这个小马哥有点帅
好，可能你现在不爽，但以后你会感谢他。
严师出高徒，有认真领导就有认真员工，有认真员工就有好的待遇。
从当下、未来两个角度分析：
先说当下，遇到一个工作极其认真的领导，对于员工，特别是刚参加工作的员工，碰见一个严格领导，简直就是遇见对的领路人。
虽然工作严格，回引起暂时的烦躁情绪，但会倒逼你严格要求自己，被迫提高自己的业务水平和知识技能，改正一些如懒惰、拖拉等坏习惯。
从另一个角度讲，领导要求严格，工作就干得好，效益也就随之变好，拿到手里的钱就会变多。这一点应该都是大家喜闻乐见的。
而且，一个公司的好坏真的取决于领导如何。以前参加一个文案工作的培训，老师讲，文稿质量的高低，不在于写稿人的才华多出众，关键在审核才的人是否严格，严则质量优，松页质量劣。
再讲未来，长期在领导严格的管理下，你的各项业务水平会主动喝被动的水涨船高，而且各种工作习惯都会变得很好。现在的职场特别喜欢那种有能力习惯还好的人才，所以，对你以后跳槽或者升职有着直接的关系。
综上，不管处在人生的哪个阶段，遇见一个工作认真的领导就是一种幸福。
西西西我
真要是遇到一个工作极其认真的领导，算你有福气了。为什么，读书时老师给你判作业，对是√号，错是X号，既严格又分明。进入社会后，再难遇到像老师一样的领导。领导认真会让你工作能力、业绩从六十分提升到九十分以上，从普通员工提升为优秀员工，你长足进步了，加薪、升职的机率大大提高，更重要的是你积聚了智慧，这个财富将会伴随着你幸福的一生。
汉江庸叟
很高兴回答你的问题！
首先，工作中最重要的职业能力就是严谨。体现在工作中就是思维缜密，考虑周全，做事细致认真。领导工作认真说明他的个人能力还是不错的。
然后，工作认真证明他有强烈的责任感，同时热爱这份工作，愿意为之付出。这些都是任何一个集体中积极向上的正面因素。
最后，说说你的境遇。认真的领导对下属肯定也是要求比较严格的。你提出这样的问题是不是觉得他过于严格，甚至严苛？让下属觉得跟不上他的节奏？
有两种情况，一种是自己的个人能力确实不足，比如办事效率低，专业性不强，学习能力不强等等因素，让你觉得压力很大。那就要从自己身上找原因，因为自己如果不提高，不管是换一个领导来还是你离开，都会出现同样的问题。自己不会游泳，换个游泳池是不能解决问题的；
第二种情况，就是你已经做的很好，还是达不到领导的要求，那么我建议你和领导及时的沟通，职场中，恰如其分的沟通非常重要，有时可以让你事半功倍。看看自己是哪里让他觉得不满意，找到问题的根源才能解决问题。
总体来说，领导认真是好事，是当好领头雁的前提，同时可以带领下属提高自己的能力，不断丰富自己。
希望我的回答对你有用！
一笑的后花园
对于有上进心，有目标和追求的人来说。我想答案是肯定的。
首先，认真是一种态度，而这样的领导的带领下，你也会受其影响，变得更加认真。对自身发展来说是一件好事情。其次，在成长过程中，专业技能方面，认真的领导会更能让你认识到自己的不足。也促进你自己对自己工作技能的了解，让自己变得越来越专业。让自己打好很好的基础，这样在以后的工作中更好往上发展。最后就是相处问题。这类人我感觉在三观上是很正的，相比之下，会少很多尔虞我诈，你也不会承受很多打压，给你的工作状态也是轻松的。凡事也是有能者居之。yasi三里豚
个人观点：工作认真是负责任的表现，无规矩不成方圆，时间长了就可以感受到！我本人就比较循规蹈矩、实事求是、不会花言巧语讨领导开心，说干就干，决不拖拉。因此我希望领导能够按个人能力、业绩、工龄评估工资，但事实上没有绝对的公平，并不是能劳多得。
最后，有需要刷脸支付系统，可以找我合作哦！以诚之心！
众匠联创
让我来说总体来看还是好的。首先你要知道你到单位是干嘛来的，不是在家里，什么都随心所意，单位就有制度，就有目标任务。而领导在工作上认真的话，如果你能根据领导要求严格要求自己，你一定会得到成长提高，对以后人生成长一定利大于弊！而如果你想自由散漫，那你可以回家了，现在竞争这么激烈，工作怎么可能不认真要求呢？大家一定要努力要求，摊上这样领导对自己是幸事！以后你一定会感激的
茉莉花开722
三人行，必有我师。首先我觉得任何人都有他的优点缺点，再者你领导能够在这个工作领域存在这么长的时间，存在即合理。所以你跟他在一起相处不管怎么样你都会学习到一定的东西，当然这前提是你是初级迈入者。如果你是一个在这个领域有所经历的人，或许这个领导的东西对你来说刚开始是一种痛苦
小花生104326846
当然是好的因为对每个下属以及公司都很负责任当你有那些不懂的时候还可以请教上级，这样下来我们的工作就不会太迷茫了！
宇的航道
领导认真的话，下属也会做事很认真，不会糊弄，这样有助于公司的发展，而且公司效益好了，员工的工资也会有所提升，奖金也会多，有何不好呢
迷之乱
你是说：“极其”吧？
“水至清则无鱼”，凡事太过，或许将有不可预测的事。
管理本质是通过别人来完成工作任务。
管理者每天只要做好两件事：1，管好事，
2，团结人。
欢迎大家补充！