公司裡受排擠，沒有任何升職加薪的機會，選擇辭職，家庭經濟情況又不允許，該怎麼辦？

職場幸福路

我是冬天的牛棚，根據你這種情況有兩種選擇，一種就是辭職，一種就是不辭職，我們共同分析一下二種情況的後果。

一、辭職可能出現了幾個問題

1、無收入影響生活 這種情況對你來說是不可行的，因為你的家庭經濟狀況是不允許你沒有收入，不能出現收入中斷。

2、新單位也受排擠 你在入職前，對新單位只能進行表面的瞭解和間接的瞭解，對於新公司的真實的運營狀況，老闆的為人，同事之間的關係你並不清楚，你去了以後有可能還是像這老單位一樣，受到排擠、得不到同事的認可，老闆的認同。

3、收入有可能降低 你去新單位以後可能不會受到排擠，但是你的薪資待遇比老單位要低，低收入能不能保障你的家庭生活所需，這是你要重點考慮的問題。

4、工作同樣不認可 也許你剛剛去的時候跟你談的薪資待遇比較高，收入還可以。但是幾個月工作下來，你的工作表現和工作能力，處理問題方式方法得不到老闆同事的認同，你的薪資待遇就有可能降低，還會有可能與你解除勞動關係。

5、企業經營的風險 你有可能對新企業存在的發展風險認識不足。你剛去的時候新的企業生產運營還是可以的，經濟效益還是比較高，你的收入還能保持穩定，甚至於是增長。但過一段時間，企業生產經營出現了問題，效益開始走下坡路，你又得重新尋找新的東家，重新打造你的工作環境。

6、突出的自身條件 要對自己有沒有讓新企業認同的專業知識、管理經驗、工作經歷、獨有的專業技能、自己的年齡有無優勢、身體健康狀況是否允許全身心的付出等因素進行評估。

二是不辭職出現的後果

1、有穩定的收入 你的家庭生活有保障，收入來源基本穩定，不需要那麼擔心生計，全家人基本生活無憂。

2、對健康有影響 長時間生存一個孤獨的環境中，沒有強大的心裡支撐，這個人的精神狀態會出現問題。會對人的心靈和機體造成最大的傷害。工作得不到領導同事的認可，能力上得不到認可，沒有升職加薪的機會，造成最大的不公平感，形成敵對狀態，產生仇恨和報復心裡，甚至會扭曲性格，形成極端事件。

3、找自己的不足 從工作能力、辦事效率、工作方法、個人性格、專業知識、年齡、專業知識、家庭環境等方面是全方位的檢討自己。從自己的工作方法問題、為人處事存在問題，自己的能力問題、專業技術水平、說話藝術上找原因。會對具體的問題，選擇最重要、最關鍵的進行解決。

4、看他人的特點 當你不能改造環境的時候，你就要去適應環境。你就要學會學會改造自己，學會處事，學會做人。分析別人的特點，在不喪失原則和人格的前題下，對領導、對同事做些讓步，做一些迎合，改善上下級關係、改善同事關係，從中找出你與領導、與同事能夠融合的一個平衡點。

5、逆境中求後生 這就是你現在受人排擠、升職加薪無望的現狀，什麼都不管，只要有正常的薪資，我就自己好好的做自己的工作，把自己的事情完全好，努力讓自己不受壞的工作環境的影響，在工作之餘安排好自己的學習計劃，通過學習新的知識來提高自己，為自己辭職找一個新的工作單位做準備。

冬天的牛棚

蘇羨認為，如果要辭職，一定要提前找好下家，蘇羨不支持裸辭，尤其在家庭經濟情況不允許的情況下。成年人又有誰不受點委屈呢？此時你應該想的不是要不要辭職，而是分析為什麼自己被排擠，為什麼錯過了升職加薪的機會，如果原因找不到，到了下家公司很有可能還會遇到這種情況。

在職場，並不是每個人都一帆風順的，總會遇到一些坎坎坷坷，遇到問題，思考問題，解決問題，總結經驗，然後保證下次不再犯，後面總是還有機會的。如果一味逃避，不解決，問題就會永遠伴隨著自己，走到哪跟到哪，那麼我們依然會喪失掉升職加薪的機會。

由於不瞭解題主的具體情況，我自己羅列了以下幾種原因及對應解決方案：

一、業務水平不過關，給身邊的同事和部門帶來很多麻煩。

由於自身業務能力不夠，解決問題不到位，往往給下游的同事帶來麻煩，耽誤整個項目的進度，拖了整個項目組的後腿，甚至直屬領導還會遭到其領導的批評。我們組有個同事，處理問題的時候總是丟三落四，問題原因找不到，憑想當然給出問題處理方案，解決問題從來不總結經驗，之前犯過的錯後面還犯，因此經常遭到其他部門的投訴，整個項目的進度很多時候會被拖累。

解決方案：

如果是這種原因，既然是吃這碗飯，不要再給自己找藉口，努力鑽研提高技術水平，不會的多問，時間不夠用就加班，問題處理完就認真總結經驗。

二、跟同事、領導相處不融洽。

我有個同事脾氣特別大，一遇到不如意就火冒三丈，怨這怨那，總是覺得別人出了錯，很多同事都對他敬而遠之。作為成年人，最可貴的品質就是能夠控制自己的情緒。遇到問題就鬧情緒，就很難客觀理性地去分析問題，最後發現所有的錯都在別人身上，這樣既無法解決問題，也得罪了周圍的同事。一個無法令周圍同事認可信服的人，又怎能做的了他們的領導呢？

解決方案：

在職場，一定要把關注點放在問題解決上。耐心的分析問題出現的根本原因，然後才能找到最終的解決措施，這樣也能令周圍的同事、領導信服。

三、犯過重大過錯，給公司造成了一定的損失。

這是公司領導最不願看到的事情，造成的損失很有可能不是我們的微薄收入所能彌補的。我有一個學長在2017年，因為輸入的一個程序有誤將公司的一臺設備損壞了，公司光維修就花費了20萬。公司對他進行了一定的處罰，他也當著部門的面做了書面檢討。

解決方案：

認認真真的向公司做檢討，態度一定要真摯懇切，寫明問題發生的原因，根本原因，問題應急措施，根本解決措施，經驗教訓總結等。不管能不能得到領導的原諒，我們要把自己該做的事情做好。

四、未遵守公司或部門的潛規則，“一意孤行”。

有些公司或部門會盛行潛規則，明面上不說，但你要遵守，否則就會被認為不合群，難免會遭受難堪。

我有一個朋友不喝酒，但是他所在的那個部門特別盛行酒文化，因為領導很喜歡喝酒，尤其在聚餐的時候，更是喜歡熱鬧。在這種場合，我朋友明顯就不合群，因為他真的滴酒不沾。在領導眼裡，我朋友就是異類，不給他面子，完全不把他放在眼裡。在這樣的部門文化裡，“不聽話”的員工又如何能升職加薪呢？

解決方案：

類似於上面的這種情況，願不願意喝酒這個事決定權在自己。為了升職加薪討好領導，逼迫自己喝酒，不能說錯；為了保持自我，不想喝酒，那也沒錯，那可能就要忍受失去升職加薪的機會；如果想兩全其美，那就做好準備辭職。

總結

我一共總結了4種原因，並給出了4種解決方案。在職場，切不可感情用事，讓自己的情緒操控大腦，面對問題，耐心分析，認真求解，切不可盲目辭職。

【我是蘇羨，專注於職場提升和好書分享，歡迎關注我@蘇羨Gavin ，在寒冷的冬日我們一起抱團成長。】

蘇羨Gavin

最近有個朋友，就是因為遭受同事的排擠，且對她而言該工作沒有任何升職加薪的機會，則選擇了新的一份工作。前幾天還給我打電話，她在新的工作中如魚得水，我為她的現狀表示欣慰。

但是，每人的境況不同，是否選擇離職一定要從長計議，切不可盲目下決定。大部分工薪階層，一旦裸辭，家庭經濟情況會遭受嚴重的影響。並且，如果沒有找到排擠、無升職加薪的原因，離職代表著換個地方煎熬。

講一個故事：

朋友小李是一個勤奮、開朗、單純的小姑娘，按道理來說在任何一個公司都會受人歡迎。但是進入上家公司，隔三差五給我打電話抱怨公司種種不是，反正就是幹得中不如人意，以至最後遭受到老員工的排擠。

我很是不解，某日閒聊中才發現，她上家公司團隊的文化很是讓人沉悶，老員工的學歷較低，常常給她開葷玩笑，讓她經常面紅耳赤。並且公司業務屬於工程類銷售，員工年紀普遍偏大，共同語言較少。再有老人城府深，常常出現甩鍋行為，新人主要擔任背鍋。公司倚靠老員工的人脈、資源、銷售技能等，對此事也是睜一隻眼閉一隻眼。有一次老員工明目張膽的把標書錯誤甩鍋給她，就因她辯解了一句，導致老人從此和她站在了對立面。

並且公司屬於半家族企業，領導都屬於老闆的親朋好友，要不是富有資源的人。她給我說道，銷售主管是一個開發商的公子，只會佈置任務，不會教你如何做。再有銷售經理是老闆的堂哥，去了2個月只見過3次面，每次來就是和老人聊葷事。

再有，工程類銷售需要積累人脈，2個月的時間只認識了部分項目負責人，且項目部在年底沒有項目。她在職時間內沒有出單，每月只能拿到微不足道的底薪。

就這一份工作，不要也罷，既不能得到開心，又不能得到錢。所以她果斷選擇了離職，另謀出路。

自審客觀因素

假如，你正如我朋友一樣遭受到如此精神、經濟的折磨，那麼建議你果斷準備下家。

然而，單從排擠、無升職加薪空間來看，也有很多可能客觀的因素。

這些因素是在任何公司都是致命的，從而影響在公司與同事之間的人情世故及升職加薪。在職場受他人排擠，大多源自自身協調能力、表達能力、溝通能力等不足造成他人利益受損，或者在為人處世不足造成了他人的反感。

而針對此方面如何解決呢？

單從能力來說是可以通過工作、學習的積累而改變。關於人情世故而言，張作霖說過“江湖就是人情世故”，如果不懂就按謙虛、尊敬、肯吃虧的方式去做人做事，絕對能緩解排擠的現狀。

而關於升職加薪，如果是受領導排擠，的確很有可能無望，建議另謀出路。如果認為是同事排擠，導致升職加薪無望，那麼請找自身原因。因為升職加薪絕大多數取決於你的勞動價值的多少。

總之，優先尋找自身客觀因素，公正的去看待自己及公司，有則改之無則加勉。還有，即使是公司機制、人事、管理的錯，導致你現在不開心，又掙不了錢。現在臨近年底，不建議馬上離職，“騎驢找馬”最為合適。

以上。

鍾黑牛聊職場

在公司沒前途，想辭職家裡經濟不好，為什麼不找到下家再辭職？

1.題主其實怕是怕斷了收入，其實這點很好解決，現在就開始投簡歷，去面試啊！

你每年應該有年假可以請吧?

等有人找你面試了，就約時間去見面啊！

我覺得這個問題非常好解決。

與其自己在家裡乾著急，不如行動起來。

2.題主如果自卑的話是有辦法的。

看看你求職的崗位需要你有什麼，你就補起來。

可以學。

形象氣質可以換髮型、化妝、買新衣服改進。

再不行，可以問問朋友有沒有崗位推薦。

熟人推薦的很快。

3.最重要的是行動起來。

叨叨不能解決問題，吐槽也不行。

只有行動才可以。

別在這坐著了，趕緊動起來吧。

祝你找到好工作

李伊

既然工作對你來說是主要經濟來源，那麼遭遇排擠這個因素在你要不要辭職的決定因素中顯得無足輕重。你現在要考慮的是自己有沒有能力辭職。

一、問題其實也就變得簡單，去就業市場檢驗一下自己的價值，看是否可以找一個比現在薪資更高、各方面都不錯的公司，如果可以，那就果斷跳槽，如果不能，那就在這家企業待著，想辦法改變現狀。

1.如果可以找到一家更好的公司，那證明你的價值被低估了。

當你經過千辛萬苦，終於拿到一家各方面相對比現在工作環境更好的公司，那就不要猶豫，果斷跳槽。

能夠跳槽成功的多數都會伴有一定程度地漲薪。企業願意給到你比原來多出10%-30%甚至更多的薪資漲幅，那說明認可你的溢價，不管是企業出於人員緊缺，還是確實百分百肯定你的實力，對你而言都是一件好事。間接實現了“升職加薪”的目的。

2.如果面試了不少企業，依然沒有心儀的下家，那就安心回到現在的工作中來。

面試不成功，一方面可能是面試技巧不成熟，但結合你目前也“升職加薪”無望的狀態，我認為原因恐怕在你自己身上：可能你的能力還配不上你的野心。所以當務之急即便你已被排擠地非常痛苦，也必須接受你目前只能做這份工作的事實。

但是也不要把自己置於“認命”的狀態。面試過程中無數的失敗剛好讓你可以審視自己的不成功，哪些方面需要彌補，針對性地提升。當有了階段性地效果後，再去就業市場檢驗一番，看這次是否有進步。

如果你真心誠意地想要提升自己，還有一個好處是在現有的工作中你的努力也會有好的回報，工作也許會給你帶來驚喜。你極有可能面臨繼續在現有企業夯實自己還是去新的企業接受挑戰的選擇。工作當中有了更多的選擇，也就很容易改變被動的局面。

二、無論是走是留，對待遭遇排擠這件事也視情況而定。因為處理不好，去新的公司可能面臨同樣的問題，問題還是沒有得到解決。

職場中誰都或多或少被排擠過，關鍵在於誰排擠你，你內心能不能坦然接受。

1.被同事排擠而領導對你尚可，你完全可以不用介意。如果是連領導也對你嫌棄，那你要反省自己的情商了。

這種情況多發生在你在某方面很優秀，又不知如何收斂，偏偏領導還認可你的“優秀”，被同事“嫉妒+討厭”，不由自主會結成聯盟排擠你。這種情況下，對你有什麼影響呢？除了少了幾個在樓道“假客氣”的職場“笑面虎”，似乎也沒其他壞處。

領導認可的情況下，你完全可以不用理會同事的排擠，但是要適當收斂自己的鋒芒。畢竟能夠和平相處，誰願意衝突不斷呢？

但是如果領導也對你“橫挑鼻子豎挑眼”，那麼一定是你的為人處事出了問題，好好自省一下吧。現在的公司的人際關係可以改善那便改善，改善不了去新公司一定要避免同樣的錯誤。

2.你是否在意有和諧的同事關係？如果否，那就不要介意；如果是，那就想辦法改善。

被排擠要麼是自己的處事風格和團隊格格不入，例如別人都拿回扣你不拿，別人都認真工作你吊兒郎當；

或者你的說話做事毫無情商可言，例如說話太直接不給人留餘地等。

你要做特立獨行的那個，堅持自己的價值觀，那就好好地做自己；

如果發現無法接受被排擠的現狀，那就根據上述原因努力改善自己的為人處事。如果根本找不到自己為什麼被排擠，那就主動找一位溫和的同事開誠佈公地溝通，你也就能找到答案了。根據原因嘗試改善自己，但要做好準備效果未必會立竿見影，只是為了防止你以後在入這樣的坑罷了。

流沙言職

珍珍認為，可以騎驢找馬、伺機跳槽。

在公司裡受排擠，沒有任何升職加薪的機會，這說明你已經被上層排除在他們的圈子外。這種情況不是你的錯，而是公司現狀決定的。任人唯親、不看能力、處處排擠人的公司，不呆也罷。

選擇辭職，家裡經濟情況又不允許。這說明你還是一個普通的職員，沒有積蓄也沒有特別出色的能力。目前階段離開公司，生活就難以為繼。

珍珍建議：

1，你就在這個公司老實的呆一段時間，把手頭的工作做好，把崗位所需的技能掌握好。同時還得深入學一些必要的職場知識和專業能力。

2，一段時間後，確定你能勝任這個崗位，就可以找一些公司類似崗位的招聘。利用節假日時間去應聘。這就是做好準備後，騎驢找馬、伺機跳槽。

3，如果應聘上，這邊走正常流程辭職即可。如果沒有應聘上，則有兩個解決辦法，一是看看更多的公司招聘，二是繼續深入鑽研本專業能力。

綜上所述，在公司裡乾的不爽，處處受排擠，只能做現在的工作，沒有升職和加薪機會。換成是我，也會離開的。但不是貿然辭職，也不是摔破罐子就這樣待著。而是有規劃、有謀略的離開。

這也為一些人敲了警鐘，在職場上，沒有永恆的利益，只有越來越強大的自己。抓緊時間為自己謀取一份專長，可以是副業，也可以是興趣愛好，給自己留個退路。-end-

山東艾珍珍

“職入龍門”觀點：如果你只想證明自己有多慘，那麼你還差一點！但繼續下去，你會成功把自己‘逼死’在惡性循環的噩夢中！如果想要活出個人樣就要有脫胎換骨的決心！為此付出些代價和犧牲，你沒理由討價還價！

一、可憐之人必有可恨之處！與其畫地為牢，找藉口欺騙自己，不如找到根源問題，徹底解決他!

題主的問題讓人心酸又惱火！

讓我想起魯迅先生的話：“怒其不爭哀其不幸！”

人生來就有追求更好生活的權利和需求！於是職場就成了群雄‘逐利’的獵場！

你只要參與其中，就必須遵循爭奪升職加薪資格的遊戲規則！這裡只歡迎強者！菜鳥或軟弱的人，都只會成為強者的‘食物’分分鐘被KO！

請注意：這和某些人沉迷權勢財富不同！這是生而為人必須獲得的安全和尊重需求！

也就是馬斯洛需求層次理論！

【分析】題主之所以迷茫焦慮，源於糟糕的工作狀態，讓他連最基本的生理和安全需求都很難保障！他雖然有尊重需求，但卻無力改變同事排擠自己的現狀！最終升職無望！

按理說，你都絕望了，為啥不離開找新工作呢？

題主又給出更氣人的理由：家裡經濟條件不允許！這個理由確實‘重磅’，但卻掩蓋不了題主不想改變現狀、‘混吃等死’的真實狀態！

請原諒我說話難聽！

之所以說題主‘混吃等死’是因為：題主還對公司抱有希望！

注意：不是題主決心提升個人能力、重獲升職加薪的希望！而是公司還沒辭退他的希望！

就為了這點‘雞肋’一樣工作，題主即使被欺負、卻還找理由催眠自己留下！

說到底，就是害怕走出‘舒適圈’，還為自己的懶惰和懦弱找藉口！

卻不知，自己的一隻腳已經邁出懸崖。排擠你的人只要稍微推你一把，你就跌入萬丈深淵！題主如果繼續軟弱下去，被公司辭退只是時間問題！

到時候，你還打算向HR‘賣慘’家裡有多困難，進而祈求公司不要辭退自己嗎？

公司是利益合作平臺，不是慈善機構，沒人會同情弱者！

當有一日，題主真被斷絕後路，家裡就是再揭不開鍋，你也要硬著頭皮找新工作呀！

顯然，拿家庭條件當做藉口根本站不住腳！

【總結】很明顯，題主長期在泥潭中出不來，就是因為長期自我設限！

相信題主已經深刻體會到：藉口找的再完美，也騙不了自己的心！我們再催眠自己是為了家庭忍耐，但內心終究受不了同事們與日俱增的排擠手段和鄙視眼神！

一顆‘軟柿子’在公司能有什麼好命運！三歲小孩都能欺負你！這日子真的好受嗎？

當忍無可忍時，就到了真正下定決心改變的時刻！

我想，這是題主尋求解惑的真實原因吧！

二、題主想要改變現狀，就要做到自強不息！因為競爭只會越來越難！沒有長久克服困難的決心和勇氣，是很難走長遠的！

千萬不要以為只要設立目標就一定能實現夢想！從夢想到成為現實，必須依靠自強不息的強大能力支撐！

【分析】‘自強不息’雖然是學校裡的金句！但，誰要是能把這句話真正運用到工作和生活中，那他就會一直利於不敗之地！

為什麼這麼說呢？

因為長達40年的職場生涯是一場逐漸升級難度的‘解鎖遊戲’！當你完成一個目標後，總有更難的目標等著你！

你必須一直升級個人的專業實力、社交能力和心理素質，才能一步步PK掉強敵，升職到夢寐以求的高位！獲得名譽、地位和財富！

所以，我們將會遇到層出不窮的難題和高人！想要PK掉他們，就要靠自強的精神，驅動自己不甘落後！克服自己懼怕對手的消沉意志！克服自己懼怕改變的懶惰心理！

這樣才能一直保持強勁動力去提升專業實力！向每一位強敵虛心學習！化敵為友的邊合作、邊競爭！

【總結】題主只有修煉到臨危不亂、見招拆招的境界。你才能真正坐到更高的位置，承擔更大的責任，發揮自己的才華！

三、如何擁有自強不息的強勁動力，題主需要做到以下2點：

1、 自立。

自強的前提是：從根本上杜絕任何想要依靠別人的想法！我們才有置死地而後生的決心，去面對更難的挑戰！

有這個決心後，我們在抉擇時就會更加理性、客觀。

比如：題主被排擠、沒有升職加薪機會，那是否要辭職呢？

首先第一條件是：不要因為家裡情況掣肘！家裡不管有錢沒錢，我們都要靠自己的經驗和能力打拼！

在這種斷絕後路的思想引導下，我們就會從個人職業目標需求角度理性分析是去是留！當你把自己的目標和公司前景比較後，發現並適合繼續留下。

那這個工作機會就是‘雞肋’，你還能死抱著不放嗎？

退一步講，你即使拿‘家庭條件不好’當留下來的藉口，也無法自圓其說！因為你壓根就沒有增加收入的想法！你的家裡永遠缺錢！這就給你不想改變提供了貌似有力的藉口！

但，你卻沒發現，自己留在隨時有被辭退風險的公司，無形中又增加了經濟負擔！

一旦被辭退，你找工作的所有開銷都要從家庭儲蓄中‘擠出來’。這樣下去，你等於是自絕後路！

這個一直被題主掛在嘴邊的藉口，顯然風險巨大！

當然，如果題主積蓄畫完，就沒一點依靠了。

這時，你改變現狀的決心才會更強烈，也許對得了‘懦弱頑疾’的人來說，不失為一劑見效迅速的‘猛藥’！

【總結】題主如果一定要留下來，那麼只有一個原因，就是找到提升自己心理素質和專業實力的方法後，再跳槽離開！

這樣主動權始終掌握在你手裡！防止在新公司重蹈覆轍！

2、 要建立自信心。

缺乏自信也是不敢改變現狀的重要原因。

因為人總容易拿別人的長處來對比自己的短處，得到一個‘我不行、我很笨’等自卑總結。彷彿這樣，自己就可以名正言順的拒絕成長、永遠不用走出舒適區了。

但，遊戲規則不允許參加的人破壞規則。

一個個都安於現狀，誰還會替莊家（老闆）創造豐厚剩餘價值呢？

所以，老闆經常會從上至下‘攪亂’局勢。讓員工都如驚弓之鳥或利慾薰心的瘋子，一直處於競爭、廝殺的亢奮狀態。這樣老闆才能得到最大的利益！

於是，弱者就會經常被排擠、邊緣化、甚至踢出局！留出位置給更合適的強者。

這就是題主悲慘命運的真相。

所以，只要你想通過工作換取基本生活保障或者更好的物質生活，那你就必須要像戰士一樣，時刻為生存空間戰鬥！

有了這種生存意識，你還哪有心思自卑、迷茫呢？

這種答案看似很奇葩，其實卻很有道理！

千萬別以為留存到最後的勝利者們都是三頭六臂的超人！他們只是比失敗者都堅持了幾分鐘，都走了幾步路而已。

所以，成功的唯一捷徑就是自強不息！

不管競爭對手如何厲害？我們都要勇敢接受挑戰、直面自身優劣勢！狹路相逢勇者勝！

敗給強者不丟人！這是你向強者學習的過程！只有經歷強者的錘鍊，我們才能真正脫胎換骨！

這就是自信重塑的過程！

“職入龍門”最後總結一下：

孔子說：朝聞道夕死可矣！就是在說：勇敢接受不完美的自己、才能蛻變出新生的自己！

題主此刻最需要的正是自強不息的力量！

一旦蛻變成功，你就有能力迎接更大的挑戰！可以堂堂正正的為家人和自己提升生活幸福感！

大家如何看待這個問題呢？歡迎在評論區留言分享！

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職入龍門

俗話說，“職場就是個小江湖”。在公司裡受排擠，沒發展機會，可能是大多數的職場人的生存現狀。如果能夠改變自己讓自己適應環境，當然也是一種不錯的選擇。如果確實覺得無法適應，那麼就要找好下份工作後再辭職，這能夠降低家人的阻力。

一、職場生存現狀

在現代社會里，職場就是個“小江湖”。在職場中的每個人都扮演著自己的角色，有不同的權利和責任。在各種利益和勢力的交織下，難免會出現互相傾軋的現象。對於大多數職場人來說，被排擠受委屈真的是職場中很平常的現象。此外，升職和加薪本身就是職場中比較稀缺的資源

二、選擇1：改變自己適應現狀

綜合分析你的現狀，其實你現在的第一選擇應該是“改變自己適應現狀”。相對來說，這個是相對風險較低的選擇，因為換工作產生的風險還是蠻大的。如果要適應現狀，我們應該先從自身出發尋找解決方案

三、選擇2：找好工作再離職

如果嘗試“適應現狀”的努力無法起效的話，只有離職才能解決你的問題的話，我建議你可以採取“騎驢找馬”的策略。先提前找好工作，找到工作之後再提離職，這樣可以極大減輕換工作帶來的經濟損失。針對一邊上班一邊找工作的問題，我有以下幾個小建議：

總結

要想職場混得好，積極心態少不了。無論在任何公司和任何崗位，總會有很多不盡如人意的地方。作為一個理性的職場人，唯有接受不公平，同時努力提升自己，才有可能獲得更好的對待。當然，如果確實對現狀深惡痛絕，走出去也是一個好選擇。為了較少風險，在走出去前要提前做好充分準備。

照亮職場

分析下在公司受排擠的原因，客觀冷靜的去想想問題出在哪裡。如果是自己的原因，做出改變，給自己一個機會也給公司一個機會。如果確實是公司內部問題，比如說家族企業，站錯隊了，確實沒法協調的，可以選擇辭職，但是不建議裸辭，找好下家。

你也提到家庭條件不允許，那就是說你的經濟狀況不能允許你出現一個月不進賬。其實現在很多人這種狀態，房貸，家庭支出每個月都少不了，可能上班剛好能承擔這些費用，存不住錢。那你就更好做到無縫對接，找好下家再辭職，不要一時衝動給自己造成麻煩。矛盾沒有激化到不得不辭職的情況下，忍一忍就過去了。

山陽

公司裡受排擠，無升職加薪機會，辭職則家庭經濟不允許。lily覺得這樣的情況通常需要破局思維，跳出自身的困局看問題，才能有更好的解決辦法。

【1】公司裡受排擠，無任何升職加薪機會大致有幾種原因：

1）個人才華優異，但鋒芒太露，受到領導和同事忌憚。

2）個人職場社交能力弱，或不善人際，有才華但無機會展示。

3）個人有才華，但過於特立獨行，不為同事理解。

4）個人社交能力弱，且無足夠支撐升職加薪的才華。

【分析】

從破局思維的角度看，無論是基於何種原因受到同事排擠或遭致升職加薪無望，都說明我們需要跳出原有自我的舒適圈，就過往自身在職場上的表現予以反思與突破。

1）個人才華優異但被領導同事忌憚而引發的排擠與加薪升職無望，通常情況是因為行事過於高調，或沒有深諳職場哲學，其本質不是無升職加薪的實力，而是卻了團隊合作的技巧。

2）個人社交能力弱導致的才華不被發現其本質則是，我們需要學會工作能力之外的其他職場技能。

3）特立獨行造成的排擠，存在的問題通常是升職無望，若性格不易改變，則需要你審慎思考自己的未來職業規劃。

4）既無較好的社交能力，也無較好的職場綜合能力。則要思考如何在某一方面取得突破。

因此，在lily看來，則雖然是困局，也是時候逼迫自己做出選擇的時刻。誠如題主所言，既然家庭經濟條件暫不允許自己離職，就要想辦法讓自己在工作崗位上過得更加舒心一點。

【2】工作不順，家庭壓力巨大，更需要一點改變。

公司裡受排擠，無升職加薪機會，家庭的壓力讓我們帶上被迫工作的枷鎖，其本質是負向的連鎖反應。蝴蝶效應有說：初始條件下微小的變化能帶動整個系統長期的巨大的連鎖反應。

或許，此時我們需要從原有的舒適圈中破局而出，例如:

1、就過往的工作方式做一次調整。

2、改善和同事溝通的方式。

3、真誠的讚美同事的優點。

4、和領導每週多一次反饋。

5、多在原有工作內容上，找一項自己喜歡的的工作內容。

6、原有的休閒時間裡每天擠出1個小時學習專業技能或投資理財方式。

所以，面臨工作的不愉快環境和家庭的壓力，越需要思考讓它如何走向正向循環狀態。而lily認為，這一切都應源自你對某一方面做出改變。