公司员工在上班时候吃早餐，被领导发现后争吵了起来，员工最后被辞退，大家怎么看？

职场幸福路

事情发展成这样，员工被辞退，是完全能说通的。

如果公司规定上班时间不能吃早餐，员工已经犯错，被领导发现后又与领导争吵，已经触碰了红线，被辞退也是理所当然。

因此，无规矩不成方圆，员工也有严格遵守规则。

如果员工在上班时间吃早餐并和领导争吵，应该想办法挽回这份工作，这么做会更好：

1.如果公司明确规定上班时间不能吃早餐。

员工犯了两大错误：每天遵守公司规则、和领导争吵。

员工需要主动承认错误，向领导道歉，请求领导原谅。

2.如果公司没有规定上班时间不能吃早餐。

公司没有明确规定，也不能说员工犯错。和领导吵架员工就要道歉，找台阶下，然后请求老板原谅。

总之，员工需要控制好情绪，不能随便跟领导吵架，员工应该承认错误，保证不会出现第二次。

小可职场日记

公司员工在上班时候吃早餐，被领导发现后争吵了起来，员工最后被辞退，大家怎么看？

我的观点：员工和领导都有不同程度的错误，原本可以妥善解决的问题，处理方式不当，楞是演变成了最坏的结局！

01

职场上违法制度纪律，甚至顶撞上司的事件屡见不鲜

有一句话叫做：不忘初心，方得始终，意思就是讲：不要迷失最初的目标，始终如一的保持当初的信念，最后一定能得到成功。

我想，不管是上班还是学习，都要牢记这句话，才能够时刻警醒自己。

而现如今在职场上，违反制度纪律的行为时有发生，例如上班迟到、上班时间吃早饭、期间玩手机讲空话等等，看上去好像不是什么非常大的错误，但是严格上来讲，那肯定是违反公司的规章制度的行为。

任何一个公司，决定不会允许有员工在上班期间做任何与工作无关的事情。

但是有些员工不以为然，久而久之这些行为甚至成为了常态，有领导当面指出来，他们还恼羞成怒，在公共场合公开和领导顶撞、谩骂。

02

这种事件影响恶劣，产生的原因也是多方面的

如果说，对于这种类似于违法公司规章制度的行为不加以正确的干涉和引导，一方面这势必会影响到工作的氛围，员工对这种现象见怪不挂、自由散漫，另一方面更是对公司权威的一种挑战，如果大家都在办公室吃早饭，哪像一个公司的样子！

那么，为什么会产生这种现象呢？我认为原因有以下几个方面：

一、个别员工懒散怠工，工作作风不务实、不实际，不想真正做好工作。

二、个别员工制度意识、规章意识、工作意识不高，没有很好的责任感和使命感。

三、公司方面没有强调好规章纪律，管理制度上存在偏差，没有及时制止这种行为。

03

多头改善、综合施策才是解决之道

这种行为，一定要发现一起，处理一起，以整肃工作之风。

我个人的建议如下：

加大宣传教育力度，通过诸如在工作群发通知、开会议等形式，把公司的规章制度真正落实到每个员工，通过这种润物细无声的方式改变员工规定思想观念、行为习惯。

总结：碰到这种问题，如何妥善解决才是王道。

职场小伟

从公司规章制度来说，领导没有做错任何事情，员工做错了。但是从情理方面来说，领导处理这件事情非常的不妥善，这个领导不配当领导。

员工吃早餐的几种可能

在之前的时候，我们公司有一个员工喜欢在办公室里面吃早餐，公司领导也找过他，后来也就选择性的忽视了，允许他吃早餐，只不过单独给他配了一个小屋，就是从文档文件的屋子吃完之后再出来，不可以把异味传到公司。

因为在公司领导发现他在公司吃早餐的时候，直接就把他拉过来，问他怎么回事。这是他们的私下会谈，我们根本不知道，后来公司领导在开会的时候把事情告诉了我们，让我们有个体谅。

原来那个员工他的肠胃不太好，早上的时候起的很早，5:30就起来了，可是到公司差不多有两个小时的路程，这样就导致他根本没有时间准备吃的，即便准备好了，你在公司的路上来回一折腾也就该吐了。

然后他拿着早餐来到公司的时候，吃了那么一两口也就顶住了，不能吃太多，吃太多对肠胃更不好，他现在处在一个调理状态，而且不能吃多也不能吃少，吃的次数还得频繁。

当领导知道之后，便给他准备了一个小屋子，让他在那个小屋子里面个人调理。当然因为他一天差不多有一个小时的时间是在公司就餐的，这个办公时间就给耽搁了，他本人也愿意积极主动加班一个半小时用作赔偿。

这种问题应该私下解决

员工在办公室就餐，无论如何员工做错了，这一点是铁上钉钉子，谁也没辙。

但是员工做错并不意味着要大张旗鼓的去解决问题，因为这样解决领导就欠妥当。

正确的解决方式是把员工带到他的办公室，最好只有两个人来谈一下这件事情，看一下究竟是怎么回事，如果员工因为个人原因迟到了早退了，或者说他起得比较晚，赖床了，早晨没有吃饭，现在想吃一口，该罚款罚款不要犹豫。

如果这个员工是因为低血糖、因为糖尿病因为某些不可描述的原因导致必须在某个时间点来吃饭的话，公司领导就应该想好解决措施。

面对这种情况，公司领导比员工还要蹦高，还要生气，折腾来折腾去，除了把人家骂跑一无所有，这样的领导压根就是不负责任的领导。

职场全能王

刚开始上班的时候，我都是吃完早餐再去公司。但后来发现，同事都在办公室吃早餐。要么打包过去，要么直接点外卖。他们也跟我说，以后在公司吃早餐，没关系。

不过有次被客户看见，在老板面前提了一下，说觉得员工敬业，吃早餐都没时间。老板一听立刻在工作群里发消息，以后不准在办公室吃早餐。

在办公室吃早餐，是不是到了辞退的地步，我觉得肯定不是。员工在上班时候吃早餐，被发现，后果并不严重。但被发现后，还和老板吵起来，性质就不一样了。

一、挑战领导权威，杀鸡儆猴

如果公司有规定，不能在公司吃早餐，公然违反，已经不妥。若是公司没有规定，被领导看到，表示不满，也应该停下来。但是，反而与领导吵起来，显然是不把领导放在眼里，挑战领导权威。

其实，即便不辞退，如果不跟领导道歉，表示歉意，以后要想在公司有所发展，希望也不大。如此不把领导放在眼里，过分了。

被公司辞退，一方面，是对该员工如此行事，表示不满。另一方面，也同时敲打了其他员工，起到杀鸡儆猴的作用。

二、吃早餐、争吵都只是导火线，不满已久

有句话是这么说的：人都是情绪的产物。如果一直表现很好，即便是在办公室吃早餐，甚至当众与领导吵了一架，也不会是被辞退的后果。

很有可能，不满积蓄已久，这些不过是导火线罢了。如是否领导多次提醒，仍然我行我素，在公司吃早餐？再者，是否平时工作也令领导不满？

总的来说，如果只此一次，员工给领导道个歉，给双方一个台阶，事情也就过去了。如果不满已久，想必被辞退是迟早的事。

三、辞退不是小事，事后应做出交代

其实，领导在这一事件中，显然也意气用事了。辞退员工不是小事，至少在事后应该与其他员工交代一下。不然，很容易令人误会。

另外，能不能在公司吃早餐，只是领导自己看不惯，还是公司有规定？如果有规定，显然员工对此有些生疏，是否应当重申一次？

换个角度想，如果公司大部分员工都喜欢在办公室吃早餐，是否可以采取更好的方式，允许员工这一行为？

以上，就是我对这一问题的理解。

犁蕉

员工因上班时候吃早餐，被领导发现后争吵了起来，员工被辞退。多大的事呀，至于吗

依我看，这个公司的员工不像员工，领导不像领导，应各打五十大板！

一、员工应有员工的样子。

从问题中可以推测，这个员工是一个年轻的员工。要不也不会懒到不在家吃早餐，要不也不会那么气盛和领导争吵。这样的员工多了去啦。

晚上不睡，早上懒起，早饭不吃，似乎是不少年轻人的通病。上班路上匆匆忙忙买个夹饼、一杯豆汁带到工作岗位。心语刘真的对这样的年轻人的生活方式不感冒。

员工就要有员工的样子。公司又不是你的家，咋能由着自己的性子来？早会起床，在家吃个早饭，舒舒服服去公司上班，多好！非要懒床不起，带早点到岗位上偷偷摸摸吃。吃的能好消化吗？

明明知道在岗位吃早餐不对，领导批评两句，虚心接受就是了，干嘛还那么玻璃心？还和领导争吵？不知道在公司要服从管理、尊重领导吗？这么点小事都不敢担当，公司留你何用？要我说，开除你活该。谁让你没有一个员工的样子来？

二、领导应有领导的样子。

多大点事啊，一个领导连这么点事都摆不平，丢不丢面子？领导的威信哪去了？你这个领导当的窝囊啊！

你大胆管理没有错，可管理是要讲究方法的，批评是要讲究艺术的，开除员工是要依法依规的。不是你当领导就可以任性所为的。

当领导如同当家长一样。

会当家长的，一般都不会在孩子吃饭的时候批评孩子。因为，吃饭的时候批评孩子，会影响孩子的心情，影响孩子食欲，不利于食物消化吸收，影响孩子的健康发育，孩子也多会生毛病的。

同理，会当领导的，一般都不会在员工吃饭的时候批评员工。

试想，员工在偷偷摸摸吃个早餐，你当领导的再劈头盖脸的训一顿，员工心情能好吗？批评的效果能达到吗？装没看见得啦。等员工吃完饭，找个合适的机会，单独谈一谈，强调一下公司的规定，也就不会发生如此狼狈的场面了。

如果公司没有出台这方面的规定，可以完善公司的规章制度，把“不准在工作时间吃饭”作为具体条款加以明确实施。这样的管理岂不更名正言顺，有规可依？

还有，因为员工上班时间吃早餐而和领导发生争吵，就把员工给辞退，合法不合法？够不够被开除的线？须知，如果不够被开除的线，公司辞退员工那是违法辞退员工，是要给员工经济赔偿的，公司因此会遭受经济损失的。是“赔了夫人又折兵”的赔本买卖。

就这件事的处理情况来看，我说你领导没有领导的样子，没有领导的水平和领导应有的气度！

总之，员工因上班时间吃早餐被辞退，应该说，员工有员工的过错，领导有领导的责任，应各打五十大板。

职言心语

这算是个比较极端的例子了。如果员工手册里规定了上班时间不能吃东西，很有可能员工被辞退都拿不到补偿。

先讲个我刚刚从朋友那听来的一个案例。

一个员工请了半天假，从2点到6点，算是一下午。公司的午休时间是12点到1点。这个员工中午12点就离开了。相当于多占了一个小时便宜，1点到2点期间员工没请假，也没来上班。

公司以员工有过错为理由，开除了这名员工。挺不可思议吧？员工就告上了法庭，要求给予经济补偿金，认为自己顶多就是旷工一个小时，远远不至于被公司开除。公司就拿出员工手册，上面有一条，“员工不得以公谋私，否则予以开除。”公司称，员工没有请假的那一个小时，把公司的时间，用来做了个人的事情，就是以公谋私。没想到法院认同公司的说法，判了公司胜诉。

尽管我个人认为这个判决不妥，公司的说法还是有很大争议的，但是不得不说，在现在这种用人单位和劳动者斗智斗勇的过程中，用人单位更加谨慎，也更加狡诈，他们会无所不用其极地想办法辞退员工，又不希望给予经济补偿金。

回到题主的这个问题，本来上班时吃早餐，是员工不对，被领导发现还争吵起来，就更不对了。毕竟是员工理亏，这种情况就应该大事化小、小事化了，开个玩笑打个哈哈也就过去了，干嘛还要跟领导争吵呢？

领导也是有点较真，要不然也是为了立威，估计争吵还是在大庭广众之下，如果领导不处理，也怕以后再难服众吧。

只能说员工太任性，领导就让员工的任性顺遂了。这个员工也不一定是多么被重用的员工，否则领导也会顾及员工的贡献和创造的价值，说不定都不会批评他上班吃早餐这件事。

职场就是这么残酷。明星看脸、演员看演技、职场人就只能看能力了。能力不足以撑起自己的任性，自然就悲剧了。

【总结】这种事情大家还是引以为鉴吧。自己理亏的就尽量低调些，尽量不要起事端。另外，自己公司的员工手册要熟读，公司不敢裁员不给赔偿，但是如果员工违反了公司规定，犯了过错，公司仍然是可以辞退员工不给予赔偿的。小心点总没错，别吃了暗亏。

职场绿皮书

正巧茉莉公司也是有类似的问题，只是员工并没有吵，所以也没有后续的问题。

但是这里还是要和各位上班的朋友沟通一下，上班吃早餐这个问题。

第一，公司制度

比如说茉莉以前在外资银行，我们是不允许在上班的位置上吃早餐的，你可以回公司吃早餐，你也可以在上班休息时间吃东西，但是你只能在餐厅吃，不能在任何的工作岗位上吃，如果被看到了，如果是只是你的上司看到，他比较仁慈又不顾纪律的话，那就只是说你一下；但是按照公司制度，是要出警告信的。收到三次警告信就可以走人了。。

茉莉现在在公司，上次领导也发邮件说过这个事情，我们上班时间是9点，但是刚好那天老板回来，其实平常老板都在外面出差，很少关注我们。

但是这次9点，老板到了公司后，发现大部分同事还没有上班，要不就是还在座位上，一边喝茶一边吃早餐，其实我们公司也是不允许在位置上吃早餐的，我们有餐厅。当然这个不允许在位置上吃东西，主要是怕有蟑螂。但是老板那天发邮件就说大家还是稀稀拉拉在吃早餐，这样如果真的有天客户来看到，这样形象很不好，再说，各种各样的早餐，有各种各样的味道，不是一时半会儿能消除，这个也是一个问题。

第二，回归到问题本身

所以题目里的情况，首先上班时间吃早餐，肯定是很多公司都不允许的。其实就像我们领导回来巡查那天，我们几个主管也在津津有味的吃早餐，老板说影响不好，大家就收起早餐咯，老板发邮件说以后要注意，我们就说收到咯。

吃早餐是大事，但是这个工作也是一个工作，分清楚环境要要做什么事情，这个比是不是要关注自我重要一点点。

对于员工来说：茉莉觉得也没有必要和领导吵架。他走了看不到了再吃也行，为了早餐丢掉工作不值得，除非你本来就像马上走，苦于找不到理由，那另当别论。

对于领导来说，这个事情可以带他到办公室说一下，然后顺便发个公告或者邮件，就像茉莉的老板那样，警示一下大家也行，为了吃早餐事情和员工当众吵起来也是蛮累的。

Molly小秘书

这个问题的主要显示出三个事情：员工工作时间吃早点、领导发现引起争吵、员工被辞退。结果很简单：员工失去了工作，领导失去了形象、单位失去了一名员工。

我的看法：员工没规矩、领导没水平、单位管理不规范。

01.不守规矩的员工。

“没有规矩，不成方圆”。既然领导发现员工吃早餐而进行了干预，说明单位有不允许在上班时间吃早餐的制度规定。作为一名员工，第违反了这样的规定，应该有自觉性，在见到领导的时候，就应该低调一点，还和领导吵了起来。典型的不守规矩。如果是一个聪明的员工，即使有一万种理由让自己在工作时间吃早餐，肯定也不会这样做。

假设还是这样的场景，换一种方式处理会不会更好。员工在上班时间，正在吃早餐，领导进入办公室，员工立即起身，对领导说一声：“对不起领导，我错了，下次绝对不会再犯。请原谅我这一次。”态度非常好的承认错误，然后收拾起来自己的早餐，进入工作状态，领导也许口头警告一下事儿就过去了。

02.没有水平的领导。

再说领导。作为一名领导，维护单位制度的权威，本来是无可厚非的，是站在有理有据一方，但是采取的方式方法就应该斟酌了。和一名员工争吵，只能显示出自己没有领导能力和领导水平，有损威严和形象，是典型的不合格的领导。

精明的领导遇到这种情况，可能也会阻止员工吃早餐，但是绝不会在公众场合与员工吵架。会和员工说一句：“一会到我办公室来一趟。”然后回去等着员工认错，再根据员工的态度，按照单位的制度，有理有据的进行处理。及在公众场合中保持了形象，又不是威严，而且也为员工保留了面子，岂不是更好。

03.管理不规范的单位。

从一名名有规矩的员工和一名没有水平的领导身上，看到了这个单位整体人员的素质堪忧。并且最终造成了员工被辞退，更显示出单位的管理方法存在问题。辞退一名员工，在任何单位都不是小事儿，尤其是在其他员工的眼中，也会形成一种下意识的反应：如果这个人是我会怎么样？

在工作时间吃早餐、和领导吵架，肯定是违反单位制度的，但是绝对到不了辞退的标准。仅凭这两件事儿辞退员工，对于员工来说很不公平。如果因为平时该员工就是工作不积极、经常违反制度，并且已经被列为辞退的对象，更不应该这样做。因为已经有了计划，有了依据，辞退是正常的操作，利用这个机会辞退员工，只能说单位不太厚道，不太重视员工的情绪和领导的形象。

04.结语。

率职之言

我认为这个问题要从两个角度去分析。

第一个角度：员工上班期间吃早餐是否错了？

第二个角度：领导单纯以员工吃早餐就把他辞退是否合理？

一、员工上班期间吃早餐是否错了？

员工是否错了，得看公司的具体要求。

1、公司没具体要求

拿我们公司来说，我们有个单独的吃饭区域。一日三餐员工都会在这个区域吃饭。

安排这个吃饭区域的目的也是为了方便员工，毕竟工作节奏快，早上上班，有的员工完早餐再来，时间安排不一定来得及。

所以，公司员工吃早餐这个问题放在我们公司，基本上领导也不会说什么。

2、公司有具体要求

从题目上来看，领导看见员工吃早餐就开骂，这一定程度说明公司有具体的相关规定。

确实存在有的公司不允许员工在公司吃早餐，要求他们上班前就吃完。

如果公司没相关规定，不然领导哪有时间管这些事情呢？

公司有具体规定，员工犯错了被领导发现，毕竟是小事，所以应该是先认错，而不是与领导争吵。

所以，当公司有具体规定时，那么员工被辞，真的要对这次结果负责。

二、领导单纯以员工吃早餐就把他辞退是否合理？

1、领导辞退员工，当然得具有合理的要求，可不能无缘无故，不然真的就乱套了。

此次员工上班吃早餐其实只是小错误，直接辞退有点严重了。

难道领导是想“杀一儆百”？

2、其实领导可以把这件事处理的更好。

比如，这位员工坏了规矩，那么可以借助这位员工，继续强调上班时要遵守的各种的规矩。

这位员工是错误案例，那正确案例是什么呢？领导重新宣传一遍，让员工自己去看。

如果后面有人没有遵守规矩，再如何处罚。

员工确实是得不断培训和教育的，相信在这样的示范下，效果会更佳。

总结：

职场上，除了做好自己的本分还得遵守公司规矩，这样大家就少点矛盾，会把更多向心力放在工作上。

以上是我这个问题的分析，希望对大家有启发。

华迪说

我们首先要分析前一个问题，也就是上班时候吃早餐

首先一点就是，上班就是上班，上班时间就应该做工作上的事，想吃早餐那么就早点起床，去吃了早餐再去上班，不管公司是否有规章制度禁止上班期间不能吃早餐，也不能在上班期间吃早餐，这是每个人都应该有的自觉性。

如果公司的规章制度明文规定，禁止上班期间吃早餐，那么触犯了，那么就违反了公司的规章制度，受罚也是合情合情。

或许在这，很多人都会说，公司应该要有人性化，员工每天总不能饿着肚子上班吧，饿出胃病出来了怎么办在这小丸子要说的就是。国有国法，公司也自然有自己的规章制度，如果没有规章制度，如何管理一个公司？你说肚子饿了要吃早餐，另一个说昨晚没睡好所以先睡一觉，这样一来二去的，那又是怎么一个场景呢？

我们再来分析第二个问题也就是在领导指正时，还跟领导争吵起来的问题。

在职场最大的忌就是跟领导争吵，服从领导的安排就是职场人的天职，那怕领导错了，也不能跟领导当众争吵，这是一个聪明的职场人应该做的事情。

另外这还是自己违反公司规章制度【就算没有规章制度，这也是不对的行为】，被领导发现了，受到领导的批评也是自己由应承担的，不但不跟领导道歉，还跟领导发生争吵，这是一个严重的违纪行为。

所以分析来看，这名员工被开除，也是理所当然的人，他违反了公司的规章制度，那么就应该为自己的错误承担应得的后果，职场本就残酷的，不像在家里可以为所欲为，在公司就得受约束。

谢谢你的阅读，希望可以帮到你，希望可以给我点个赞，加个关注有什么职场上的事，都可以来问我，我将真诚为您解答。