迷你鉴
上司不是我喜欢的类型，我还会好好合作的。
理由如下：
首先，只要还在岗位一天，就应该好好合作。这是基本的职业素养。
因为要对得起自己所领的这份薪水 —— 公司付钱给员工，是希望员工对公司的业务发展有所贡献。收了钱，就应该作贡献。
与上司好好合作，正是贡献的表达方式之一。
不好好合作，表面上是给上司添乱，实质上是给公司添乱。
有人说，上司的决定未必正确啊？ —— 确实有这个可能。
但是，每个人都只会对自己的工作负责。
上司的错误由他自己来负责。作为下属，职责是全力配合。
也可以在有机会的时候，以恰当的方式进行提醒、提出建议。
另一方面，诚实面对自己的情绪，可以让自己身心放松
每个人都有各自的喜好，遇见自己不喜欢，或者说与自己合不来的人，这太常见了。
相信除了这位上司，你还会有其它不喜欢、合不来的人。
怎么办？去怼每一个人？
怼不了怎么办？自己生闷气？那是慢性自杀。
与不喜欢的人相处，既然是常态，那就接纳之。
以放松的、坦然的态度与这种常态相处，替换掉沉浸于“不喜欢”带来的紧绷、压抑。
这样的每一天，应该会好过很多吧！
总之，我不喜欢你，但是我会为了公司配合你。
达达格
“从现在开始，你只许对我一个人好。要宠我，不能骗我，答应我的每一件事情，你都要做到。对我讲的每一句话都要是真心。不许骗我、骂我，要关心我。别人欺负我时，你要在第一时间出来帮我。我开心时，你要陪我开心；我不开心时，你要哄我开心。永远都要觉得我是最漂亮的，梦里你也要见到我，在你心里只有我……”
老大不是老公，是不是你喜欢的类型，不重要。
他是上司，你是下属，一起共事，共同做事。他是性格软弱，像个娘炮，还是脾气暴躁，像个炸药，你没得选，你做好自己的事，和他相处时顺毛捋就是了。
海纳百川，有容乃大，一个人在职场成熟的标志之一，就是有容人之量。
我敬你一尺，你敬我一丈，尊重他人人格，树立良好形象。君子和而不同，周而不比。
你的老大，你的老板，是你喜欢的类型，是一种幸运。并非你喜欢的类型，往往才是职场的常态。其实，绝大多数时候，作为下属，你都会觉得上司不是自己喜欢的类型，为什么？因为他管着你甚至骂着你，他对你提要求，他对你下命令，你能看他顺眼吗？所以，“我的老板是奇葩”，是很多职场人士的一种典型心态。少有上司会像哄孩子，或者哄女朋友一样，宠着你，惯着你，处处照顾你的情绪让着你……
如果特别介意共事之人，下次跳槽在面试时，可以和HR聊天的时候，多问一嘴部门老大啥性格，可以见到未来上司的时候，多留心观察下。虽然即便如此，只能管窥一豹，但总比毫不知情来得好。如果HR告诉你，这位仁兄雷厉风行野兽派，而你希望找个春风拂面型的老大，也许这份工作就不大合适了。
最后，来一波职场毒鸡汤：
如果你的老大或老板是沙雕，他就不会坐到今天的位置，如果你真的那么牛逼，今天当老大当老板的，应该是你不是他。
成年人的世界就是这样，你看我沙雕，我看你沙雕，但我一脸热情，你也笑容可掬，大家客客气气，世界就是这么和平……最重要的是取长补短，看人不能光盯着缺点看，真想成长要看别人的优点，去学习他的优点，而不是抱怨他的缺点。干好自己的活比什么都强，你又不是要和上司过日子，他爱咋咋地呗。一份工作，最重要的是个人成长和物质回报，想清楚自己要的是什么，枝枝蔓蔓的东西不要太在意。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！
明哥聊求职
说实话，已经参加工作有些年头的人，内心都有一个共识，那就是：从走进职场的那天起，就一定要面对管着自己的人。
沟通做的好了，领导可能变成朋友，或是工作上的好伙伴；而沟通做的不够好，那么上司就很有可能变成“敌人”，甚至影响自己在企业里安身立命的问题。
但是话说回来，从大多数员工的角度出发，不喜欢某位领导，甚至是讨厌某位领导，往往并不是因为上司的工作能力有问题。
更多的情况下，都是出于自己内心的喜好和厌恶，以及对领导某些行为和性格的不认同。
如果真的出现了这种情况，在苦恼和不爽之余，我们应该如何主动出击，化解这个问题呢？
在我看来，这其实并不算是一个很棘手的问题，只要能遵循以下五项原则，就能够很好的实现，与不喜欢的上司“和平共处”。
原则一：不管喜欢与否，把尊重给到上司
无论如何，我们在职场里面对任何人的时候，第一原则永远是给到对方尊重，这是成年人之间最基本的礼仪。
我们不妨想一个最基本的问题，这个人能成为你的上司，一定有他的道理，要不怎么没叫别你或别人当上领导呢？
尽管我们并不喜欢这位领导，但是他的经、他的某项能力，亦或是他在某些方面的突出表现，一定是我们可以学习和借鉴的。
换句话说，我们可以讨厌他这个人，但是没必要去讨厌他的成功经验，从这个角度来讲，我觉得也是一个人职业品德的体现。
原则二：一定要避免正面的冲突
职场里有一句话，一直都被广为流传，这句话叫做：“对事不对人。”
产生冲突是一件非常不好的事，特别是在职场里，因为自己的任性而和他人发生冲突，真的很容易被人看笑话。
因此，不论多么讨厌对方，都要尽量避免正面冲突，而且很“厚黑学”一点说，如果遇到了一个“有仇必报”的人，那等于是给自己挖了一个大坑。
一定要注意，不要为自己带来不必要的麻烦，到头来，吃亏的肯定是自己。
原则三：除了和工作有关的事，其他的避而不谈
当一个人讨厌一个人的时候，至少有一点还算是庆幸的，那就是人都不喜欢和自己讨厌的人对话。
所以，就把这个“优点”发扬光大吧，面对自己不喜欢的领导时，只谈和工作有关的事情就好。
不管在讨论、报告还是会议以及开会现场等场合，都只谈与工作有关的事情就好，除此之外的话题，不要多说就好。
这样就会与自己不喜欢的上司，减少交流的机会，进而也就在无形之中，减少了很多不会发生的不愉快。
原则四：学会委婉的拒绝上司
不得不承认的是，有一部分上司偏偏对人际关系不是很敏感，很难感受到别人有讨厌自己的情绪。
即使是知道别人不喜欢自己，还单方面的认为：
“下属不喜欢自己，一定是没有和他们推心置腹的聊上一番。”
于是反而还主动的增加自己与下属接触的机会，制造单独沟通的机会。
对于这样的情况，如果马上拒绝，不免显得过于粗鲁，最好的方法就是拿时间，或者是有事务作为借口。
这样，对方就没有机会说更深入的话，只能在与工作有关的问题上，岔开话题。
原则五：落落大方，表现自然
当我们在和自己讨厌的人面对面时，通常都会表现得很僵硬、很不自然。
这时候，我们最好能提前告诉自己，尽可能的放轻松，表现的自然一点、柔和一点，不然就很容易让对方看出，自己内心是带着情绪的。
因此，我们要在最大程度上，表现得落落大方一些，越自然越好。
其实归根结底，我们讨厌的上司，有时只不过就是和自己的性格不合而已，其实对方并没有任何伤害你的意思，更不会莫名的针对你做出一些出格的举动。
所以说，为了我们体现我们自身的职业素养，以及礼仪教养等优秀品质，即便是遇到了自己不喜欢的上司，也希望能把这些“个人恩怨”放在一边，把工作放在首位。
正道人间
【女人在职场】观点：
上司没有得选，作为职业的人，要么适应，要么离开。
每个人都有自己的个性和特点，如果都就着自己的个性来，那么就不会有所谓的“团队培训”了，如果你喜欢这份工作，想在这继续工作下去，就先要把自己的喜恶收起来，这一点老板是做得最好的，你以为公司所有的人老板都喜欢，你看纪晓岚与和绅那么互相讨厌，两人还不是闹了一辈子，所以我的建议是不能根据自己的喜恶来处理事情，就算离开，也不能说你在下一家就会碰到你喜欢的上司，所以这时候要做的是：
第一、你是这个团队的一分子，将自己融入团队；
第二、信以为真，相信自己的领导，相信领导能坐在这个位置上有他的能力，多看他的优点；
第三、跟领导多接触，有时候不喜欢一个人是因为不了解；
第四、任何时候不要跟钱过不去，工作才是最重要的，你是为老板打工。
总结：职场没有全是自己喜欢的人，你也不可能被所有人喜欢，大家在一起只是因为这个平台，但是要想想这都是缘分，全球50几亿人，能在一起共事不容易，一旦分开基本属于从此不见的那种，所以，学会珍惜！
女人在职场
一个真正强大的人，能够恰当处理好事情之间的关系，在职场中同样如此。你喜不喜欢上司和你们要共同面对的工作是两件事情，虽然两件事情之间多少会存在交集，互相影响，但正确的做法还是要
具体的做法大概分为三点！
1.尝试发现上司的优点
每个人都有喜欢自己的人，同样也存在讨厌自己的人。我们不喜欢别人的主要原因还是在于性格不合。
开始的接触的时候或许这种不喜欢的情绪还不是很明显，可能会在某个特定的时间放大了别人的缺点，从而死循环的讨厌下去。
因此，有些时候我们讨厌别人只是因为你个你可能在别人身上原谅和包容，却在这个人身上无法忽视造成的。
所以，或许我们可以试着去包容别人的缺点，毕竟人无完人，慢慢的你可能就不再那么讨厌这个人了。
2.公私分明，不要带情绪工作
在职场中，人际关系是被提及最高的一个问题，也是人人都需要面对的问题，毕竟
遇见自己不喜欢的人，也只是单纯的不喜欢。在某种程度上，这种不喜欢不会影响一起合作共事，因为还没到那种老死不相往来的份上。
所以，在工作的时候一定要管好自己的情绪，该工作的时候好好工作。
3.多沟通，减少矛盾与隔阂
沟通有一个重要的作用，就是能够减少彼此的沟通与隔阂。
当我们面对自己不喜欢的人的时候，适当的沟通能够有效增进彼此的了解。而不喜欢的原因也恰恰是因为立场的问题产生的误区。
因此，当一起工作的时候，可以给彼此一个深入了解的机会，在工作中沟通，恰恰是解决彼此隔阂的最佳办法。这样一来，工作也做了，矛盾也消除了。
所以，不要因为不喜欢上司而影响了工作，而是要进一步的在合作工作中消除彼此的误会与隔阂。与此同时，你会发现你的人际交往能力也在一步步的提升。
张运鹏
关于你这个问题，今天分享一下，比较另类的回答。不是平常中的理解问题模式
通过现象的解说，来说明你的问题，同时提出解决方案。
.厌恶，不喜欢，讨厌，排斥感，这些情绪怎么无形中形成的？
佛说相由心生
一切情绪，不管是喜欢还是厌恶，都是已经形成的像，像是怎么形成的，
我打个比方，自行补脑一下
我们经常小时候用手，在灯光一下，做飞鸟的投影，那飞鸟的投影，只能在一个平面上，那么我们手，却是在一个三维空间存在。
这里说明，低纬度的像，是通过高纬度的投影
那么我们的厌恶和不良情绪，或者愉悦高兴，这些现象，我认为是我们心里的相。我们怎么想，就会有相应的像。
这也是佛家，为什么提倡，善的原因
因为你的心里的善的念头，投影出，很多善的行为像，推动社会正能量运行。只有是善才是正确的开始，才是正确的投影源。
在这里不敢有太多的，自以为是的描述。因为我还没到一定境界，怕误人子弟。
话说回来
上司的你不喜欢，不是上司的问题，是你自己的问题，你出现厌恶情绪，是自己造成的，试着不要分辨好坏，以真诚开始，上司如何变换，他是好或坏，不影响你，他有他自己的投影源。
说到这里大家大概明白，大家也自行观想一下自己，所有行动是否来自自己的欲望念头。然而，你的厌恶和不喜欢，对你根本没有好处，反而步入恶性循环，越来越多相反方向发展，直到不可收拾。
其实也是佛陀所说的因果，因果循环的道理也是这样。起心动念，带来相应的果，是可以追溯，可寻求的。基于很多因，造成一系列果，还原出我们的生活现象。
说这么多，想表达的是
好好做自己的事，和喜欢不喜欢你的上司一点关系都没有，做好有意义的事，只和你自己有关。
那么作为平常人，七情六欲肯定不可避免，我怎么样，才能做好我自己的工作，我的工作将怎么样才有意义？
道德经里面有关杯子的描述
大概意思是
一个杯子之所以可以装水，供人们使用，那是因为，杯子是空心的。
其实道理很简单，就是心里不要装不必要的东西，空掉一些，就可以有更大，更多的意义。
作为职场，需要更多的技能，少点嫉妒
需要团队，少点排斥
多点反省自己，少点埋怨他人
看起来像是鸡汤，其实是有很深的道理，可以追溯的因果关系的。
具体如何锻炼自己呢？
1.工作时，以工作目标为结果，先排除情绪化，单一纯粹的念头实施计划行动。
也许这么做，你经常会，快人一步，更简单，更直接完成工作
2.既然有不喜欢情绪，那么先面对情绪，处理情绪，处理情绪最好的办法，是从自己心里，开始去发现上司优点，改变自己心里的投影源，时间长了，你会发现，不一样的你们。
3.合作共赢
不但他和上司合作，还要和更多人合作。道理就不多讲了
4.认识自己
认识自己从根源开始，不想做，排斥的事情，找出根源，判断是否符合初衷。
慢慢的做真实，大方的自己
5.最后，还是希望各位读者，以善为出发点，推动社会正能量。每个人都是一个节点，最好自己的节点，力所能及。
处理事情的方法有很多，主要看出发点。欢迎讨论！
谢谢阅读
完结
周行之666
小权认为：作为工作中的下级不能凭个人喜欢不喜欢来决定是不是好好配合上级工作，这种行为在职场中非常不成熟的表现，因为最后受伤的都是你，你只有一个上级，而上级不只有你一个下级。不管你喜欢不喜欢你的上司，你都应该做到以下几点：
1、工作中多找机会与上司进行深入沟通。
喜欢或者不喜欢一个人，有很多原因。其中有一个原因就是源自于不了解，基于印象或感觉进行判断，你可以在工作中试着和上司进行深入沟通，聊聊工作，聊聊价值观，聊聊爱好，聊聊家庭。这样加深了你们之间的了解后，也会你会发现他没有那么讨厌。
在工作中和上司多沟通也能帮助你快速成长，他是上司，那他一定有比你优秀和值得你学习的点，经过沟通你看到了他的闪光点，同时你也学习和成长了。
2、认真完成上司安排的任何工作。
对工作认真负责这是职场中的最基本原则，如果你因为不喜欢某个人影响了你对工作的态度，这样会影响你在团队中的形象，导致大家都不喜欢你，这就不划算了。所以，不管你是否对上司有意见，对于工作还是应该认真负责、努力配合。
3、与同事不谈论任何关于对上司的不满。
做人先要管好嘴，严于律己。负能量的传播首先会影响你的个人形象，其次说别人的不好，总有一天听的这个人会说你的不好，这是循环；第三，没有不透风的墙，你说出去的话会一字不差的传到你上司耳中，哪怕你只和你关系最好的同事说。
4、以上三条真的做不到，你可以考虑换个工作了。
如果你对上司的不喜欢已经很严重了，严重到影响你不能做到上述三点，那就建议你真的可以换份工作了，因为上司很可能已经也不怎么待见你了，你的不喜欢他是可以感觉到的。
股权知室
上司是和你一起工作的人，不是和你一起生活的人，只要你们两工作的方向是一样，他给了你满意的薪水，我觉得就要好好合作！
上司也是人，学会认可你的领导，是职场第一步
很难找到两个性格一模一样的人，在职场中，本来就是会有形形色色的人，遇到非你喜欢的类型的上司也很正常；既然他是你上司，就说明他要么在业务、要么在技术上高人一筹，那么必定也有你可以学习的地方；我们要承认他，认可他；在公司，只要业务能力强，能带领团队向前走，帮公司赚到钱，不做一些出格的事情，那就是合格的上司，合格的领导，没有必要不与他好好合作；况且他还是决定你薪水和奖金的人，你们两好好合作才能得到共赢。
喜欢与合作是两码事
小孩分对错，承认看利益。如果遇到的上司是你喜欢的类型，那是你走运，如果不是喜欢的类型，那才是正常。我们都是成年人了，在社会上遇到的人，自己是否喜欢并不重要，重要的是能否一起合作，能否给自己、给团队带来利益。我们要清楚自己到公司是来工作的，并不找喜欢的上司的，所以在工作要用中立的阳光看待领导，找他工作中的优点，如果我们不断放大自己对他的不喜欢，那么你会越来越讨厌他，从而影响自己的情绪，影响自己的工作。合作与喜欢是两码事，能合作，就要好好合作。
找到合适自己与上司的相处方式
如果他不是你喜欢的类型，那么肯定是有一些点你不喜欢，比如说话的方式、说话的语气、工作的方式等，那么我们在工作时，就要找到适合彼此的沟通方式，尽量避免受情绪的干扰，更加关注工作本身，比如，你的上司喜欢溜须拍马，但是你自己比较讨厌这样的方式，那么遇到这样的领导，你更要主动去沟通，适当的时候说一两句比较恭维的话，事后自己再自行恶心一下，权当是为了工作，也并不失为一个比较好的方法。
多沟通，慢慢了解领导，可能他的类型有他的原因
我觉得，每个人的动作、话语都有他自己想表达的意图，或者受他的生活习惯、境遇的影响造成，这时候，我们就不能仅仅只看到他的表面，更要多沟通，了解原因，了解之后，可能你对他的看法就会有很大的变化。比如你是一个善于交流、善于制造气氛的人，但是你的上司是一个比较闷的人，恰好你不喜欢这样的领导。但是通过沟通你了解到，原来领导的沉默是因为最近家庭中遇到一些变故造成，那么当你了解了原因之后，试想，你还讨厌他么。
多努力，提升能力，用能力说话
领导是你不喜欢的类型，说不定，你也是你领导不喜欢的类型，可能很多时候领导并不同意的各种方案和意见。这个时候，你就需要多加努力，体现出自己的能力，能力才是职场上话语权的来源，你如果能力强了，提领导带来更多的绩效，很自然他也会喜欢你，慢慢的，他可能就变成你喜欢的类型了。
总之，我觉得，职场是工作的地方，如果领导是你不喜欢的类型，那就尽量不要掺杂着个人情绪去工作，这样会给自己带来不好的结果。工作是为了更好的生活，上司是决定你工作成效的人，所以与领导好好合作才能让自己生活的更好。
惟渡职场
非常高兴能回答您的问题！
【盛京任我行观点】：工作上的事情又不是处对象，上司为什么会是你喜欢的类型？上司不需要你喜欢，请把本职工作做好了就OK了。
工作就是工作，把任何感情带入到这里面，都会造成很多不必要的麻烦。
必须要认真对待工作，不因为不喜欢上司这种理由就在工作上偷懒，不配合。
可能之前对上司表现过一些情绪，上司很可能会察觉，要是在工作上为难你，就陷入了尴尬境地。
所以，你更要在工作上用心表现，抵消掉上司可能产生的负面情绪，减少不必要的麻烦。
另外，你也要慢慢习惯你的上司，你可能不喜欢他的为人处世或者个性特征，但是你尝试换位思考，你就不会有这种想法了。
职场上遇到任何人，都不应该带着情绪去相处，而是要平等对待，认真配合，把工作做好才是最重要的。
总结：在工作中成长，在与人相处中成熟，在遇到问题时学会换位思考。
张吉磊 【盛京任我行】创始人，分享职场经验和成长故事！您的每一次点击都是我前行的动力！欢迎关注
盛京任我行
大家好，我是成都的老陶，很高兴回答你这个问题。我也是之前也是在互联网公司里面做了8年，从我的经历来帮你分析下，希望能帮助你。
我会好好跟上司合作，我会从以下几个方面来合作
1.业绩超额完成
努力的完成工作任务，帮助上司超出公司规定的业绩，让上司在公司受到表扬，这样领导就会表扬，从而工作上面相处会顺利一些。
2.团队合作
在团队里面勇于承担任务，凝聚团队意识，帮助上司的指示更高效的执行，使整个团队都能完成公司业绩，大家好才是真的好。
3.公私分明
工作上一定要高度协同的去帮助领导完成业绩，私下里大家就是普通同事关系，各取所需而已。
4.晋升
在工作岗位上做出成绩，帮助公司赢得更多业绩，树立自己的个人品牌，得到公司大老板的赏识成功晋升上一级主管。
5.转岗
可以选择去到公司其他业务部门，换换环境，也许就遇到合适的团队。
最后希望我的回答能帮助到你，喜欢的话给个关注