谢阅读和关注，我是纸箱客，关注后可以看到更多的分享和回答。

纸箱客

我的意见是应该回去。理由如下：

一、既然是老东家主动问要不要回去，说明是对你的认可。

都离职2年了，老东家还想着问题主要不要回去，说明题主在老东家心目中的印象挺好，老东家对题主工作很认可。老东家并没有因为你离职而对你有什么成见，现在又主动向你伸出橄榄枝，又不是你主动提出要回去的，有什么可尴尬的？人家老东家都不尴尬，咱作为一个打工者有什么可尴尬的？

所谓的尴尬，还是受“好马不吃回头草”观念的束缚吧？没那回事！职场上讲究的是利益，是价值交换。

老东家希望你能回去，是觉得你回去能给公司创造价值，是因为你本身有价值，是公司需要的人才。

题主作为打工者，需要的工作平台，能挣更多的钱。只要“回头草”足够嫩，足够好吃，就放开大胆地吃，完全没必要被什么”面子“所累、所困。

二、既然感觉待遇不错，说明现在公司的待遇不如老东家的好。

”人往高处走“。辞职、跳槽都是为了追求更好的待遇和发展，包括原先从老东家离职一样，也是想追求更好的工资待遇。这是人们很正常的职业追求。

现在，老东家的工资待遇好于了现在的公司待遇；况且，对老东家的工作环境、工作岗位都很熟悉，去了就能很快进入工作状态，对自己职业发展有利。只要是有利于自己的职业发展，就要把握住机会，有什么可尴尬的呢？

总之，我建议题主放下思想包袱，大大方方地接受老东家伸出的橄榄枝吧！

职言心语

首先，你的人品与能力是值得肯定的。不然老东家也不会在你离职两年后再次邀请你回去。

至于要不要回去，个人认为有以下两点值得考虑：

目前的工作状况

你对于自己目前的工作是否满意，包括薪资水平、人际关系、发展前景等，然后进行比较，再决定是否要回去。

从你的字里行间可以看出，以前的老东家给出的条件要比目前的公司好，如果老东家给的条件比目前的要好， 会有更好的发展，为什么不能考虑回去？

说“好马不吃回头草”的人，无非两种：第一种确实有能力，可以找到更好的“草”的人；第二种是能力一般但又自视清高的人，只能死要面子活受罪。

“好马不吃回头草”这句话我个人的理解是：首先得是“好马”，有能力，然后“不吃回头草”是因为前面有“更嫩、更肥”的草。如果前面的草又肥又嫩而且吃不完，当然没有必要再去吃回头草，但是如果前面就是一片荒漠或者还不如原来吃剩下的，回头啃一啃，有何不可？

当初的离职原因

当初你离职是因为个人原因还是因为公司的原因？

如果是因为公司的原因，那么你需要慎重考虑，现在选择回去，当初导致你离职的事情会不会再次发生，如果这种事情再次发生，那确实是比较尴尬。

所以，综合以上两点，自己权衡一下是否要回去。

以上仅为个人观点，希望对你有所帮助。大家有何看法呢？如果是你，你会如何选择？欢迎下方留言评论！

稻客说

职白有话说：老东家叫回去了，说明老东家不计前嫌，或者说你们当初是“和平分手”，所以想回去就回去了，不用觉得尴尬！

一、老东家为什么叫你回去？

1、你很优秀

不管当初你是什么原因离职的，相信你都是一个很优秀的人，并且各方面能力都很出色，包括人际交往等能力，只有一个各方面都很出色的人，老板才回再次想起，并且邀请他再与自己合作。

2、目前岗位很缺人

其实虽然老板愿意叫以前的员工回来并不意外，但是一般老板如果有更合适的人选，又不是很紧急的情况下，是不会选择喊以前的员工回来哒，因为如果被拒绝老板会觉得没面子，如果答应了老员工可能会要高薪，所以，目前的岗位应该处于一个紧急且缺人的状态。

二、是否应该回去？

1、“和平分手”

如果当初是“和平分手”，其实没什么尴尬的，谁也不欠谁，如果这个时候自己正处于空档期，或者现有工作不如从前，那是可以考虑回去的。

2、看薪水待遇

既然老板开了金口，那说明也是诚心邀请，但是诚心光靠嘴说不行，你可以看看老板给出的条件，是否符合自己的预期。如果符合那又何乐而不为呢？

结语

老东家叫自己回去，证明你在老东家心里是一位优秀的员工，如果各方面条件适合，那就不用尴尬，可以回去，老板都不介意，你又介意啥呢？