套路再深，也干不过资深法律专家，而且还是免费的。
每一家企业都经常听到这首“很受伤、很受伤、很受伤……”的这首歌，面对一个沟壑丛生、刀光剑影的江湖，就算是企业纵然学会了降龙十八掌，保不齐也会在阴沟被一顿“王八拳”打得焦头烂额
所以……
所以你得拿起法律的武器，这才是雄霸江湖的“九阴真经”。自3月3日金柚网雇主法律事务专家团推出限时免费咨询服务之后，得到“江湖儿女”的热情拥戴，各个企业的广泛欢迎，不少“天下苦秦久矣”的问题得到顺利解决。
我们来举几个例子。
01 问题一
我们公司在海外有员工，还需要在国内买社保吗？
答：这其实就是问张无忌需要给明教全员，特别是身处波斯员工上社保的问题，这个要分情况讨论：
1，公司在海外有分支机构或其他实体，在当地（海外）聘用当地员工的，应遵循当地雇佣相关要求，不需要在中国购买社保。
2，公司派中国员工出差去海外短期处理公务的，中国社保不应停止。
3，公司派中国员工去海外工作，与国内实体已经解除劳动关系，并由海外实体直接建立雇佣关系的，应遵循当地（海外）雇佣相关要求，中国社保因国内劳动关系结束而停止。
4，公司在中国境内雇佣外籍人的，应当依据社会保险法缴纳社会保险，但两国存在社保互免协议的，按该双边协议在缴纳地落地的具体政策执行。
（张无忌满心欢喜地离开……）
02 问题二
如果员工辞职，个人写“辞职申请”和“离职申请”都行吗？
答：梅超风离开黄药师时？辞职信究竟应该怎么写？
员工书面提出离职，重点在内容不在题目。员工是否在书面文件中载明了离职的原因（因个人还是企业）、最后工作日等明确的表示离职的内容，是判断员工离职意愿与行为的依据，文书的题目是怎样的，一般不影响内容。
（黄药师看着梅超风的辞职信，长叹了一声……）
03 问题三
符合签订无固定期限合同条件的员工，是不是只要员工同意签署了固定期限合同，就可以不签无固定期限了？
答：郭靖给洪七公“打工”1年，洪七公就得一直管郭靖吗？操作起来实际上是有难度的，要看具体在什么地区适用。在上海地区而言，已经签署的固定期限合同，大部分可以按照固定期限来执行和理解，到期可以选择终止。但从其他大部分地区来看，即便员工签署了固定期限合同，在届满时如果符合签订无固定期限的条件，依然可以要求签署无固定期限。
（洪七公：要不是蓉儿，哼……）
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