背头哥
一些人会对培训上瘾，当然不是所有的学员都会上瘾。上瘾的人是那些追逐美好未来，想要遇到更好的自己。
首先说是哪类培训容易让人上瘾，我不敢一概而论，更不能轻易下结论说那些身心灵的课程。但是这类课程，一般可以帮助你更深入探询自己内心，深入挖掘自己想要什么，勾画自己的未来，给到自己更大的能量，这类课程普适性比较强，适用领域相对广些。
好的培训师会打造一个美妙的场域，在这个场域里让你感觉到舒适、快乐、放松、进步，尤其是这个进步感非常重要，让你感觉付出是有收获的，我是一个进步的人，这会深入的内在学习。
如果今天，学员喜欢你这个培训师，他在课程中的学习就会学得很好，他学的很好，就说明作为一名培训老师的培训，培得很成功。要想让员工喜欢参加培训，首先绝对不能把培训做成照本宣科，不能像老师教学生那样，要尽量使培训的内容生动有趣，现实化。而且可以在培训中穿插各类游戏，像角色扮演之类，还可以将培训人员分组，并在各个分组之间展开比赛。
很多培训师喜欢讲分享，因为讲分享代表我们是平等的去交流，但是还有一些人，他可能或说，我们你们讲一些东西 啊，我今天来给你们教一些东西啊，当你说教的时候呢，就发现不像分享那么有亲和力，你说我跟你教，显得我是高高在上的，学员可能要低人一等，教是给你灌输一些东西的，那不如我们来说分享，来平等地交流一些思想，慢慢让学员培训产生浓厚兴趣。
总之，可以将现实里可能发生的一切搬入培训中，让培训更生动，贴合实际。而不是将培训做成一堂枯燥无味的课，一些人上瘾也正常。
用户可爱小苹果
人是在不断学习中成长的，包括你我，生活中也离不开学习，那些上培训课的同学，在生活中也会很认真，学无止境，人生就是学习。
大王小晨
不理解