被拜耳辞退的女的以后会有公司雇佣吗?在人事圈子里这样的人会不会封杀?

viki丶


昨天到今天,澳籍华人梁女士一下子出名了,连带着拜耳也更加出名了,虽然说拜耳是一家知名药企,但恕我孤陋寡闻,也因为隔行如隔山,在这位梁女士事件之前,我并不知道拜耳公司。和我一样的国人也许还有不少,是因为梁女士才知道拜耳公司的。


那么,在这次事件中,谁是最后的赢家呢?无疑,是拜耳公司,一份义正词严的声明,让拜耳公司获得了大多数国人的点赞,舆论一边倒的谴责梁女士,点赞拜耳公司的深明大义。声明原文如下:

拜耳一贯遵守经营地所在国的法律和法规,并坚定支持中国政府和民众的抗疫行动。对于网上流传的视频,拜耳在第一时间进行了核实。经查,该涉事人确为拜耳员工,对于该事件,拜耳做出如下声明:
1.公司已根据相关规定,对该员工做出辞退处理,立刻生效。
2.拜耳中国所有员工,都应严格遵守各地政府抗击新冠疫情的各项措施,并严格遵守当地法律法规。
3.拜耳将继续与中国政府和民众一道,抗击新冠肺炎疫情,为早日取得最后胜利做出贡献。

此份声明既表明了公司立场,不包庇犯错员工,“已根据相关规定”做了辞退处理,未说明“相关规定”是哪些规定,什么规定。


说实话,我也看了本次事件的视频,视频中,梁女士的言行态度确实很无理,让人觉得可恨,因此,我也写了一篇文章谴责她,但过后通过理智的思考,觉得凡事还是要依法而行才可以。


根据梁女士的行为,分析她有以下两点违法行为:(1)、违反了地方规范性文件。2月14日,北京新型冠状病毒肺炎疫情防控工作领导小组办公室关于进一步明确疫情防控期间返京人员有关要求的通告,通告规定,“所有返京人员到京后,均应居家或集中观察14天”。该通告属于地方规范性文件,违反了地方规范性文件也属于违法行为。(2)、根据该通告梁女士该隔离而据不隔离的行为违反了《中华人民共和国传染病防治法》。根据以上两条,梁女士应依法接受处罚。


做错了事,接受处罚理所应当,这是她为自己的不理性做法付出的代价。至于被拜耳公司辞退,是梁女士和拜耳公司之间的行为,具体应由双方根据《合同法》和《劳动法》执行。即使梁女士因违反了拜耳公司的规章制度被辞退,那也是她同拜耳一家公司的事情,和其他公司无关。因此,我个人认为,其他公司不应该受此事的影响,更不应该不给人改过的机会。如果梁女士打算重新就业去其他公司应聘,其他公司应给予她同其他竞争者同等的机会。


人的一生中,总是在不断的犯错和不断地修正中才能得到成长,人非圣贤,孰能无过。知错能改,善莫大焉,相信梁女士也会从此事件中吸取教训,不再犯类似的错误。


题主还有一个关于在人事圈子里这样的人会不会被封杀的问题,我觉得有些太严重了,犯了错得到相应的惩罚就够了,为什么还要赶尽杀绝呢?要知道一个人的职业生涯对职场人的重要性,工作是人生存的根本,难道因为一时的错,连这个根本也要失去么?那要她如何生存,靠他人供养还是吃政府救济?无论何时,夺人饭碗的事情还是不要做得好。


互联网的时代,一切善恶都无可遁形,互联网就像一把双刃剑,有时会把一些事情无限的放大,很多时候甚至决定了一个人的成败,正所谓“成也网络,败也网络”。况且,有时候有因才有果,因果有时并不完全是我们看到的样子。前一段时间纷纷扬扬的“肖战事件”,把一个流量明星都拉下了神坛,何况一名职场员工呢。


另外,我还有一个想法,可能和曾经同为中国人的同胞情结有关,相比于拜耳公司行事果断利落的辞退一名澳籍华人公司总监来讲,虽然获得了大多数人的支持和赞赏,但我想如果,此次犯错的是拜耳的一名本土德国员工,拜耳会不会也会做同样的决定?也会把自己的同胞坚决辞退?


再如果在此次事件中,拜耳公司如果能勇于承担,在教育员工方面存在的不足,从而导致员工做了错事,能为自己员工的行为向有关人员道歉,给广大民众一个交代,我不但会为该公司点赞,更会为他喝彩,这才更是一个大公司应有的担当和风度,而不是在遇到危机时,把员工辞退出公司大门之外,明哲保身。


在此,也希望广大的网友们,看在我们曾经都是中国人,就像都是一个母亲的孩子,其中一个长大了,因为种种原因,离开了母亲,重新选择了新的家庭。如今虽然犯了错,但毕竟曾经是我们的家人,给她改过自新的机会。宽容、善良是中华传统美德,我们要把这一美德发扬光大,让世界认识我们中国人,无论何时何地都是团结向上的民族。


职场顽石


我觉得吧,不能因为一次错误就彻彻底底的否定一个人,她已经为自己的这次错误承担了惩罚,以后只要她改正了,那么为什么就不能给次机会呢?

我来说几个例子

就说我们公司吧,我们公司每年的招聘工作的原则就是不歧视那些刑满释放人员,只要他们的条件达到了我们公司要求,那么我们公司就会用,所以我们公司每年都会招几个刑满释放人员,我们公司觉得应该给他们一次回头的机会,所谓浪子回头金不换嘛!


但是,我认为她在中国职场已经没有位置了

话虽说浪子回头金不换。但是公司最终追求还是利益,她的事情已经出名了,现在只要上网的人都会知道她,并且她的身份敏感,以及触发的事情敏感,所以很大可能在中国的公司没人会用他了,至少暂时是没有公司会用她了,害怕引火烧身,对自己的公司造成了影响!

其实,等于不配合防疫检查,断送自己的职业生涯的事情,我们公司也有一个

前不久,我们公司准备把小陈提为主任,按照惯例是需要公示3天,3天内有异议的可以向公司提出了,3天后公司根据反映的情况再做出最终的决定,就是就在公示的第一天,就有人向公司举报小陈在老家的时候不配合防疫检查,还发生了争吵,还拿出了网上流传的视频给公司看,以及拿出小陈当地公示的处理结果,原来小陈在老家的时候因为不配合防疫检查被拘留了8天,也就是因为这样公司觉得小陈的素养不合适做主任,所以另外提了一个人了!之所以没开除,是因为觉得销了提升已经就是惩罚了,想给小称一次机会!

总结:我认为吧,人犯一次错就否定一个人是不正确的,如果真的犯一次错就否定一个人,那么很多明星就没有机会出现在荧屏里面了,浪子回头金不换,只要她可以认识到自己的错误,并且改正那么还是应该给机会的!

我是小丸子,以上是我个人观点,谢谢你的阅读,希望阅读完可以给我点赞加关注,谢谢了!

小丸子悟职场


被拜耳辞退的梁女士,不好意思,作为人事多年的我眼里,已经被封杀了,也会鼓励在人事圈里对此人进行封杀。

还原此梁女士的事件,有几大罪:

1、疫情期间,入境到中国,接受14天集中隔离,不按规定居家隔离

2、执意外出跑步,不带口罩;

3、对工作人员的劝住不予以理财,甚至还污蔑被骚扰。

可以看出这样的行为背后是什么:

1、极度自我,眼里只有自己,没有别人;

2、枉顾中国法律,甚至对于全国人民都在恪守的法规、法条置若罔闻;

3、对于公司的对外形象全然不顾;

4、心中没有任何的民族大爱,感恩心态,不会觉得自己身处的北京,是因为全国医护人员的连续50多天的一线奋战换回来的;

5、为了自己一己私欲,能够呼吸自由的空气,不能约束自己的行为,形如丧失民事行为能力的弱智、智障;

6、一个人在挑战中国14亿人民的忍受力,容忍度,简直脑回路惊奇,不是正常人的思维。

梁女士的从业经历,以为自己很高贵,实则是全国人民面前的跳梁小丑,职业生涯走到头。

资料显示,涉事的拜耳公司员工名字为Florence Liang,职位为拜耳制药智能与自动化主管,于2019年9月入职,在此之前曾在罗氏、阿斯利康、辉瑞等药企任职,现年46岁,年龄与其遭曝光的照片相符。3月17日晚,拜耳中国官微发表声明称,经核实,该涉事人确为拜耳员工,公司已按规定做出辞退处理。据悉,拜耳公司是国际知名制药,其处方药销售在中国市场常年位居前列。

3月17日,被拜耳中国直接辞退处理。

从梁女士在拜耳的工作经历来看,2019年9月份入职,尚处于试用期工作阶段,作为拜耳的员工,梁女士无视中国的法律法规,对公司信誉造成影响,企业可以根据劳动合同法相关规定进行单方面的开除。此次事件中,梁女士是个人过失问题,且影响恶劣,因此拜耳不用支付补偿金给她。

那为什么梁女士的职业生涯走到头,主要原因有如下:

1、46岁女性,有被开除的历史,并且情节恶劣严重,上升到国际层面;

2、此人无视中国法律法规,没有基本的三观,也可以说三观严重不正;

3、没有任何的道德感,内心极度自私,由此可以大胆推断此人团队合作能力也很差;

4、已经在知名药企走过一圈,知识结构很单一,基本在医药行业走到头了,没有上升空间,也不会有人在感用人此人,无疑激起民愤;

5、其他行业,没有相关从业经验,转行无望。

拜耳,做为一家跨国集团,在中国投资设厂,就要遵守中国的法律法规,甚至遵守中国的劳动合同法法条法规。如果作为员工,眼里目无法纪,公然挑战中国的法律法规,无疑是给自己自掘坟墓。这样的危险分子,定时炸弹,哪个公司敢接收。并且已经到46岁高龄,培养成本代价高昂,基本上在中国职业生涯到头,如果不能尊重中国人民、中国的法律法规,请滚出中国。

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Coco宝贝1126


拿我故事换你酒的观点:不会有公司雇佣,人事圈子也会对其避而远之!

原因有以下几点:

一、工作的特殊性

众所周知拜耳是一家跨国医药公司,该女子在北京分公司任主管,虽然不是销售工作,但是医药圈子还是很小的,一有点儿风吹草动大家都知道,所以该女子的行为已经在圈内广泛传播。她可以直接考虑换行了。


二、拜耳开除她的关键原因

(一)、藐视法律,与公司核心价值观背向而驰。

身为公司主要员工,不懂法,不守法,甚至是无视法律,尤其是在分公司所在国,这样的员工对一家跨国公司来说是致命的缺陷,将来会给公司带来难以估量的麻烦和损失!

(二)、做事无头脑,身为公司员工,不能时刻为公司利益考虑。

为什么拜耳会这么迅速做出反应?因为给拜耳的时间不多了,拜耳必须马上进行危机公关。

这件事对于拜耳品牌影响是很长远的,所以及时做出公关决策这很重要,比起司法流程,品牌公关必须更早一步做出动作。

这起事件在网上迅速曝光流传后,对于拜耳来说影响非常大,越是往后发酵,到后来负面影响就会越大,而竞争对手肯定也会推波助澜。


(三)、将公司陷于水深火热中,完全不顾公司声誉。

该员工的行为事实上已经违反了中国紧急响应规定,如果等中国执法部门有所以行动,对外报道称拘留的是拜耳公司的员工,那会该公司声誉带来极大的损害。

所以公司必须抢先行动,直接开除。

一方面打出广告效应,把一手烂牌打成好牌
一方面,等到你们再处理就不是处理的我公司的人,跟拜耳没关系。



综上所述:一个不把公司利益放在首位,不懂法,不知法,不重视公司声誉的员工有哪个公司会愿意用呢?不会有任何公司愿意聘用这样的员工。

拿我故事换你酒


疫情当下,自私、傲慢比病毒更可怕!

这两天抖音上火了的这位澳大利亚籍华人女子,返京后不按规定居家隔离,外出跑步且不戴口罩。面对社区防疫人员劝说,不但不听劝告,甚至大喊“救命骚扰”,后续发展结果是该女子被雇佣公司辞退,得知结果的网友们纷纷留言说大快人心。



她曾表示自己特别健康,热爱运动,并没有感染病毒,但她做出无视规则的行为,在将来还有没有公司会雇佣这位女士,在人事上会不会遭到封杀,结果是可想而知,自然是要对自己的行为负责的。

北京市公安局副局长潘绪宏:3月15日,北京朝阳公安分局接某小区卫生防疫工作人员报警称,一女子拒不配合社区防疫工作。经核查,梁某妍,女,47岁,澳大利亚籍。其行为在网上曝光后,所在公司对其辞退处理。3月18日,北京市公安局出入境管理局依据相关规定,决定依法注销梁某妍工作类居留许可、限期离境。

一个品行与学识存在如此反差的人,傲慢无礼的行为,让十四亿中国人民无法接受,她的态度让一线的医护人员、让那些每天工作14-15小时甚至连饭都顾不上吃的民警、社区工作者们寒心。

随着国内疫情稳定,输入性病例成为潜在的威胁,这些所谓受过高等教育的“外国人”,在国外得不到医疗保障后,纷纷回国避难,甚至隐瞒出境史,接触史!那个上飞机前吃退烧药,隐瞒接触史,欺瞒乘务员的人;那个不喝开水只喝矿泉水,指责服务工作不到位的意大利留学生;那个欧洲回来抱怨机场条件简陋称:我欧洲回来就这待遇?”的人,你们不是逆行回来帮助抗击疫情的,你们只是回国避难的,不是来给国家增加负担的。



海外的华人,有选择回国的权利,但一定要理解和配合一线工作者的要求,不隐瞒病情,做好自身防护,回国之后安心隔离,也是应尽的义务。

在我们战胜病毒之前,我们每个人都要守好心里的底线,保持善良,不自私,不添乱的态度。保护自己,也保护身边的人。


狂热历史


根据这个女子的情况,她的职业生涯基本算是到头了,可以提前回家养老,被封杀是肯定的!

先回顾一下该澳大利亚籍女子的“事迹”:

3月16日,这名澳籍女子返京后不戴口罩外出跑步,社区防疫工作人员上门劝阻,她不听,且态度恶劣,大喊骚扰救命。

下面是根据视频整理的聊天记录:

社区防疫人员:你是隔离人员,你现在不能出家门啊!你还出去跑步你!
澳籍女:我要跑步!我要锻炼身体!我病了谁管我?
社区防疫人员:你要是再出去啊,我们就找派出所来!
澳籍女:怎么了?我就是跑步!
社区防疫人员:你是返京人员,你必须在家居家隔离14天,不能出门!
澳籍女:你走开!社区防疫人员:而且你出门还不戴口罩!
澳籍女:滚!

据披露,这名澳大利亚女子姓梁,英文名Florence Liang,职位为拜耳制药智能与自动化主管。此人的职业经历显示,之前曾在罗氏、阿斯利康、辉瑞等多家知名外资药企任职,于2019年9月加入拜耳制药。

应该说,这名女子职业经历挺丰富的,能在罗氏、阿斯利康、辉瑞,乃至拜耳制药这些知名药企中跳槽,想来有一番本事,实力挺强的,毕竟外企是凭本事说话的。我个人推测这名女子应该是学医的或者学药学的,不然也进不了制药公司。

但是,既然是学医学或者学药学的,对新冠的危险性怎么会重视不够呢?不服从隔离,还不戴口罩跑步,这一点令人费解。从聊天对话中可以看出,这名澳籍女子比较任性,漠视规则,只考虑自己,这在骨子里是一种特别自私的行为。也许长期在澳大利亚生活,养成了西方人的价值观吧,就像之前的意大利人不戴口罩要自由一样。

这事在互联网引起热议,影响很大,拜耳制药第一时间辞退了该女子,毫不手软。应该说,拜耳的雷霆手段赢得了中国网民的好评,毕竟中国是拜耳的最主要的市场之一。

对该女子来说,被拜耳辞退意味着职业生涯结束了,虽然热度过去后这事会被冷却,被大家淡忘,但是互联网是有记忆的!

以该女子的资历,再次应聘应该也是外资药企高管,应聘时,企业肯定会查应聘者履历的,查到后,像她这样漠视规则的人,哪个企业都不欢迎,即使外企也不例外。

而且,还有一个原因,从视频上我们看出,这名女子已经不年轻了,据网上说已46岁,在人才市场上已经没有什么优势,所以,该女子的职业生涯基本到头了。不过,人家作为外企药企高管,收入应该不低,即使没有工作,也无需为她的将来担忧。

这名澳籍女子也许没有想到,自己的职业生涯会被这个看似微不足道的小事毁掉,估计现在悔死的心都有了。在规则面前无小事,归国的人一定要服从安排,自觉隔离,千万不要抱着高人一等的想法我行我素,否则只能被打脸。


李中东


作为一位在多家世界五百强医药外企工作多年的业内人士,我可以肯定得说,这位“跑步女”梁女士肯定在较长的一段时间内,是没人敢雇佣她的了。

原因如下:

第一、她的所作所为,可以说是犯了中国人的众怒

“跑步女”梁女士,名为Florence Liang,在世界五百强医药外企拜耳中国担任管理职务,职位为拜耳制药智能与自动化主管。

她此前还曾在罗氏、阿斯利康、安进、辉瑞等多家知名制药外企任职,2019年9月加入拜耳制药。

她已入籍澳大利亚,现为澳大利亚籍华人。她在澳大利亚期间,如何跑步健身,是她自己的事情,只要没有触犯澳大利亚的法律,没有人会干涉她锻炼身体。

但在海外疫情日趋严重期间,选择回到中国(虽然已经不是中国人),这已经在某种程度尚,算是寻求中国的庇护。

既然是看中了中国国内疫情控制有力,生命有保障,又是外籍身份,回中国算是客人不是主人了,那就应该“客随主便”,严格遵守中国的各项规章制度和防疫要求。

所有外籍到中国人士,都需要遵守居家隔离14天的规定,“跑步女”凭什么就觉得自己就有特权逾越这种规定,是澳大利亚的国籍身份,还是外企高管的地位,她的莫名其妙的优越感从何而来?

不居家隔离,外出跑步也就算了,还不带口罩。自己不要命,还要拖上垫背的。这是把整个社区的居民,都置于了被感染的巨大风险之中,何其自私。

当社区工作人员找上她,规劝其居家隔离,戴口罩时,她不仅不认识到自己的错误,还强词夺理,还做出夸张举动,诬陷社区工作人员非礼她,其行动简直就是跳梁小丑。

梁女士,请搞清楚状况,不是中国请你来的,是你作为一个外国人,自己要来的!

她的所作所为,无疑已经彻底激怒了所有中国人,犯了大家的众怒。

被人“人肉”出来,并到她所在的拜耳医药公司的官网留言举报,也就不稀奇了。


自作孽,不可活!


第二、越是有名的制药外企,越是重视遵守中国的各项规章制度


作为业内人士,制药外企对中国的各项规章制度,必定是严格执行,绝不打折扣的。

甚至,从某种程度上,对员工人品和诚信的看重,甚至超越部分国内企业。

比如,举个简单的例子。当年我们在入职外企时,除了一轮轮面试,发offer(录取信)后,即便公司已经通知你来入职,如果在入职时办理公司联名商务信用卡(差旅和会议等时候须使用公司信用卡)时,被银行告知征信有污点,不能办理的话,无论这个候选人再优秀,公司都是不会录用的。

这是我亲身经历,当初听公司HR聊起过,一个履历非常优秀的候选人,就因为银行征信有问题而未能入职的事。

并且,任何一家制药外企,都有自己的企业文化。

诚信文化,就是任何一家外企,特别是大的世界五百强外企特别看重的。


第三、制药外企在中国耕耘多年,非常重视企业形象,绝不允许毁损公司名誉的事出现

这次,可以说“跑步女“梁女士的雇主-拜耳医药的危机公关,是迅捷又有力。

其决定毫不拖泥带水,迅速宣布了辞退梁女士的决定。并表态,公司会积极遵守中国抗疫的各项措施,坚定和中国站在一起。

从梁女士的入职时间来看,外企的试用期一般是3个月,部分职位可能6个月。目前不清楚梁女士是否已过试用期。

但拜耳公司的决定是非常坚决的,即便合同没到期,就算要赔上一笔辞退费(总监级别的辞退费用一般不低),也坚决没商量。

何况,辞退她的费用,和公司的企业形象相比,根本无法相提并论。

拜耳此次的危机公关,做得漂亮,让很多国人都知道了“拜耳中国“,无形中还给公司做了正面广告。


第四、制药企业行业内都是通的,消息传得很快,“跑步女”在制药企业的职业生涯恐怕要凉凉

制药企业的HR(人力资源)都是有联盟的,经常聚会。

外企员工,也是有微信群和圈子的,这种消息,会传得非常快。

可以说,不仅外企的中国分公司不敢再雇佣她,就是海外分部,看在中国的影响力上,也不会为了这样一个害群之马,给自己的企业形象抹黑。

所以,趾高气扬的梁女士,职场之路恐怕凉得比较彻底。


苍月薇


封杀不了。理由有三。第一她的离职证明不会写被解雇的真实原因。第二她面试下一家公司的时候不会面对HR时做自我介绍时说我就是那个被拜耳辞退的那个女的。再着说这事过了也就过了。第三这事发生国内。她是澳大利亚籍。澳大利亚有几个知道这事?就算知道那边的人对这事的看法也不一定跟我们相同。


令狐悠扬


跑步在平时来说被看做一种健康向上的生活方式,被一些人用来作死,简直有些大跌眼镜了!

不听招呼的“外国人”,想要蹭中国的新冠病毒疫情防控成果,又想要不遵守社会、国家的大规则,还想以自己的个人小规则生活,中国目前的新冠病毒防控成果,是多少人付出了多少心血多大的代价得到的。

凭什么你一个“外国人”就肆无忌惮的要破坏掉,你在与全中国人民为敌,你信吗?想要超国民待遇?你选错了地,因为全中国的群众都非常听招呼,大多数的人都可以骄傲的说。

目前的新冠成果我也作出了贡献,不给国家添麻烦是每一个人的本分,哪怕你是个外国人,也要受到中国法律规章的约束,受不了你可以不回来,回来你就别装洋,以为自己有个外国护照外国永久居留权就咋地了。

外国好你就别了回来,外国不禁止你跑步,你就去外国跑,中国没你跑的地,当然,这个女人的报应可以说来的十分迅速了,在事情被曝光的第二天,就被总公司解雇,为什么会这么干脆利落。

按道理来讲外国公司解雇人的话也有有一定的程序,一般情况下的确是需要固定的程序,但一般情况下来说会有一些一票否决条款,也就是凡是出发了一票否决条款,你就是吃的再胖再爱跑步。

也会被立刻解雇,通常的话就会有遵守当地的法律法规,公序良俗,一旦违反造成严重后果的话,直接就回被解雇,因为违反新冠病毒防控政策被解雇,这个爱跑步的女人,恐怕以后得更能跑才好。

毕竟现在工作不好找,人品上有瑕疵的就更难找了,在国内估计就别想了,毕竟那个跨国公司都不会与当地政府为敌,国内的公司更会避免落下口试,对其敬而远之不过反正她不是中国人。

可以在国外谋一份职业,这个应该不成问题,毕竟她有在中国履职的光鲜经历,能力方面应该不成问题,找一份养活自己的工作应该不在话下,这里想到了郭某鹏,这家伙估计就惨了。

不是说他不是外国人惨了,而是他不一定有这个女人强,这个女人是个女强人,有自立于社会的能力,郭某鹏以一个临时工的身份满世界转了一圈,带毒回来,这八九不离十就是个寄生虫。

不过话说回来,能寄生也算他生的好了!


历史三日谈


【职场大手笔】给你不一样的解答:

这名女子的所作所为,可以说是影响十分恶劣。对拜耳公司对她的火速开除,国人也是觉得大快人心。

那么,这名被辞退的女子,以后还会有公司雇佣么?我觉得,估计会很难有,除非这女子更名换姓,或在应聘的时候,聘用的公司不了解这名女子的情况。

对这名女子,如果我是公司的用人主管,真的不敢用,主要原因有:

一、没有责任心、没有大局观的人不敢用。

在这次疫情防控中,国家付出了巨大的代价才稳定住了疫情,国内疫情防控持续向好发展的成绩来之不易。

但一些人,就不懂得珍惜,枉顾国家和人民的利益,回到国内就一意孤行,不听劝阻,没有责任心,没有大局观,这样的人常常都会坏事。

二、没有纪律观念、没有规矩意识的人不敢用。

国家明确规定,为做好新冠疫情防范,回到国内必须隔离14天,但这人偏偏顶风出门,无所顾忌。对警察的劝告,也当耳边风,置之不理,我行我素。

这样目无纪律,把规矩当儿戏的人,或早或晚都会捅娄子。

三、没有道德观念、不知礼义廉耻的人不敢用。

明知自己可能会危及别人的健康和生命安全,还不顾工作人员的劝阻,坚持要跑步,甚至还口出狂言,对当时的工作人员恶语相向。

并且,还造谣乱喊:“救命啊,救命啊,有人骚扰。”

这个嘴脸真的十分可恶,这种行为真的让人厌恶。

没有道德观念,没有羞耻之心,只凭个人喜好行事,这种人,真的让人避而远之。

总结:不论在哪,为人处事,要讲文明、守规矩,要知礼义廉耻,这样,才能到哪才受欢迎。

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