新工作，带你的师傅有点拽，你会怎么办？

VIP苏

虚心潜行，静待花开。

如何和师傅同频

自我升级迭代

职场尚书郎

跟别人学东西姿态要放低一些。现在师傅地位降低了很多了，以前修理厂有个张师傅，他说他跟他师傅学修车的时候，还要给师傅洗衣服、洗袜子、做饭等等。现在师徒之间规矩没那么大了，但总的来说还是跟人家学东西的，所以不要总把自己看得太重。

师徒关系的转变

1.以前“师”即为“父”

在古时候，师傅就是自己的第二任父母，不光徒弟要给师傅洗衣做饭什么的，师傅也同样会给徒弟家里帮忙，关系情同父子。甚至有些徒弟拜师后就不能跟自己父母见面了，直到学成为止。拜师礼，三拜九叩什么的就不说了，总之那时候师徒之间是很深厚的关系。

2.后来师徒之礼简化

近代，随着工业化进程加快，手工传承越来越淡化，各种行业的培训也开始规模化、商业化。师徒之间关系存在感降低了许多，不能再现古时候的师徒关系，有些手艺只是在自己家族中传承。这个阶段虽然说师徒之间的规矩没那么多，但总算还是受封建思想影响，趋于保守状态。

3.现在师徒关系混淆

现在除了一些手艺要求极高的岗位需要师傅用心去教，其他一些细分行业不存在特别正式的师徒关系。现在生活节奏快，技术更新迭代日新月异，有可能你刚学的营销手段，下个月就落伍了。又或者你在这个细分领域是师傅，但他在更多的领域是你的师傅。并且现在人不为生计发愁，在家也都娇生惯养，受不了别人的气，别说师傅，就是自己父母说两句心里都不痛快就要顶嘴。

徒弟该怎么做

1.放低姿态

归根结底你是要跟别人学东西的。师傅性格因人而异，有些人性格大大咧咧、有些人随和、而有些人不苟言笑。如果师傅为人大气或情商高了可能会对你和颜悦色，去顺着你的意思，但多数人还达不到这个境界，总不能别人教着你东西还要照顾你的情绪吧。

2.不要在意看法

你的目的是学到东西，不要在师傅态度或语气上纠结太多。有些人看似外表冰冷，其实内心没什么的，你需要主动用热情去融化她，这样他开心了也教你教的利索了。此外有必要的话请她一起吃个饭什么的，可以消除隔阂。

3.实在受不了就走

如果你说你实在受不了她这个态度，根本就是折磨的话，那只能说你性格比较高傲，适应不了学徒身份。如果学习上没什么进展那只好早点另谋高就了。

总的来讲你的目的是跟她学东西，为了达到目的是需要付出一点代价的。职场学习没有那么舒服，熬过去了你就是师傅了。

职场软实力

你好，我是摄影爱好者苏先生，很高兴回答你的问题。先来理一理题主的问题，就是新入一间公司，师傅有点拽，教一遍就不大愿意教了，应该怎么办？

那先说说这个“拽”吧！拽，的意思随便上网搜一下就知道，咱在这就不多说了。由于现在网络热词的兴起，很拽也被释义为目空一切，不可一世，狂妄自大，一切都不放在眼里，谁都看不起。清·李汝珍《镜花缘》里曾说：“但他恃着自己学问；目空一切；每每把人不把人放在眼内。”这应该就是描述你现在的师傅了。还好，题主表示只是有点拽，而不是用很拽来形容你现在的师傅。说明你的师傅不是拽得很过分，只是有点不耐烦不愿意多教。

那怎么办？这是大多数人入新公司都有题主这样的经历，刚到一个新环境，想快点溶入其中，但是业务又不是很熟悉。我认为吧！这些都不是事，题主你的心就放宽一点，不要太过焦虑急于表现。说实话，你的师傅是理解你的，新手嘛！不会盼望你做出多大成绩，教你一遍让你跟着做就行。但是你又想更快熟悉，问这问那，我去教你也会烦呀！

刚到一个新工作环境，不要太过焦虑，急于溶入其中。总有一个过渡期与磨合期，等你熟悉了业务，和同事的关系磨合好，就是过了新手期，一切都会好起来的。认真听我说一句，给少少耐心自己，明天会更好的。

好了，这只是我个人建议与观点，希望能帮到题主，最后祝你：周末愉快。

摄影爱好者苏先生

人有四种基本的行为风格因子（DISC），这些行为风格因子以复杂的方式组合在一起，构成了每个人独特的性格。马斯顿博士认为，这些复杂的行事风格都是的正常的人类行为，而这些行为也会表现为一个人风格。

从DISC行为风格来看，带你的师傅属于典型的D型（支配型）风格：

强势，好胜，具有强烈的进取心和权力欲望，脾气急躁，黑白分明，喜欢挑战权威，固执，不听别人规劝，刚愎自用。从关注人还是关注事的维度看，更加关注事情，以事情的结果为导向，很少关注其他人的感受和情绪等；从主动还是被动的维度看，偏向于主动，主动出击，掌握事情的控制权。

优势：

具有强烈的进取心，同时也有强烈的好胜心；喜欢挑战权威，不畏惧强权；勇于承担具有挑战性的工作与任务；喜欢享受工作带来的成就感；凡事自动自发，不需要别人催促；有积极性，对自己的未来规划很现实，也很明确；设定的目标总是比较严格；是一个非常主动争取的人，而且常常想带头，也很容易争取到别人的信服，是个天生的领导者。

缺点：

经常打断别人说话，有时显得无礼，过犹不及；说话很直，往往是他/她对听讲者的单向沟通，容易伤人；大胆冒险；刚愎自用；没有耐心，太强势（在表达意见时，常会说得好像就是毋庸置疑的结果）。

如何与D型领导者相处：

沟通：

要对他的言谈表现出感兴趣的样子，说话直接些；有相左意见时，须提供替代答案；确保他赢，照顾他的面子；给予及时反馈；专注于问题及结果。

执行第一：

接到工作任务，不推脱，不找借口，先执行，会让D型领导者感觉到他自己的权威及话语权，从而会觉得你是一位执行力很强的员工，值得信赖。另外，在一些常规性的工作上，可以适度提前工作进度，当D型领导者突然问起来时，不至于没有交代。

及时汇报：

当然，并不是说在执行的过程中发现问题也不及时汇报，相反在执行过程中发现问题也要及时的、直接的向领导进行汇报，让D型领导觉得他自己完全能够掌控工作进度，并给予相应的资源支持。工作开展要遵循PDCA进行计划、执行、检查、行动/改进，做到明确计划、把握进度、改进提升、有闭环。

用结果说话：

注重个人工作效率及绩效的提升，用高绩效的结果来获得D型领导者的信任。工作上的话语权都是自己用高绩效以及工作亮点换来的。多几次高绩效，就会多一些与D型领导者交流沟通的话语权，也就会寻求到更多的资源支持。当然有了高绩效、得到了D型领导者的支持后，就要进一步学会韬光养晦，不要显得“功高盖主”，以免让D型领导者感觉到自己的权威得到挑战。

知错就改：

如果工作出了错误，在D型领导者面前，不要为自己找借口，而是要主动的找出工作出现错误的原因并给出整改思路。“踢皮球”、“找借口”会引起D型领导的强烈不满，对你的印象也会大打折扣。虚心接受批评、主动改正错误才会让D型领导觉得你的工作态度是端正的、才会加深对你的信赖。

总之，在D型领导者手下开展工作。要耐得住性子，顶得住压力，熬得过时间。有时候，他信任你的方式就是不断的给你安排工作任务，你要让他掌握事情的进展，大事让他做主，小事你注意细节。你能懂他，你就能走进他的内心，工作开展就会轻松快乐。

锋言职语

首先恭喜你，你有了一个什么都懂的师傅，在新人刚入行的时候这已经很不错了，比你遇上一个啥都不懂的师傅要好很多，因为你只需要搞定这个师傅就可以突飞猛进了。

那怎么搞定你的师傅呢？以下几点供参考：

1、调整心态，接受现状。像你说的教一遍就不要问我了这种做法，有可能是师傅喜欢这样，也可能是师傅根本不想带人。不管是哪种情况，都需要从心态上先接受师傅这种教法，然后想办法跟上。其实只要肯想，办法很多的。例如想问的问题，自己先提前准备，问问度娘，问问其他人，然后再找师傅。或者问师傅之前，开个手机录音，下来自己再回听慢慢研究。办法总比困难多。当你在这种情况下，不焦不躁，教啥会啥，相信你师傅会对你另眼相看。

2、观察师傅的喜好，有选择性的迎合。如果观察？一是可以看看是否有师傅相处较好的同事，他的优点在哪？二是可以从师傅的日常喜怒来判断，看题是个女师傅，女性更感性一些，喜怒更好观察。三是脸皮厚点 不断尝试，伸手不打笑脸人嘛。另外，什么叫有选择性的迎合？就是在顺应师傅的喜好的同时，要设定自己的底线原则，对于超出自己底线的事，不能妥协，这样在处好关系的同时，也能让师傅对你有一定尊重。比如你从不打麻将，师傅叫你一起去玩，你可以去，但坚持不打，宁可帮忙找人，端茶倒水切水果。

3、了解师傅的工作考核点，尽力协助完成。师傅有师傅的领导，自然也有领导对她的要求，尽自己的能力去协助完成。毕竟你还在学习期，上级领导不会分配太高的工作目标，也有一定的容错率。

如果以上都不奏效，仍然是经常被师傅百般刁难，那就只能另辟蹊径，联合另一个新人来实现换岗换师傅了。只要遇到的是个正常人，没有什么血海深仇，应该都走不到这一步的，不到万不得已，不建议走这步险棋。

逻辑兵

有点拽的师傅，分两种：一种是真正有真本事也有脾气的人，一种是本事不咋滴脾气很大的人。

如果遇到的是第一种，不管师傅多么拽，我都会发自内心的高兴，因为我会在师傅的言行举止中潜移默化他的工作风格一位有实力的师傅。如果自己够聪明的话，回发现师傅在实践中就已经叫了自己了而不上口头上教你这样那样。

只要自己勤快踏实的跟着他干，人心都是肉长的，时间久了，他发现自己带的是个上进的悟性不错的徒弟后，自然而然的，他对我这个徒弟就会多了几分亲近。说不定，他一开始的拽就是为了考验我呢。

如果遇到的是第二种，虽然他的本事不怎样，但是作为新手的我是他带的，除了自己勤快点多点自学之外就是对他多点忍耐，工作中，本来就改学会适当忍耐，正好借此机会多多练习忍耐，时间久了，自己都懂了，带我的师傅有没有本事拽不拽都无所谓了。

幸运泡沫

不管他拽不拽，你是新人，该有的礼貌还是要有的，你的问题对她来说可能很简单，他只说一遍也没事，你不要嫌尴尬。现在能做的是如何与她增进感情，不妨试试给别人一点好处，送人玫瑰手有余香，这样关系处好了，问她问题来她就乐意告诉你。另外，不要有了一个问题就问，先自己想想，查查资料什么的，多观察观察工作细节，也许不需要问她你就知道了，实在要问的问题拿小本本一个一个记着，趁她空的时候一并礼貌点问了。不要零散的占用别人时间，问的问题也没什么技术含量的那种。

我来哇啦哇啦

关于工作这块，尤其是刚毕业的大学生，

初来咋到，发现职场和社会有很大的区别，第一个主要的，你从花钱读书变成了卖力干活然后活得劳动报酬，因此，你就被管制了，也就是说，不能再放任自流，而是要遵守工作制度。

刚进去时，大部分应该都是个小白，工作从哪里着手，浑然不知，如果公司体质上有安排专人指导，可能很快就能胜任工作，可是，到了才发现，别人并不一定是很想教你，甚至可能会有点让你觉得自己被排斥，你很想向对方请教，可对方却总是对你冷眼相待，估计很快内心就会被戳伤。可是，如果这个时候你被打败了，选择了放弃，那可能就是个失败者，因为自己没有搞清楚别人为什么会不教你呢，是自己态度不好，不够诚恳吗？应该多反思一下自己，找出所有可能的不足之处，改之，虚心请教，相信，人心都是肉做的，总有一天会被认可的。

缘来在这里等你

師傅有個性，必定也有過人之處，尊之敬之，師傅必授之精髓！祝你好運！

晨曦薇語

如果师傅是有真本事，拽就拽点儿吧，只要肯带你，不藏着掖着就是好的。年轻人刚入职多低头，谦逊些，受益的是自己。