卡车小赵
从广义是讲，是合理的！我们应该放下个人得失！
二月份是我国疫情最严重的时候，大多企业关停，员工居家隔离！企业不生产，不运行就没有收益！
整个疫情期间，最受影响的是我们整个国家，铁路 民航，公路停运，快递停发，餐厅，酒店 影院 旅游景点等等，这些造成的经济损失无法估量！
所以说，二月份工资少了作为我们是企业一份子或是这个国家的一员，应该感谢国家、政府为复工复产做出的努力，体谅企业的不易！
我们携手齐心合力度过难关，相信以后会越来越好！
风影yp
得看你和单位签署的劳动合同中间对休息日薪资的计算以及需依照企业住所地或办公地相关政府公布的通知来确定你2月薪资。
因为受到疫情的影响，人们对于2月工资的发放问题感到疑惑，因为延迟复工，部分人没有上班，也不知道自己能不能照常收到工资，也害怕没工作就没收入。
按照春节假期的原计划进行，1月31日是正式复工的日子，但后来因为疫情延迟至2月2日，所以很多人是从2月3日开始返岗开工的，自2月3日起，有些人在家开工，有些人回到公司，但有大部分人，依旧在待岗状态。
在整个2月份，国家也发布了不少有关的政策，据悉，因春节放假时间延长至2月2日，因此1月31日到2月2日期间的工资，是应该正常向员工发放的，至于2月3后的工资，需依照企业住所地或办公地相关政府公布的通知为准。
按照多地企业通知，复工时间不早于2月9日，那么在2月3日至2月9日这段期间，是属于休息日。企业应按劳动合同约定的标准，给休息的员工支付工资；对于承担保障等任务上班的职工，按规定支付加班工资，即双倍工资，要么就安排员工补休。因此，当月应出勤日为15日，当月计薪日为21日。
不过如果2月一点都不发，那么肯定是违法的，你可以找劳动局沟通了。
奔波唲㶚
我觉得也还算合理。
就拿我们公司来说，2月份我们整个月都没有上班，其实对我们员工来说，无非就是坐家里天天看看电视养养花，而老板还有房租，贷款，还有压货，所以已经很头疼了。
3月上班之后，老板先是把一月份的工资和过年奖金一次性发了，并跟大家商量二月份工资只能发平时的60%了，希望大家理解他的难处，大家也没什么异议，15号之前这部分工资也到位了，所以，在一个公司，要相互理解，毕竟公司办不下去了，这份工作也就失去了，但人是感情动物，也不能什么时候都只站在自己利益角度来看问题。
笨鸟南飞
2月份的工资待遇我相信还是比较特殊的，为什么呢？因为新冠肺炎疫情的原因，导致很多工作单位没有能够正常的来进行复工生产，所以说自己的考勤可能并不是一个正常的状态，那么势必都会影响到自己工资待遇的收入。
最起码可能自己的绩效工资会受到一定的影响，因为本身2月份如果说你所在的企业单位没有能够正常的复工生产，那么也就意味着自己企业单位的经营利润可能会比较少，所以说那么自己的绩效工资，很明显是要受到一定的影响和减少。尤其是绩效工资比较高的人群，那么自己最终享受到的这个待遇的水平，还是要受到很大的一个波动的。
除非就是你是正常参加工作，并且严格的按照国家法定节假日的这个复工的时间，2月3号以后或者说是2月9号以后正常的上班，那么这种情况下，在法定节假日期间，作为工作单位来讲，是没有任何理由来扣除员工的工资待遇的，只要完成了正常的复工，那么都可以享受到一个全额的工资待遇，但是如果说过了法定节假日，你所到的工作单位依然没有能够正常的开工生产，那么都会影响到自己的工资待遇。
尤其是2月份的工资待遇还会受到很大的影响，因为2月份本身这个考勤的时间相对来说就会比较少，甚至有些企业单位明确规定整个2月份放假，那么给员工发放一个基本工资待遇，那么你的基本工资可能2000块钱也可能是3000块钱，所以说只能够享受这样的一个工资收入，但是我们实际的全额工资远远是要高过这个工资收入的，可能你的全额工资会达到5000元以上，甚至会达到更高的水平，所以很明显自己的2月份工资要受到一定的影响。
我们实际上关心2月份的工资也是没有问题的，因为毕竟自己的工资收入减少那么探讨一下完全是可以，但是这个是我们员工所不能改变的一个事实，为什么呢？因为不但是我们自身的工资待遇受到了影响，而且企业本身它的这个经营利润相对来说减少的还是非常严重的，因为如果说长期不开工生产的话，那么自己的经营利润是可想而知，再加上上下游产业的影响，可以说开工生产也是一件非常困难的事情。
这个大背景下，那么我们就要理解自己的工作单位，实际上有很多工作单位都是这样的一个现状。我们没有办法去改变，那么我们只有去适应它，我们也只能够尽快的盼望此次疫情的结束，那么只有疫情结束之后，所有的工作单位才能够恢复正常的生产生活，否则的话即便是你一家工作单位开工生产，
铁铺第一黑
您好我是哈尔滨热线市民小张，很高兴回答您的问题：二月份工资少了合理吗？\r
第一，法律规定是如果劳动者提供了正常劳动，那么企业必须支付不低于最低工资标准的工资。所谓正常劳动，就是我们说的一月那20多天的正常工作时间。第二，从你说的看，很显然，如果你在2月份确实没有再提供劳动，也就是不用上班，那么公司确实是可以不用发工资的。第三，如果你们合同里并没有写明单位需要每月都给你安排工作什么，企业这么做显然是不违法的，不过你可以提出异议，结果是要么协商解除劳动合同，要么你妥协同意单位这个安排。第四，春节那三天放假时间单位是要支付工资的，这三天不支付是违法的。\r
那么您的企业二月份，给您开了5500大概60％是合理的，希望我的回答可以帮助到您谢谢\n
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