用户55771917699
问题可能出在“没问题”上。
正因为“没问题”（或问题不大），企业可持续经营，能从中得到各种好处，才能吸引人来当领导。
如果这单位问题遍布、千疮百孔，那不要说好人，坏人都不愿意来。
至于“一帮”，这也肯定是慢慢形成的——必定需要这样的一个老大作为土壤，才能慢慢长出这样的一堆毒草来。
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企业问题不大，才能吸引无知无畏的人前来
问题太大的单位，上面是不敢派无知无畏的人去的，因为那只会加速企业的灭亡。
企业灭亡没关系，但上面有可能要因此承担责任，这是大家所担心和害怕的。
面对问题太大的单位，上面一般要派有点能力、有点解决问题经验的人去，好让他把企业救回来——最起码不让情况更加的恶化。
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问题太大的单位，无知无畏的人一般情况下是不敢去的。
因为不但没好处可拿，反倒很有可能要受连累（比如企业倒了有各种责任）。
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人都向往美好的事物，单位也是。正是那些问题不大的单位，才能吸引人前去。
这“被吸引的人”难免良莠不齐，有能干的，当然也有“无知无畏胡作非为”的。
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“一帮”是慢慢出现的，不是一窝蜂涌来的
领导上任，肯定要发展一些亲信、搞几个“身边人”。
越是“无知无畏胡作非为”的，就越是这样。因为他需要有人帮他办事、帮他统治嘛。
很大的领导也许可以带上自己的亲信，但一般的领导上任刚开始肯定是光杆一个。
所以，发展“身边人”就成为迫切而紧要的任务。
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话说“人以群聚，物以群分”，什么样的领导，就喜欢拥有什么样的“身边人”。
能干的喜欢利索、干净的，“无知无畏胡作非为”的，当然是喜欢和他差不多的。
慢慢的，“无知无畏胡作非为”的身边就出现了一群和他差不多的人，一样的“无知无畏”，一样的“胡作非为”。
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“问题”，会在“无知无畏胡作非为”的领导出现后慢慢出现，并在积累到一定程度后来个总爆发
“无知无畏胡作非为”领导上任后，虽然也会搞一些激进的奇葩动作，比如搞人、花钱、“重建架构”，但问题不会一下子出现。
原因也很简单，因为单位之前问题不大，还有一些底子可供折腾。
单位嘛，再不行也有二两钉，可供“无知无畏胡作非为”的领导和他的“身边人”折腾一阵子。
期间当然会出问题，单位当然会慢慢向下滑，但不会特别明显：
一是身在其中的人对单位的变化多少有些迟钝，难以正确分析；
二是“无知无畏胡作非为”的领导及他的帮手会做各种掩盖，好欺上瞒下；
三是“在能维持的时候”，谁也不愿捅破窗户纸。
等问题积累到一定程度，就会来个总爆发，再难挽救。
如果那时候“无知无畏胡作非为”已经安全跑掉，那锅只好“下任领导”来背；
如果他还没跑掉，那只好承担责任，成为“破产委员会”的主任，留守处理债务问题。
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问题出现后，买单的是基层员工
“无知无畏胡作非为”虽然要承担责任，但他的饭碗还在、待遇还在，饿不着他、少不了他的钱。
他的那些“身边人”，则多多少少捞了一些好处，也算不亏了。
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最惨的，还是基层员工。
单位完蛋了，接下来要面临分流、甚至丢失工作的局面。
如果年轻还好，如果年龄不小，那真是两眼望天、无泪可流。
而之前“无知无畏胡作非为”统治的那几年时间，因为基本做不成事、得不到锻练，也基本拿不到多少钱，宝贵的人生，算是基本浪费了。
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总之，要问“出了什么问题才有一批奇葩当了领导”，那可能是“奇葩来了以后单位才出了问题”
有什么样的领导，就有什么样的“企业文化”，也就有什么样的结局，概莫能外。
也许杂谈
我曾看到一个行业内排名前三的大公司，因为董事长和董事会急功近利，为了提升业绩不惜饮鸩止渴，几乎把售后服务部门砍完。在公司治理上，对公司管理层有利的，就和国际接轨，对普通员工有利的，就不和国际接轨。还用“忠诚”、“感恩”对员工进行道德绑架。结果，短短两年时间，这个公司就从排名前三，落到第七了！最后，这个董事长眼看被炒，只有自己滚蛋了。
聂安东
你这个问题我来回答一下:
我认为你这个问题问的有点负能量，如果这个公司出现了一“帮”无知无畏、胡作非为的人当领导，这个公司可能已经面临倒闭了。
而公司如果还在正常经营的话，你是否要做下反思。是否是自己出了问题？能当老板的人，有几个是傻子？！会让一“帮”无知无畏、胡作非为的人来领导自己的公司，除非他脑子秀逗了！
那么有没有可能，是你自己的心态出了问题。认知决定了你的高度，你所在高度让你看不到背后的一切，从而限制了你的思维，让你产生误判。
认知一变思路宽，心态一改问题变。
如果这个公司真像你说的这样，你还待在那里干嘛，出卖自己的肉体和灵魂吗？
赶紧辞职吧！
企管视界
我是个老农民，大集体期间，生产队队委会一共七个人，这七个人是全队二十几个人，人手一票选出来的，在选票上写明，谁是队长，副队长，会计，保管，组长等。
一个庸才，自私自利的人，休想进队委会，而且年年选，优胜劣汰。确保队委会的，纯洁，高效。
但前提是，人手一票，不允许代劳。各个生产队的队委会的人，都是扛扛的。浓包，饭桶，一个沒有。因为，队委会决定了，全队人的收入分配多少，谁也不希望队委会里面有个草包，饭桶。影响收入。
一帆风顺永远开心
你看过杜琪峰的《黑社会》上下两部吗？邓伯、吹鸡、乐哥、吉米都当过话事人，无论谁当都有一个前提“维护社团利益”，这个放在前头，只要社团的人拿到足够的好处，吉米是否做掉了阿乐并不重要，道义也并不重要。重要的是社团足够强大，那么对外可以和警察谈条件，对下可以向众多商家收保护费、泊车费，可以向辖区内的青年出售毒品、黄色光盘、可以向辖区内色鬼提供色情服务等诸多生意。重要的是可以从小培养辖区内少年们的社团意识，以进社团为荣，为了成为社团人而奋斗终生，并且要严守社团秘密，随时用自己的生命去维护社团。在以上前提下，谁出任社团话事人都不重要，能不能连庄也不重要，社团统治最重要。反观你提的问题，你可能并不是社团的一员，你只是社团用来收保护费的商户，你有资格对社团提意见吗？没有，除非你有其他社团可以投靠亦或者你能成立自己的社团。当时，社团成立的时候规定了，其他社团必须拥护本社团的领导，这个玩意儿还写在了其他社团的团规里了，不遵守，社团就灭了你，你说这社团牛不牛，邪不邪，恶不恶？
云间的医生
这是你的认知而已，一个认为领导，同事，都啥也不是，摆着“众人皆醉我独醒”的样子，自视清高。其实，啥也不是的是你自己，别人背地里根本看不起你的(当面也没人买你账)。学会看见别人的好，承认别人的好，一个人成就比你好，被大家认可，总是有人家好的地方。自己去看看别人的好处，这样天天泛酸只能让别人都越来越烦你
凤凰hqh
告诉你，公司领导不是选出来的。如果是国企，那是国资委任命的。如果是真正的股份公司，是董事会聘任的。跟公司的职工一毛钱关系都没有！
万里3463688223159
一个公司，如果出现喜欢只听好话的领导，下属中层团队就会乱七八糟。公司难于出业绩。
丘吉尔战争时设立专门的意见办公室，听取不同的意见，得到准确信息，所以打胜仗。
希特勒后期听不进任何反对意见，敌兵攻入城内，他却无法知晓真实战况。因下属不敢汇报而导致失败。
职场那些个事
你们公司被黑恶势力把控了，他们要实行野蛮恐怖的统治，如果你能团结群众把他们斗倒、赶跑、干掉，你就来坐江山，如果你斗不过他们，你就赶快离职独善其身吧，危邦不入、乱帮不居，君子不立危墙之下！
阿伦194066953
首先说如果真是一帮无知又虚伪的混球当领导。那这家公司一定是家族公司。领导人的遴选范围极小或干脆就没有。历史上皇族就是如此。才有了不断的更替。公司也一样，