2020年延遲退休來了並不是空穴來風，根據《人力資源和社會保障事業發展"十三五"規劃綱要》，其中第二節明確提出完善社會保障制度體系，提到制定出臺漸進式延遲退休年齡方案，預計2020年實施漸進式延遲退休年齡方案。
從當前的實際情況考慮，延遲退休真的會落地實施嗎？答案是肯定能落地實施，但並不一定是2020年，所以有關2020是否實施延遲退休還得看具體通知。
有關2020年退休新規定國家人社部暫時還未發佈通知。因此按照以往的退休年齡規定如下：
《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 (國發〔1978〕104號)文件所規定的退休年齡。
（一）幹部退休年齡
1.男年滿六十週歲，女年滿五十五週歲，參加革命工作年限滿十年的;
2.男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
（二）工人退休年齡
1.男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的;
2.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的，也適用於工作條件與工人相同的基層幹部;
3.男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（三）破產國有企業職工退休年齡
資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。
（四）其他
根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55週歲、女年滿45週歲，連續工齡滿10年的，應該退休。
另外，根據相關法律規定，2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。
這意味著，2018年前還沒退休的人都會受到影響，而且，1990年以後出生的女性、以及1985年以後出生的男性都將在65歲退休，分別比原來延長了10年和5年。
選擇哪一個？
現在網上流傳著關於延遲退休的三種方案，不知道大家會如何選擇呢?
延遲退休
這也最為“直接”的方式，將現在法定的退休年齡(男性60週歲、女幹部55週歲、女工任50週歲)，往後延遲5年左右。
從國家的角度來說，這種延遲退休的方法是最為“省事”的，而且起到的“效果”也是最好的。這樣就能緩解養老金支付的壓力，和人口老齡化所帶來的問題(減少勞動力流失)。
但對於居民來說，這種延遲退休的方法是最不願意看見的，尤其是底層的職工來說。本來工作就不輕鬆，好不容易撐到了60歲退休了，結果又要推遲5年時間。
到時候就算你自己願意在幹了幾年，但你的身體可能不會“允許”了。而且多幹幾年，你還要多繳幾年養老金，少領幾年養老金（退休時間延長），這也是很多人反對延遲退休的主要原因。
“靈活”延遲退休
這種延遲退休方式，可以根據你的身體情況，和經濟情況來選擇什麼時候退休。到時候身體機能實在跟不上了，可以稍微早一點退休，沒必要等到5年。
如果覺得自己身體和精力都能跟的上的話，可以再多幹個幾年。這種延遲退休的方案，也受到了很多人的支持。
按工齡退休
這也是很多人都“力挺”的方案，不少人表示可以實行：工齡滿足30年，年齡滿60歲(男性)，方可退休的方案。
但這種方案的弊端就是，有些人因為傷病或者其它原因導致，自己中間有幾年沒有工作;而工齡的計算也比較麻煩，那些不是在企業上班的職工該如何算?
如果給你們選擇，你們會選擇何種延遲退休的方案?
2020養老金還漲嗎？
不少網友擔心未來養老金會降而不增，甚至有人說，相關部門再也負擔不起養老金了。不過，小編個人認為，這不太可能，因為國內養老基金的預支比許多發達國家都要高，所以“沒錢養老”完全是空穴來風。
因此，如果2020年的退休養老金不出意外，還會繼續上漲，但這一漲幅是否會低於2019年的5%還很難說。不過，有業內人士解釋說，養老金的增幅永遠不會低於通脹率。換言之，我們的養老金一直在與通脹賽跑，並將“永遠跑贏大盤”
但話說回來，僅僅依靠退休福利絕對沒有問題。但如果我們想在退休後享受更好的生活，那麼我們就必須“超重”我們的未來。無論是投資房地產，還是所謂的“養兒防老”，都值得推廣。因此，大家有什麼看法呢？