老顽童570714
“树挪死，人挪活”这句话得分两种情况去分析。一种是经常跳槽的人，比如一年跳槽两回以上的情况，另一种是工作好几年甚至是十年以上才会跳槽的人。
短期内经常跳槽
在职场当中，HR对于段时间内经常跳槽的人都不是很喜欢，主要来源两点，一是稳定性差；二是对行业以及本职工作没有太大的积累。
一家企业要发展得好，每年有一定的离职率是正常的，但是任何没有人会喜欢离职率很很高的员工。做了好几年的HR，每当看到工作不到一年就离职的简历就重新找工作，这类型的简历一般都不会是我们优先选择的。除了上面说的两点稳定性及工作积累，更重要一点就是，经常跳槽的人都会有一份不安稳的心，当一份工作没有太多新鲜激情之后他们就会想着跳槽。而作为企业来说，刚刚培养起来，正是好用的时候，他就离开了，这难道不是很大损失吗？
所以对于经常短期内经常跳槽的人来说，树挪死，人挪活这句话不太适合，很多时候，你挪着就把自己给挪死了， 或者基本上都是挪在之前的那个位置，那个水平上，没有太大的进步。
长期不跳槽的人
对于不经常跳槽，或者有些人工作了八九年甚至十年以上都没有跳槽过的人， 有时候企业也是挺惧怕这样的候选人。
我们公司曾经招聘过一位员工，在前单位已经工作了有12年，职位是经理级别。当时选择录用他的时候，是觉得他这个人的稳定性、忠诚度及专业度非常好，但是入职工作不到两个月我们决定辞退掉他。主要很多工作方式，以及思维他缺乏转变，很多事情是突发的，突变的，但是他都是一副以前这个情况我没遇到过，无法处理。思维模式的固化，演变成为工作当中不会灵活变动，没有主见，也无法适应快速变化的行业发展，所以只能让他离开。
对于这样长时间都没有跳槽过的人，他自身有一定的优势，但是也有一定的弊端，当然也不能一概而论，也能因人而异，也不能拿以偏概全。但是适当的一段时间跳槽，其实对我们的职业发展是有好处。
而像我们公司之前所招聘的这个不合适的人，对他来说，他就像一颗大树一样，扎根久了，一挪动无法适应新的环境只能是死。
对于初入职场的人，一两年一跳是非常正常的，工作一段时间以后，三年或者五年跳槽对企业招聘来说也是非常受到青睐。第一对企业来说这类型既保证了一定的稳定性，同时也积累了行业经验，更加主要的人一点就是，当一个人在一个公司久了，没有太大的发展空间就会跳槽，说明他还是还有有一定的求知欲，对自己还有一定的要求。
人挪活，就这么活过来，并且会活得越来越好。
苏木晨夕
这话对。树挪死人挪活的这句话是基于你的能力而言。
一个有能力，并且性格比较正常的人（毕竟才与德都是评判标准）。每2-5年（看行业）适当地跳槽都是一次薪资及职位的跳板。当然如果是一个混子，那还是老老实实呆着吧，外面工作可不好找。
昨天刚看到一篇关于计算机行业人员是否饱和的文章。这里借一句话：需要人才，不要庸才
烧烤鸡脚脚
这话有道理！人挪活，树挪死，是老百姓中流传的一句俗语，意思就是树挪动了,改变生长环境了，树木很难成话；人挪动了,改变工作环境了，就会改变僵持无发展状态，引申意识是指思想、思路、方法、工作岗位如果在原来的状态很难取得突破发展的话,不妨改变当前这个状态,也许会有好的发展。但是因为人生不得志就频繁跳槽，我不赞成。工作停止不前，枯燥乏味，业绩一般，首先要查找自身原因，你工作努力了吗？你付出艰辛的劳动了吗？是什么原因造成工作没有起色。俗话说：”行行出状元“，在各行各业都会涌现出优秀人才，人家优秀你为什么不行呢！也许有工作环境原因，也可能有专业不对口的原因，能否发展，这要看你的人生目标，把自己的奋斗目标定的太高，这样的人生是很累的，实现不了你会抓狂的。说你想当领导当大官儿，那你得有做领导的综合素质，就是说你是不是当官的那块料，你想当企业家像马云，比尔盖茨那样有钱，你知道优秀企业家付出多大的艰辛吗？优秀的人也是在一次次失败中走过来的，不经历风雨怎样见彩虹，”不经一番寒彻骨，怎得梅花梅扑鼻香“。摆脱尘念劳心并不是一件容易事，必须艰苦创业迎难而上，如果不经历冬天那刺骨严寒，梅花怎会有扑鼻的芳香。
所以说不能说工作不顺心就跳槽，你上哪一个工作环境都需要建立人脉关系，都需要熟悉工作环境，这个是需要时间的。咱们话又说回来，如果你是一个能力素质非常高的人，北大清华毕业生，阴错阳差的去到一个没有技术含量的企事业单位就职，这就要看你的工作能力了，如果你是一个搞机械制造的高才生，去任职服务行业，专业不对口，英雄无用武之地呀！如果你那个单位人事上缺乏高学历人才，你不妨想想走仕途，毕竟选拔任用领导干部，一是考察政治素养，二是看工作能力，高学历是能为你加分升值的。如果你感到不是当领导的那块料，就赶紧投奔专业对口的大企业去吧！海阔凭鱼跃，天高任鸟飞！
宝树开言
任何所谓的经验之谈，通常都是有前提的，而现实中人们往往会忽视这个前提，这就有了不一样的结果。
有的人频繁跳槽是没找到自己想干的工作，一旦找到了，可能十年八年都不动地方了。有的人这么做是奔工资待遇去的，哪钱多奔哪儿，最后却不一定如意。
古语说德不配位，必有灾殃。能力和工作不匹配，总也不如意。如果能力越来越强，选择越来越多，也须慎重，将心比心，频繁跳槽，哪个领导可能重用你。中国人做事对忠这个字还是看得比较重的。你看看周围有出息的哪个不是在一个岗位上兢兢业业多年深耕，才会有一朝的满满收获！
OFFICE能手
我觉得是对的。频道跳槽就等于收入不稳定，对于一个家庭来说是灾难，对个人来说可能会成为啃老族，养自己都成问题。
工作对于一个人来说其实不在于工资高低，主要是要了解自己的定位。是不是领那份工资的料，有没有那实力。
找准自己定位，做自己能做好的事。
当然，工作不开心，也可以适当挪一挪。找自己喜欢的工作。